1樓：
「職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。」
由於工傷認定所涉及的情形相當繁雜，其結果往往演變為民事或行政訴爭。就其「職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任」，僅適用於受到事故傷害的典型情形。
現今工傷保險的適用範圍，已經超出了工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的範圍。
相對於舉證責任倒置，是舉證責任的正置，這是舉證責任的一般規則，其簡要的表述為：「誰主張，誰舉證」。將其引伸到工傷認定當中，凡當事人提出工傷認定請求，應就這種請求所依據的事實主張提出證據加以證明，凡未能提供證據或者所提供的證據不足以證明其實事主張的，在工傷保險機構調查取證無果的情況下，就要由申請人承擔不利後果。
民事訴訟證據的若干規定的舉證責任規則適用於工傷認定，不僅包括舉證責任的倒置，還應包括舉證責任的正置、舉證責任的轉移和免證等。
2樓：軟萌的麻薯
舉證責任，就是指在仲裁或者訴訟中應該由誰來擔負提出證據並用證據來證明事實的責任，對於沒有足夠證據證明的待證事實，承擔舉證責任的一方將承擔不利的法律後果。一般而言，一方當事人主張一定事實，該方當事人就應當對該事實加以證明，這就是我們通常所說的「誰主張、誰舉證」。但是，在工傷索賠案件中，雖然勞動者與用人單位在法律地位上是平等的，但是由於多方面的原因，在訴訟中勞動者總是處於相對弱勢的地位。
因此，在工傷事故索賠中，為了切實充分地保證勞動者的利益，對舉證責任的分配作了一些特殊規定。如根據《工傷保險條例》第19條的規定：『職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。
」除《工傷保險條例》的規定以外，勞動和社會保障部制定的《工傷認定辦法》第14條還進一步規定：「用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。」當然，工傷職工也不是絕對免除舉證責任的。
在提交工傷認定申請的時候，工傷職工要提供勞動合同文字或者其他建立勞動關係的證明等。另外，對工傷認定不服，或者對經辦機構核定的保險待遇不服的，可以提起行政復議、行政訴訟。而行政復議和行政訴訟，勞動者承擔的舉證責任相對來說就會小一些。
但這並不是說勞動者就不必重視證據的收集與提交了。恰恰相反，要充分保護自己時合法權益。勞動者就必須要善保留證據、積極收集相關證據、並按照有關規定及時提交證據。
工傷案件中由誰舉證？
3樓：法幫網
根據《工傷保險條例》第19條第2款的規定，職工或其直系親屬認為是工傷，而用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。這裡的舉證責任是指在工傷認定中，用人單位與工傷職工或者親屬，對職工受到事故傷害是否為工傷發生爭議，用人單位對認為不是工傷的事實有提供證據加以證明的責任。如果用人單位不能出示足夠的證據證明職工受到的傷害不是工傷，那麼，用人單位的訴求就得不到法律支援。
在《工傷保險條例》中規定用人單位負有舉證責任，主要基於以下考慮：
（1）負傷職工與用人單位相比處於弱勢地位，保護勞動者的合法權益是勞動法和社會保險法律法規的最基本的原則；
（2）負傷職工發生事故傷害是在用人單位的工作區域，用人單位有條件和便利收集職工負傷證據；
（3）用人單位有可能為逃避事故責任，而採取轉移現場，撕毀、銷毀相關檔案材料等手段，使證據滅失。該條規定也不排斥工傷職工或者其親屬等工傷認定申請人也有收集證據，向工傷認定機構舉證的權利。
4樓：東綺玉
違反規定操作發現一次警告，二次理應開除絕對不能湊合，因為消極情緒注意力不集中會給公司帶來損失，在職人員不把制度當回事，把安全第一當兒戲，這類人只會給公司帶來麻煩，一擔出現受傷既苦了自己還苦了他人，（特殊情況除外）。工作中不用心，受了傷談國家法律那是有一套
認定工傷如何舉證？
5樓：法幫網
根據《工傷保險條例》第十九條第二款規定，用人單位如認為職工不是工傷的，應由用人單位承擔舉證責任。《工傷保險條例》基於勞動者處於弱勢地位，舉證能力不足等原因，免除了勞動者證明自己屬於工傷的舉證責任，將舉證義務轉移到用人單位。工傷行政確認案件歸責責任原則實質上適用的是舉證責任倒置，由用人單位就否認工傷進行舉證。
行政訴訟案件通常的證明標準是「有說服力」的證明標準，也就是說，行政事實基礎事實存在可能性只要達到80%以上，法院就應當予以認定。
由此可見，工傷行政確認案件的證明標準適用的是絕對優勢標準，即用人單位提交的證據證明勞動者不屬於工傷的可能性達到80%以上，勞動保障部門方可作出不屬於工傷的認定。若勞動保障部門未按照上述歸責原則對用人單位否認的工傷的情況作出的不屬於工傷的工傷認定，法院則應予撤銷勞動保障部門作出的工傷認定。
6樓：東綺玉
違反規定操作發現一次警告，二次理應開除絕對不能湊合，因為消極情緒注意力不集中會給公司帶來損失，在職人員不把制度當回事，把安全第一當兒戲，這類人只會給公司帶來麻煩，一擔出現受傷既苦了自己還苦了他人，（特殊情況除外）。工作中不用心，受了傷談國家法律那是有一套
發生工傷怎麼舉證證據，認定工傷如何舉證？
首先勞動者應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關係，其次應當提供證據證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應當提供證據證明工傷事故是在勞動者的工作時間 工作場所 因工作原因發生的，最後應當提供勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。需要個人提供的能夠證明勞動關係的證據主要包括以下幾類 工資報酬的領取...
申請工傷認定需要兩個證人,但舉證人害怕丟掉工作,不願作證言
可以要求勞動局對證人的身份保密 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規...
如何判定工傷，怎麼判定工傷
這5種情況，應認定為工傷 按照2011年新 工傷保險條例 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認定工傷的全部要素，而且都是典型的表現形式。2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...
工傷怎麼賠償，工傷怎麼賠償
工傷和傷殘待遇 工傷醫療待遇 1.醫序 和輔助器具費用 政策規定範圍內的實報實銷 2.伙食 交通 食宿費 市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70 發給 轉外住院的食宿 交通費按本單位因公出差標準報銷 3.工資 福利及護理費 停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑑定後，延...
工傷認定後工傷保險怎麼報銷，工傷認定後，怎麼報銷
工傷賠償須經工傷認定 勞動能力鑑定 勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同 工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分,是指國家和社會為勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害 患職業病，以及因這兩種情況造成的死亡 勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其親...