1樓：匿名使用者
1.工傷是不追究勞動者責任的（醉酒，吸毒，自殺，自殘除外）只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定的，無論是否違章操作，都可以認定為工傷，都應按工傷待遇獲得賠償！
2.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：
基本思路：
1、你的工傷補償這塊：工傷已經認定，下面就可以走勞動爭議仲裁程式來實現你的工傷補償。具體數額根據各省規定可以算。
2、單位損失，已經由保險公司承擔。法律不會支援再讓你來承擔一遍。
3、兩者各走各的，最終你會取勝。
3樓：胡圖虎
一九九五年一月一日開始實施的《工資支付暫行規定》第十六條規定：「 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 」據此，如果您與用人單位在勞動合同中約定給單位造成損失由您承擔賠償責任，單位讓您進行賠償是有法律依據的。
如果其中沒有這項約定，單位無權要求您賠償損失。
4樓：匿名使用者
既然已經認定了工傷，當地勞動保障局就應該給報銷醫藥費、付給工傷一次性賠償金等一系列補償大概有6萬多吧！
程式應該是這樣的：單位根據國家法律，每月向勞動保障局繳納職工的勞動保險金。當職工發生工傷時，單位要及時向勞動局提交申請工傷認定，勞動保障局確定工傷認定後，根據規定將補償發放給工傷人員。
你應該先去勞動保障局諮詢一下你的工傷認定情況。有很多單位瞞報、不報工傷，勞動局根本不知道！先去查一下！
國家新的《勞動保險條例》。網上就有，仔細看幾遍！！對你會有幫助！
祝你順利！
個人發生工傷後，有沒有工傷備案時限
5樓：李鎮男
工傷事故發生後30日內，用人單位應當依法向所在地區勞動部門申報工傷認定；單位不申報的，工傷職工或其近親屬可以在事故發生後一年內申報認定。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷賠償有沒有期限
6樓：諾諾百科
只要被勞動局認定和備案過的，傷殘補助金應該有的，但不知道你時間長了還有沒有。因為傷殘補助金按照你工傷之前的12個月繳費工資計算。
另外兩個補助是退休之前不超過5年辭職都有。退休了就沒有了。
【第三十七條】 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：八級傷殘為11個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
擴充套件資料：
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。
未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；
職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
7樓：閆超律師
回答1、工作中事故發生後，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。2、社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。
對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。3、單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，按《工傷保險條例》規定，勞動者有享受工傷保險待遇的權利，也有自己申請工傷認定的權利。
4、可以先到勞動仲裁裁定勞動關係和事實勞動關係，屬於勞動關係或事實勞動關係，拿裁定書1年內(時效)可到社會保險行政部門申請工傷認定。5、經勞動仲裁裁定不屬於勞動關係或事實勞動關係，憑裁決書到當地法院訴訟，請求人身損害賠償。
8樓：諸公升之以筠
不是，7月1日是最後的還款期限，他們不還，你還可以向勞動局反映，勞動局會處理的.
9樓：簡簡單單
1、工傷賠償沒有明確具體有效期。
2、因為勞動仲裁法規定勞動爭議時效是一年。建議發生工傷後，醫療終結後或者與用人單位解除合同時，如有爭議的，一年內提出比較合適的。
3《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
10樓：帖擾龍陽
傷殘鑑定8級 ，請問工傷賠償有時問限制嗎？
11樓：掌夏戲胭
既然你的工傷認定已下來，下一步你和單位均可申請勞動能力鑑定。其中包括傷殘等級和護理依賴，你可以申請安裝假肢，並據此享受工傷保險待遇。據你提供的情況，你不能在主張工傷賠償。
因為你的工傷是因交通事故，單位不存在過錯，不應承擔責任。當然，你可以向交通事故的責任人主張損害賠償。
12樓：大律師網
不可以，要在工傷鑑定之日起一年以內。
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷報案有沒有時間限制？
13樓：龍緣之戀
有時間限時，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
一、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
二、如果在工傷發生後一年內工傷職工不提出工傷認定，就相當於放棄權益。
三、提出工傷認定申請應當提交下列材料：
工傷認定申請表（當地勞動部門領取）。
與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料。
醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）。
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。
職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
工傷傷殘鑑定有沒有期限？
14樓：七台河李陽平
工傷認定是有嚴格的期限的，工傷鑑定沒有嚴格的時間期限，法規規定是經**傷情穩定後即可以鑑定。但工傷的停工留薪期是有時間限定的，超過了最長期限後用工單們可以停發工傷待遇，不進行工傷鑑定則停止享受工傷待遇。
《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇:
(一)喪失享受待遇條件的
(二)拒不接受勞動能力鑑定的
(三)拒絕**的。
《社會保險法》
第四十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑑定的；
（三）拒絕**的。
15樓：匿名使用者
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定沒期限吧，工傷認定才是最多1年的時間
逃稅多少會被追究刑事責任，偷稅漏稅多少追究刑事責任，偷稅漏稅的刑事責
沒有時限一說 逃稅一經發現則立即會被追究法律責任 含經濟責任和刑事責任 逃稅罪是指納稅人採取欺騙 隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大的行為。納稅人採取欺騙 隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大並且佔應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金...
關於工傷責任劃分，關於工傷責任劃分？
這個事情是這樣的 這個事情至少死亡者家屬無法企圖在銀行那獲得任何賠償.至少在法律途徑方面 這是因為 既然說某廣告公司承包了某銀行乙個新開網點的廣告牌製作安裝專案這就意味著 這個某廣告公司是個法人單位,而且是正規的法人單位那麼廣告公司的人無論為這個活發生了什麼事情,都和銀行無關的 在賠償方面 當然了,...
民事賠償不執行可否追究刑事責任
1，要分清是有能力而故意逃避執行，還是，確實無財產執行。2，如果是確實無財產執行的，不能適用刑法的拒不執行判決 裁定罪 第313條 不適用治安管理處罰法處五日以上十日以下拘留。也不適用司法拘留。3，只有有能力執行而拒不執行才能進行行政拘留 司法拘留或刑罰。行政拘留的法律依據是治安管理處罰條例。刑事拘...
無故被打受傷能追究刑事責任嗎
根據我國的刑法規定，你說的這種情況，可以追究對方的故意傷害罪的刑事責任。但故意傷害罪要求傷害程度達到輕傷或以上。所以，如果你要求追究對方的刑事責任，可以馬上去公安派出所報案，對方立案後會組織你進行傷情鑑定。一旦達到輕傷或者以上，就可以對打你的人進行偵查 移送起訴，最終法院會判決。但如果你的傷沒有達到...
關於工傷責任劃分，勞動法關於工傷責任有哪些規定
1 在這件事情中，工傷員工不按時上交材料不是你的過錯，你不必承擔法律責任。公司要求你與受傷員工分攤工傷的做法沒有任何法律依據。2 工傷保險條例規定，單位在30日 受傷職工在1年內可以申請工傷，即使單位因為沒有整理好材料導致沒法申報工傷，受傷職工可以在1年內申報工傷，換個思路，這件事情還是有辦法解決的...