1樓：匿名使用者
非法用工，發生工傷事故。
首先你得證明你與企業有勞動關係。例如你在企業的花名冊內，企業給你發工資記錄，企業考評管理你的記錄。
其次，你拿著證明你與企業存在事實勞動關係的證明，到勞動監察大隊或勞動爭議仲裁委要求認定勞動關係存在。
第三，你向勞動工傷鑑定機構，提起工傷等級鑑定。
第四，按照社保法，工傷條例，要求企業按照鑑定等級，給予工傷賠付。
非法用工如何進行工傷認定
2樓：法幫網知道
1 、職工(包括農民工)發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起 30 日內，向統籌地區勞動保障行政部門工傷認定機關(以下簡稱「工傷認定機關」)提出工傷認定申請。 2 、用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起 1 年內，可直接到統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 3 、申請人提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
( 1 )工傷認定申請表(包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況); ( 2 )勞動合同文字及影印件或者用人單位與勞動者存在勞動關係 ( 包括事實勞動關係 ) 的證明材料; ( 3 )醫療機構出具的受傷後診斷證明書或職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。 ( 4 )申請人提供材料不完整的，工傷認定機關應當當場或在 15 日个工作日內下達《工傷認定補正通知書》。 5 、工傷認定機關對申請不予受理的，下達《工傷認定申請不予受理通知書》並說明理由。
6 、工傷認定機關受理工傷認定申請後，根據審核需要對事故傷害或提供的證據進行調查核實，應由兩名以上工作人員共同進行，並出示執行公務證件。職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。 7 、工傷認定機關自決定受理工傷認定申請之日起 60 日內作出工傷認定決定。
在 20 個工作日內，將《工傷認定決定書》分別送達工傷認定申請人和用人單位或者訴訟**人，並抄送經辦機構。送達《工傷認定決定書》時應填寫工傷認定文書送達回證。 8 、工傷認定結束後，應將工傷認定的有關資料至少儲存 20 年。
9 、職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
非法用工發生工傷時怎樣工傷認定
3樓：匿名使用者
非法用工，是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用童工，因為不具法定主體，不是法律上的用人單位或者勞動者，不能進行工傷認定。為了保護非法用工工傷者的合法權益，按《工傷保險條例》和人社部《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》的規定，可以進行勞動能力鑑定，按鑑定結論適用《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》的規定，進行一次性賠償。發生爭議，可以申請勞動爭議仲裁。
非法用工需要工傷認定嗎？
4樓：匿名使用者
如果你發生了工傷，不管你是正常或非法用工，都是可以申請工傷認定的
5樓：匿名使用者
當然需要了，首先非法用工，其次員工受傷都是違法的。非法用工的話也不會給員工上各種保險，一旦員工在工作中受傷，就會申請工傷認定，這個前提就是和公司存在勞動關係，這樣的話非法用工就被牽扯出來了，員工申請勞動仲裁的話公司就麻煩了。
非法用工**需要工傷認定嗎
6樓：匿名使用者
非法用工單位勞動能力鑑定由所在單位所在地設區的市級勞動能力鑑定委員會，一般只能一次。人力資源社會保障部《非法用工單位**人員一次性賠償法》第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在**期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑑定後確定。
勞動能力鑑定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑑定委員會。勞動能力鑑定費用由**職工或童工所在單位支付。
非法用工發生工傷怎麼賠償，工傷賠償的訴訟時
7樓：土流集團
《企業職工**事故分類標準》中將「**事故」定義為「企業職工在生產勞動過程中，發生的人身傷害、急性中毒」。《範圍和職業病患者處理辦法規定》將「職業病」定義為「勞動者在生產勞動及其他職業活動中，接觸職業性有害因素引起的疾病」。《辦法》第五條要求申請工傷認定的當事人提交「文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明」。
可見，屬於工傷情形的前提條件是職工向企業提供生產勞動，即勞動者與用人單位之間形成了勞動關係，而且基於勞動關係引起的事故傷害或疾病才可以進行工傷認定。也就是說，勞動關係與工傷認定是互為充分必要條件的。
