1樓：網友
工傷事故給我們工人帶來的危害是最多最嚴重可怕最直接的；對國家和企業影響也不少。其實，三方誰都不是「贏家」！
對於勞動者影響（是多層面的損害，也是最嚴重的）
精神層面：難忘受傷陰影，造成自卑，內心痛苦等。
家庭：難以找到物件，生活沒信心，夫妻關係因此產生分歧等。
身體：傷口經常疼痛，導致傷殘等。
經濟：賠償少，企業不依法賠，訴訟程式多又長，維權沒經驗等。
就業：難以找到工作等。
對企業影響（主要是經濟層面和企業商譽）
經濟：少乙個人幹活，有的還得派乙個員工護理傷者，發放傷者與護理人員工資，醫療費，住院伙食費，工傷賠償，安監局查處整改罰款。
商譽：對商譽來說更是乙個極度負面的影響。現在有很多跨國的品牌公司要求供貨商一定要保障勞動者安全生產的權利，頻繁發生的危害事故會讓企業流失很多訂單。
同時， 乙個經常發生工傷事故的企業也會讓勞動者望而卻步。
對國家的影響。
經濟：企業不依法賠償工傷待遇，工人就要通過法律途徑向企業追討，因此，將增加國家在勞動仲裁和法院的投入。
社會：如果長久都是如此高頻率發生工傷，那我國因工傷導致「失去勞動力」的人數不斷增加，大家的就業和基本生活保障困難將非常大，這些困難將由誰承擔呢？也許最終還得國家承擔！
總得說，只有共同努力做好工傷預防，營造乙個安全的工作場所，減少工傷事故的發生，使勞動者用勞動力換取報酬的同時保全乙個健全的身體！
2樓：帳號已登出
如果發生工傷事故造成的**，所帶來的後果就是是公司的原因造成的，那公司會被關停或罰，如果是員工的原因也會被罰款。
3樓：w德懷特火花
發生工傷事故後對公司有什麼影響。
我國相關法律、行政法規明確規定，繳納社保是用人單位的法定義務，工傷實行無過錯責任，職工因工負傷、或者被確診為職業病，應享受工傷待遇。實踐中，職工構成工傷，如申請工傷認定，主張工傷待遇，具體用人單位會有以下影響：
一）用人單位如果未在事故發生之日起乙個月內申請工傷認定，那麼，自事故發生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經發生的所有工傷待遇，由用人單位自行負擔；
二）如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，那麼依據法律規定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償專案應由該用人單位全額承擔；
三）用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但仍應自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金。現如今社會上湧現出很多高風險職位，與此同時工傷事故開始頻頻發生，因此越來越多的職工都開始重視工傷事故。
4樓：繁星點點
發生工傷工亡事故帶來的後果應該是很嚴重的，正是會涉及到一些人生安全方面的問題，所以說這個安全上面是沒有小事的。
5樓：匿名使用者
工傷後果是身體受到傷害或留下殘疾。工亡是失去生命即死亡。對家庭近親屬是極大的精神傷害。
6樓：網友
工傷，享受工傷待遇。事故，追究相應責任。
7樓：匿名使用者
用人單位需要按照相關規定進行工傷或工亡的賠付。如果職工參加有工傷保險的話，由社會保險經辦機構進行相應的賠付。
8樓：匿名使用者
發生工傷死亡的，屬於工傷的，按照《工傷保險條例》第39條的規定。
獲得工傷待遇，現在大約是95萬元的工傷待遇。
9樓：來自柏子塔舉目眺望的鴛鴦
有一定程度影響，工傷賠償金包括兩部分。
一、如果單位繳納了工傷保險則由工傷保險**支付賠償金，但該工傷休養期間的工資仍由單位支付。
二、如單位未繳納工傷保險，則工傷所有費用均由單位支付。
三、公司登出必須經過清算，公司清算必須符合公司法規定的清算程式，清算程式中，職工工傷保險待遇是非常重要的專案，是首先應當給予解決的。在你工傷認定期間，公司沒有給予你任何安排就進行了所謂清算，是惡意逃避應當承擔的工傷保險責任，嚴重損害工傷職工的合法權益。
據此，你可以依據公司法第二十條的規定，起訴公司股東，要求公司股東對公司債務承擔連帶責任。
工傷事故發生的主要原因是
10樓：上海錢元春律師
法律分析：發生工傷事故的原因：人們短期行為嚴重，安全生產意識淡薄、技術操作不合格以及違章作業、違章指揮、違反勞動紀律等行為作祟。
綜合起來不外乎是物的不安全狀態、人的不安全行為、管理缺陷三個方面構成工傷的事故的原因如下：一般是在工作中受傷，或者因為履行工作，受到暴力等意外的傷害等等。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷事故發生的原因
11樓：律漸
法律分析：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷事故發生原因
12樓：啊咧
工傷事故 的發現主要有兩個方面，一是人的不安全行為；二是物的不安全狀態。 人的不安全行為包含： 一、操作錯誤，忽視安全，忽視 警告 二、造成安全裝置失效 三、使用不安全裝置 四、手代替工具操作 五、物體（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生產用品等）存放不當。
六、冒險進入危險場所 七、攀、坐不安全位置（如平台護欄、汽車擋板、吊車吊鉤） 八、在起吊物下作業、停留； 九、機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作； 十、有分散注意力行為； 十。
一、在必須使用個人防護用具的作業或場合中，忽視其使用。 十。
二、其他行為。
工傷事故發生原因
13樓：點行律師**
工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。 雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。
除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。 工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷發生在以前,認定在以，工傷發生在2011年1月1日以前,認定在2011年1月1日以後,如何賠償
本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。2011年生效的新修訂 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...
員工發生工傷後怎麼申請賠償，發生工傷事故後怎麼申請工傷賠償？
出了工傷之後首先應當進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬 工會組織可以於1年內提出申請。傷情相對穩定後，如果存在殘疾 影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力...
在單位上班出了工傷，如何認定工傷？發生工傷期間的工資待遇該如
在單位上班，出了工傷，只需購置了工傷保險，就能夠報銷。依據規則，只需認定為工傷，個人的工資還是照常發放的。原來幾乙個月工傷期間是一樣的。其實很多人對工傷處置不怎樣理解。如何認定工傷？依據工傷保險條例規則！1.在工作時間和工作場所內發作的受傷就是工傷！2.在上下班期間發作的交通不測非自己主要義務的事故...
發生工傷怎麼舉證證據，認定工傷如何舉證？
首先勞動者應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關係，其次應當提供證據證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應當提供證據證明工傷事故是在勞動者的工作時間 工作場所 因工作原因發生的，最後應當提供勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。需要個人提供的能夠證明勞動關係的證據主要包括以下幾類 工資報酬的領取...
工傷應該怎樣索要賠償，發生工傷，怎麼向公司索要賠償？
一 首先應申請工傷認定 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。二 其次應申請勞動能力鑑定 傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需...