1樓：斧子
首先勞動者應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關係，其次應當提供證據證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應當提供證據證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發生的，最後應當提供勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
需要個人提供的能夠證明勞動關係的證據主要包括以下幾類：工資報酬的領取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發放的可以證明身份的工作證、服務證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的「登記表」、「報名表」等，考勤記錄，工作紀律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認定存在勞動關係。
2樓：姣兲預
、工傷案件中由誰舉證? 是否屬於工傷，舉證責任在用人單位。 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照...
3樓：匿名使用者
以上的道理已經講過很多次，自己的心一定要明白，自己的一切矛盾業力障礙皆是由乙個著相執著的我我我造成，只要自己心中有自己我我我的執著，就無法超越自己心中的一切障礙。只有徹底放下自私自由自以為是的我我我，認取靈知空掉自我，在心空無我不執著的願力之中，還有什麼困難？還有什麼不能超越的矛盾與障礙呢？
認定工傷如何舉證？
4樓：法幫網
根據《工傷保險條例》第十九條第二款規定，用人單位如認為職工不是工傷的，應由用人單位承擔舉證責任。《工傷保險條例》基於勞動者處於弱勢地位，舉證能力不足等原因，免除了勞動者證明自己屬於工傷的舉證責任，將舉證義務轉移到用人單位。工傷行政確認案件歸責責任原則實質上適用的是舉證責任倒置，由用人單位就否認工傷進行舉證。
行政訴訟案件通常的證明標準是「有說服力」的證明標準，也就是說，行政事實基礎事實存在可能性只要達到80%以上，法院就應當予以認定。
由此可見，工傷行政確認案件的證明標準適用的是絕對優勢標準，即用人單位提交的證據證明勞動者不屬於工傷的可能性達到80%以上，勞動保障部門方可作出不屬於工傷的認定。若勞動保障部門未按照上述歸責原則對用人單位否認的工傷的情況作出的不屬於工傷的工傷認定，法院則應予撤銷勞動保障部門作出的工傷認定。
5樓：東綺玉
違反規定操作發現一次警告，二次理應開除絕對不能湊合，因為消極情緒注意力不集中會給公司帶來損失，在職人員不把制度當回事，把安全第一當兒戲，這類人只會給公司帶來麻煩，一擔出現受傷既苦了自己還苦了他人，（特殊情況除外）。工作中不用心，受了傷談國家法律那是有一套
具體要怎樣證明是工傷？
6樓：龍城趙
《工傷保險條例》第十四條、第十四條規定了構成工傷，或視同工傷的情形。你這個問題很籠統，還是按具體情況具體處理為好。證明工傷的基本需求，是證明勞動關係、發生了符合《條例》第十四條、第十五條規定的情況、已有的病歷或病情證明、發生交通事故的要有事故認定書等。
7樓：塞妙意
把你所有的證據，在**出的事，還有在那個醫院住院的證明，照的所有**，住院的所有手續，這就是出傷工的證據
8樓：黃思君律師
回答工傷認定申請表應當包括意外發生的時間、地點、原由以及工人傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供手續不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部手續。申請人按照書面告知要求補正手續後，社會保險行政部門應當受理。
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9樓：怕夜
首先要有醫院的診斷書，再由你所在單位的證明，到當地勞動部門申請，然後再診斷你工傷的級別，最後才能給你開出工傷證。
10樓：沃丹丹
單位給你證明是最好的，要有發生時間，地點、人證物證。
工傷認定需要怎麼做？需要什麼證據？
11樓：匿名使用者
1.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2.申請工傷認定需要去你單位所在地的勞動部門。
3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議你在申請前撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
12樓：
工傷認定需要提供什麼材料？
13樓：易屬兩儀
請按這個流程去申報工傷認定
個人申報工傷認定的時效期限為一年。
14樓：衛令禕
1、受傷後一年內應該盡快向勞動局申報工傷認定，否則超出申報時效；2、工傷停工留薪期工資待遇不變且不能和你解除勞動關係，工傷索賠遲早會和單位鬧翻，所以你沒必要顧慮，盡早申報利於工傷認定，。
工傷案件怎麼舉證，工傷案件中由誰舉證？
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。由於工傷認定所涉及的情形相當繁雜，其結果往往演變為民事或行政訴爭。就其 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任 僅適用於受到事故傷害的典型情形。現今工傷保險的適用範圍，已經超出了工作時...
員工發生工傷後怎麼申請賠償，發生工傷事故後怎麼申請工傷賠償？
出了工傷之後首先應當進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬 工會組織可以於1年內提出申請。傷情相對穩定後，如果存在殘疾 影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力...
工傷應該怎樣索要賠償，發生工傷，怎麼向公司索要賠償？
一 首先應申請工傷認定 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。二 其次應申請勞動能力鑑定 傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需...
臨時工發生工傷怎麼辦，臨時工工傷，需要怎麼賠償？
不管是臨時工還是正式員工，出現了工傷都是需要去做工傷鑑定的，鑑定了再去申請工傷賠償，同時，公司需要支付醫藥費跟誤工費的，其他的費用等鑑定外由工傷保險支付的。回答親，你好，日結臨時工如果發生工傷，所享受的待遇和正式職工是一樣的，並且現在勞動法裡也沒有臨時工這個概念，因此你可以向工傷勞動部門申請工傷認定...
試用期工傷怎麼辦，試用期內發生工傷怎麼辦
申請工傷認定，傷殘鑑定。工傷認定和傷殘鑑定需要提交的材料 工傷保險條例 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間 地點 原...