在我國，確立勞動關係除了要存在勞動力提供和使用事實外，還需使用和提供勞動力的當事人具備相應的主體資格，即用人單位主體資格——用人單位的用人權利能力和勞動行為能力，以及勞動者主體資格——公民的勞動權利能力和勞動行為能力。《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》將「非法用工單位**人員」定義為 「在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用造成的傷殘、死亡童工」。從中可看出，勞動力的使用者與提供者只要一方不具備用人單位主體資格或者勞動者主體資格，或者雙方皆不具備，那麼彼此間就不能形成勞動關係，而基於非勞動關係所產生的事故傷害或疾病自然不能適用工傷認定。
此外，在《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》的內容中，與《》的競合也只是體現在勞動能力鑑定和工傷保險待遇方面，而沒有體現在工傷認定方面。
通過上述分析可看出，讓非法用工單位的**人員進行工傷認定不僅缺乏法理依據，也缺乏程式依據，其最終結果是勞動保障行政部門不受理工傷認定申請，或者存在其《工傷認定決定書》合法性問題。
其實，《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》已經對非法用工單位**人員的救濟途徑作出了明確安排。非法用工單位**人員經**待傷情相對穩定後就應直接進行勞動能力鑑定，再按向非法用工單位索要《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》中規定的一次性賠償，以及《工傷保險條例》規定的在勞動能力鑑定之前**期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等。如非法用工單位拒不支付一次性賠償，相關當事人則應向勞動保障行政部門舉報;如果當事人就賠償數額發生爭議，應通過申請仲裁解決。
8樓：七台河李陽平
按照《非法用工單位人員**一次性賠償辦法》進行賠償。
非法用工的工傷，可以申請勞動仲裁嗎？
9樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第六十六條規定，非法用工的職工受到事故傷害的，因為賠償發生的爭議按照勞動爭議規定處理，可以申請勞動爭議仲裁。
附：《工傷保險條例》
第六十六條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由***社會保險行政部門規定。
前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理。
10樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當盡快到工傷認定科和勞動能力鑑定科申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了,便喪失了勝訴權.
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
11樓：匿名使用者
可以的。先要確認勞動關係。也就是能證明你們之間存在勞動關係的證據。
12樓：匿名使用者
可以！但是你們的用工關係必須有相關證據，比如工資卡，工資單，考勤記錄，工友旁證等！
13樓：飛雪渡
不可以，必須走勞動監察。
14樓：塗律師答疑
可以，可以獲得一次性賠償。
非法用工工傷賠償問題，急，非法用工發生工傷怎麼賠償，工傷賠償的訴訟時
非法用工 五級傷殘 勞動和社會保障部 非法用工單位 人員一次性賠償辦法 規定 職工或童工受到事故傷害或患職業病的，在 期間的生活費 醫療費 護理費 住院期間伙食補助費及所需的交通費等，按照 工傷保險條例 規定的標準和範圍，全部由用工單位支付。五級傷殘的一次性賠償金按當地職工平均工資標準的8年支付。傷...
非法用工工傷者可以通過哪些方法來維護自己的權利
非法用工 處理程式 人力資源和社會保障部 非法用工單位 人員一次性賠償辦法 規定 傷殘職工或者死亡職工的直系親屬 傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑑定後確定。這個問題...
加急工傷認定，關於工傷認定（加急）
那得看你跟你們的公司簽定的勞動合同及你與公司用工關係來看，如果你與公司是正常的勞動關係，就可以報工傷。前提條件您必須要有用人單位，有就完全可以申請工傷認定。如果離發生事故傷害的時間超過乙個月了，以個人的身份進行申請，提供的資料 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用...
工傷怎樣認定，工傷怎樣認定
這5種情況，應認定為工傷 工傷不一定可以算，因為你違反了規定在工作時間不能擅自作與工作無關的事情。工傷扣的100元也不能算不合理。但是勞動合同未簽 保險沒有，可以投訴的可以要求在工作期間去掉乙個月後進行兩倍的工資賠償。1 勞動合同沒有籤也是屬於單位的員工 2月 6月開支的手續就是依據 如工資單 工資...
工傷認定，用工單位車間主任不管，兩個人的證明材料沒有，還有別的辦法認定工傷嗎？請好人詳細說說
沒有勞動合同可以按以下途徑確定勞動關係。勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從...