1樓：我的驕傲
【非法用工 五級傷殘】勞動和社會保障部《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》規定：職工或童工受到事故傷害或患職業病的，在**期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間伙食補助費及所需的交通費等，按照《工傷保險條例》規定的標準和範圍，全部由用工單位支付。
五級傷殘的一次性賠償金按當地職工平均工資標準的8年支付。
傷殘職工或者死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑑定後確定。
2樓：匿名使用者
這不是非法用工，你們只算是僱傭他們做事情吧。普通的僱傭關係，別怕！
你自己去看看這個傷殘級別法律上應該賠償多少，然後因為她自己有過錯，可以抵消一些。
好人乙個啊你，放心吧，好人應該會有好報的！
民事官司不是行政官司，兩碼事，放心去做事情！
3樓：制己制理
應該依照法律規定，足額予以補償。建議聘請律師參與處理。
4樓：法妞問答律師**諮詢
非法用工賠償標準根據《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》的規定進行。
非法用工發生工傷怎麼賠償，工傷賠償的訴訟時
5樓：土流集團
《企業職工**事故分類標準》中將「**事故」定義為「企業職工在生產勞動過程中，發生的人身傷害、急性中毒」。《範圍和職業病患者處理辦法規定》將「職業病」定義為「勞動者在生產勞動及其他職業活動中，接觸職業性有害因素引起的疾病」。《辦法》第五條要求申請工傷認定的當事人提交「文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明」。
可見，屬於工傷情形的前提條件是職工向企業提供生產勞動，即勞動者與用人單位之間形成了勞動關係，而且基於勞動關係引起的事故傷害或疾病才可以進行工傷認定。也就是說，勞動關係與工傷認定是互為充分必要條件的。
在我國，確立勞動關係除了要存在勞動力提供和使用事實外，還需使用和提供勞動力的當事人具備相應的主體資格，即用人單位主體資格——用人單位的用人權利能力和勞動行為能力，以及勞動者主體資格——公民的勞動權利能力和勞動行為能力。《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》將「非法用工單位**人員」定義為 「在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用造成的傷殘、死亡童工」。從中可看出，勞動力的使用者與提供者只要一方不具備用人單位主體資格或者勞動者主體資格，或者雙方皆不具備，那麼彼此間就不能形成勞動關係，而基於非勞動關係所產生的事故傷害或疾病自然不能適用工傷認定。
此外，在《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》的內容中，與《》的競合也只是體現在勞動能力鑑定和工傷保險待遇方面，而沒有體現在工傷認定方面。
通過上述分析可看出，讓非法用工單位的**人員進行工傷認定不僅缺乏法理依據，也缺乏程式依據，其最終結果是勞動保障行政部門不受理工傷認定申請，或者存在其《工傷認定決定書》合法性問題。
其實，《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》已經對非法用工單位**人員的救濟途徑作出了明確安排。非法用工單位**人員經**待傷情相對穩定後就應直接進行勞動能力鑑定，再按向非法用工單位索要《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》中規定的一次性賠償，以及《工傷保險條例》規定的在勞動能力鑑定之前**期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等。如非法用工單位拒不支付一次性賠償，相關當事人則應向勞動保障行政部門舉報;如果當事人就賠償數額發生爭議，應通過申請仲裁解決。
6樓：七台河李陽平
按照《非法用工單位人員**一次性賠償辦法》進行賠償。
非法用工需要工傷認定嗎，非法用工工傷賠償標準
7樓：起些什麼名字好
不管是非法或者正常用工，只要符合工傷認定的條件，均可以認定工傷，也可以進行傷殘等級鑑定。如果用人單位不向勞動部門申報工傷的話，個人也可以向當地勞動部門申請工傷認定和傷殘等級鑑定。
8樓：法妞問答律師**諮詢
非法用工賠償標準根據《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》的規定進行。
9樓：來公尺呼延凡霜
