1樓：匿名使用者
一、首先應申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
二、其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
三、在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償數額。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：杞誼
工傷認定不收費。工傷保險待遇辦理程式如下：工傷認定——評殘或鑑定職業病——確定賠償數額——執行。
具體流程如下：
1、申請工傷認定（用人單位所在地的工傷認定科，用人單位30日內不申請工傷認定的，受傷職工可以自行申請，最高期限為1年之內）
2、申請勞動能力和停工留薪期鑑定（用人單位所在地的勞動能力鑑定委員會）
3、申請賠償數額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委）
4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執行。
工傷保險待遇包括：
1.醫藥費由工傷保險**支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（**期間、**期間）工資按原待遇發放(需到勞動能力鑑定委員會鑑定)；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；不需要護理的不再支付
4.住院期間伙食補助費、交通費按當地標準發放，各地略有不同；
5.工傷賠償：（前提是經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級的)
（1）繼續履行勞動合同的，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金。例如：九級工傷為9個月本人工資。
（2）解除或者終止勞動合同的，還可以再享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由當地制定，地區不同，賠償額度也不同，可諮詢當地勞動保障行政部門。
3樓：匿名使用者
先去做工傷認定，傷殘鑑定 拿到鑑定報告後去索賠。工傷認定需要到勞動部門進行，再到勞動部門指定機構去進行鑑定才具有法律效力。
像你這方面的問題，你到律師貼吧，去直接發布問題問律師是最清楚 的 了
發生工傷，怎麼向公司索要賠償？
4樓：匿名使用者
發生工傷，不是向公司申請工傷認定，而是想人社局申請工傷認定。人社局認定工傷後，可以向設區的市的勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，包括工傷等級的鑑定，這個工傷等級不是一般人身損害的傷殘等級。根據勞動能力鑑定的結果，以及《工傷保險條例》等的規定，計算和落實工傷待遇。
公司為你辦理了工傷保險的，由工傷保險**支付基本的工傷待遇，公司沒有辦理工傷保險的，由公司承擔工傷賠償的責任。具體自己檢視《工傷保險條例》以自己所在省直轄市自治區的工傷保險條例，或實施工傷保險條例的辦法。還不懂的，向自己附近的律師事務所諮詢。
5樓：夏俊武律師
回答《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
(一)**工傷的醫療費用和**費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)**工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
更多16條
6樓：陳溪
根據損失多少、賠償多少的原則處理。就是醫療費、誤工費用、護理費、交通費等費用。構成傷殘的、有傷殘賠償金。
在工廠裡受了工傷要怎麼索取賠償？
7樓：中顧法律網大狀
首先，依據2004年實施的《工傷保險條例》，對一般傷情需支付：
1、醫療費：【29條3款】 【工傷保險**支付】
2、住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。】【單位支付】
3、交通費：【29條4款】【條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫】【因公出差標準計算】【單位支付】
4、食宿費：【29條4款】【同交通費條件一樣】【單位支付】
5、**性**費【29條6款】【**支付】
6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：【30條】【國家規定標準】【**支付】
7、工資、福利：【31條1款】【停工接受工傷醫療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】
8、 護理費：【31條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】
其次，員工兩個手指受傷，要根據恢復情況確定，如**結束，經工傷鑑定部門鑑定為殘疾的，另需根據還需支付生活護理費 、一次性傷殘補助金、傷殘津貼。
再次，是否按工傷賠付，需看一下您單位是否經過工商部門註冊，如未註冊，則為僱傭關係，應按人身損害賠償標準賠償。
確定為工傷後如何索要賠償
8樓：迅羋徒夭
1、申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等，你可能還要提交受到第三人傷害的相關證據，具體都要提交什麼資料，按勞動部門要求吧。
2、工傷認定以後，經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定，評定傷殘等級。根據是《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t 16180-2006），最終以勞動能力鑑定為準。
3、根據評定的傷殘等級索要工傷賠償。
工傷賠償主要有：醫療待遇、停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金，如果解除勞動關係有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
工傷中如何索要賠償
9樓：六和尚
工傷認定不收費。工傷保險待遇辦理程式如下：工傷認定——評殘或鑑定職業病——確定賠償數額——執行。
具體流程如下：
1、申請工傷認定（用人單位所在地的工傷認定科，用人單位30日內不申請工傷認定的，受傷職工可以自行申請，最高期限為1年之內）
2、申請勞動能力和停工留薪期鑑定（用人單位所在地的勞動能力鑑定委員會）
3、申請賠償數額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委）
4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執行。
工傷保險待遇包括：
1.醫藥費由工傷保險**支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（**期間、**期間）工資按原待遇發放(需到勞動能力鑑定委員會鑑定)；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；不需要護理的不再支付
4.住院期間伙食補助費、交通費按當地標準發放，各地略有不同；
5.工傷賠償：（前提是經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級的)
（1）繼續履行勞動合同的，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金。例如：九級工傷為9個月本人工資。
（2）解除或者終止勞動合同的，還可以再享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由當地制定，地區不同，賠償額度也不同，可諮詢當地勞動保障行政部門。
10樓：鹿妤典夏蘭
先申報工傷，然後鑑定傷殘等級，最後談不好，可以申請勞動仲裁。
11樓：匿名使用者
首先說明一點：申請工傷認定不需要繳納任何認定費。
如果該礦洞是合法礦洞，按照《工傷保險條例》（中華人民共和國***令第375號）有關規定辦理；如果該礦系非法礦洞，則按照《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》（勞動和社會保障部令第19號）之規定辦理。
12樓：龍碧強律師
一、第一步：確定責任承擔方。向礦洞所在市級（設區）和省級勞動保障行政部門申請工傷認定。並認定為工傷。
二、第二步：向單位索要經濟賠償。
三、標準
1、營養補助費，數額不能確定，要參照病情和地區實際差異而論。
2、護理費，護理人員的正常上班工資。
3、誤工費，住院的職工正常上班工資。
4、**費提法（名稱）不同，數額不能確定，也要參照病情和地區實際差異而論。
非法用工工傷賠償問題，急，非法用工發生工傷怎麼賠償，工傷賠償的訴訟時
非法用工 五級傷殘 勞動和社會保障部 非法用工單位 人員一次性賠償辦法 規定 職工或童工受到事故傷害或患職業病的，在 期間的生活費 醫療費 護理費 住院期間伙食補助費及所需的交通費等，按照 工傷保險條例 規定的標準和範圍，全部由用工單位支付。五級傷殘的一次性賠償金按當地職工平均工資標準的8年支付。傷...
發生工傷事故後，應該怎麼要求賠償
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在建築工地上發生工傷應該怎麼賠償
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