當然需要了，首先非法用工，其次員工受傷都是違法的。非法用工的話也不會給員工上各種保險，一旦員工在工作中受傷，就會申請工傷認定，這個前提就是和公司存在勞動關係，這樣的話非法用工就被牽扯出來了，員工申請勞動仲裁的話公司就麻煩了。
急啊，跟大家諮詢一下工傷賠償的問題，**等，求大家幫幫忙！
10樓：匿名使用者
可向當地法院提起訴訟，要求賠償醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、交通費等。傷後三個月到當地司法鑑定所諮詢，看是否能夠評上傷殘，如構成傷殘，做個鑑定報告，要求賠償殘疾賠償金。
11樓：匿名使用者
有以下方案可以考慮。
方案1、先去提交工傷認定申請，說你是公司的承包方的員工，然後如果他們不確認，你就去申請勞動仲裁，要求確認勞動關係。總路線是先工傷認定，然後評殘，最後賠錢。
方案2、先去評殘，然後去法院告包工頭跟工程公司，理由是雇主責任。詳見侵權責任法。
方案3、去市級勞動能力鑑定委員會評殘，說你是非法用工單位**人員。評殘後再去仲裁訴包工頭跟工程公司。詳見《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》
12樓：匿名使用者
1、到當地區鎮一級的勞動局或勞動站諮詢，請求用人單位依法支付賠償和補償金，如果用人單位不支付，申請調解或仲裁。
2、沒有簽定勞動合同，一樣存在實事勞動關係，提供工資條，工作證，同事證明等證明自己存在的事實勞動關係。找到被告很重要。
3、沒有購買社保，照樣可以享受工傷待遇，只不為原業由社保**和用人單位共同承擔的費用改由用人單位一家承擔。賠償和補償標準參照《工傷保險條例》；
13樓：匿名使用者
@aaa333：
工傷待遇包括以下部分：
1、治醫費用；（原由社保**出，如果沒買社保術由用人單位出）2、**期間的生活費用，國家標準是100元/天，按100*n天。車費，護理人員工資等（原由社保**出，如果沒買社保術由用人單位出）
2、治醫住院期間的工資待遇不變，包括什麼獎金啊，績效啊，時間是自受傷之日起至傷癒後醫囑的休息調養結束之日止；（原由用人單位出）
3、如果傷好後申請勞動能力簽定，如果未達到十級以上。側回單位繼續上班。
如果有十級以上傷殘則按具體的傷殘等級來計算。
14樓：匿名使用者
直接向法院起訴就行。
急急急！！！有關工傷賠償的問題，請教專業人士 10
15樓：山野柴胡
b有營業執照的按照工傷處理，沒有營業執照的按照非法用工處理。
16樓：問法網姜律師
a要承擔賠償責任，賠償完後，如果b有故意或者重大過失，可以向b追償
非法用工工傷認定有哪些程式，非法用工如何進行工傷認定
非法用工，發生工傷事故。首先你得證明你與企業有勞動關係。例如你在企業的花名冊內，企業給你發工資記錄，企業考評管理你的記錄。其次，你拿著證明你與企業存在事實勞動關係的證明，到勞動監察大隊或勞動爭議仲裁委要求認定勞動關係存在。第三，你向勞動工傷鑑定機構，提起工傷等級鑑定。第四，按照社保法，工傷條例，要求...
工傷賠償問題，工傷賠償問題？
工傷二級 工傷保險條例 第三十三條規定 職工因工致殘被鑑定為二級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇 一 從工傷保險 支付一次性傷殘補助金為22個月本人工資 二 從工傷保險 按月支付傷殘津貼為本人工資的85 但不得低於當地最低工資標準。三 經勞動鑑定委員會確認護理等級的，按月支付生活護理...
工傷賠償問題，工傷賠償賠償的問題？
關於你問題回覆如下 1 先準備資料去申請工傷認定。工傷認定之後對權益保障就有法律依據的。2 工傷認定書拿到之後，就按醫生要求進行 並要求用人單位承擔全部的醫療費，住院伙食費，護理費，交通費。3 全部完成後，去申請傷殘鑑定，按傷殘等級要求用人單位支付傷殘賠償。4 工傷 及休息期間，原工資待遇不變，由用...
工傷賠償的問題，關於工傷賠償的問題
對於發生工傷事故，如果公司拒不賠償情況，建議你可以可以分以下步驟處理 第一 取證。在現在用工關係中，有許多用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，不為勞動者繳納包含工傷保險在內的社會保險。甚至有的用人單位為了逃避責任，與勞動者簽訂勞動合同後以勞動合同以蓋章為名收走，不交還勞動者。所以發生工傷後，勞動者首先需...
關於工傷賠償問題，關於工傷賠償的問題
屬於工傷，可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷舊傷 問題，請參考以下網頁。咬噬著我的心 早晨再次鋪展 像個孩子，偶然的遇合，它的後果 這些平靜的書頁經受住了它們。花中的裙哈哈 關於工傷賠償的問題 1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果...