1樓：恩哼我叫你好
法律沒有說上報公司的時間限制，但是申請工傷認定的時間是1年，從受傷之日起計算，所以理論上你至少要在受傷後一年內上報，當然實際生活中，最好盡快報，否則時間過去了，證據也就沒有了，而且單位申報工傷也是需要時間的，不要因為自己的原因錯過了申報時間。
工傷：工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。
主要種類
1.按受傷程度分類:一般分為輕傷和重傷。也可分為
⑴輕傷;
⑵中度傷;
⑶無生命危險的重傷;
⑷有生命危險的重傷;
⑸危重、存活和不明。
2.按致傷因素分類:
⑴機械性損傷:如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;
⑵物理性損傷:如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;
⑶化學性損傷:如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷。
3.按受傷部位分類:可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。
4.按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。
5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
老工傷至2012年，老工傷缺乏準確的概念定義，在工傷保險實務中，一般理解是將發生在1996年10月1日《企業職工工傷保險試行辦法》實行以前的工傷統稱為"老工傷".事實上，這理解也存在偏差。筆者認為，恰恰是這個用詞導致了人們對於"新""老"工傷的劃分，進而導致了對於工傷政策適用的爭議.
"老工傷"的規範定義應該是"未納入工傷保險統籌的工傷人員"，這意味著不僅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《工傷保險條例》生效後，因用人單位沒有參加工傷保險，發生工傷後無法從工傷保險**獲得相關待遇的人員，都可以稱為"老工傷"。
2樓：baby無知的螞蟻
發生工傷之後應該第一時間上報給單位，不然之後會存在核實事實的困難。同時如果有意外險的話，需要在24小時內報案，否則不予報銷。單位申請工傷認定的時間為乙個月。
雖然沒有時間要求報告給單位，但是單位越早得知訊息就越能更好的處理。
3樓：張鵬律師
回答.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
您在發生工傷之後就應該立即送醫並報用人單位知曉呢如果您已經或很快就要離職，但是單位不按照標準給您一次性傷殘就業補助金，您可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
具體數額會根據您之後鑑定的傷殘等級和當地的平均工資水平而定。
您這邊參考一下呢
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4樓：左思苗
上報公司是發生工傷立即上報！
5樓：王繼
在1995年發生的工傷事故，只是去醫院的急診室照x片，醫生診斷為疑似骨折，後來沒有上報工傷，只是在單位的隊長、該班的班長在工傷登記表裡簽字了，沒有備案到管理工傷的部門，現在給予報工傷合要求嗎？
6樓：匿名使用者
肯定有啊，越早越好，時間長了就不是工傷了，是你在胡說
7樓：匿名使用者
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未及時申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》。
8樓：就關我事說兩句
根據我國《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。綜上意見，或單位在乙個月內都未上報的，你個人或其近親屬必須在一年內到當地人力資源社會保障局提出申請並提供相關的證據資料。
工傷申報有時間限制嗎
9樓：匿名使用者
1、單位應該在你受傷後30天內為你申請工傷認定；
2、單內位不申請的，你容自己能夠在2年內提議工傷認定申請；
3、工傷認定申請需要去當地勞動局解決；
4、提議工傷認定申請應當提交下列手續：
(一）工傷認定申請表；
(二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明手續；
(三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷判定書）。
工傷認定申請表應當包括意外發生的時間、地點、原由以及工人傷害程度等 基本情況 需要法律幫助，我能夠為你提供全程免費法律支援，直到問題解決為止。
辦理工傷認定申請需提交材料：
1.填寫《職工工傷認定申請表》一式四份;
2.攜帶職工與企業的勞動合同書;
3.搶救醫院或定點醫療機構初次(當天及連續**)診斷證明;
4.受傷人員的身份證，單位證明;
5. 交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門的責任裁 定書和相關處理證明，下落不明的，提交司法部門裁定書;(原件及影印件)
6.工傷證明材料;
7.用人單位營業執照;
8.繳納工傷保險證明材料;
9.受傷職工個人**1x1
10樓：暖雲律師諮詢
工傷保險待遇申報時間有限制嗎
11樓：羈旅驛路
音訊復內容：
根據《工傷保險
制條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
12樓：過去and未來
所在單位
bai應當自事故傷害發du生之日30日內zhi，向統籌地區勞動保dao
障行政版部門提出工傷認定
權申請，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
13樓：匿名使用者
1.根據《工傷保復險條例》第十七
制條之規定，職bai工發生事故傷害或者按du照職業病防治法規定被診斷、zhi鑑定為職業病dao，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2.簡單來說，發生工傷後30天內，單位必須申報，單位不申報的，職工個人可在發生工傷一年內自己進行申報。
3.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
14樓：律
職工自己申請一年時間
工傷索賠有時間限制嗎？
15樓：匿名使用者
1、工傷索賠的時效期為一年；
2、因工傷待遇發生的糾紛，按勞動糾紛處理，勞動糾紛的仲裁期間為一年；
3、法律依據《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工傷復發住院治療有時間限制嗎，工傷報銷有時間限制嗎
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工傷認定有期限嗎，申請工傷認定有時間限制嗎？
申請工傷認定有時限，作出工傷認定決定有期限。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。根據 工傷保險條例 第十七條規定，用人單位應當在自事故傷害發...
工傷,已經評殘了,請問有時間限制去申請賠償嗎
工傷認定，是在發生工傷後，乙個月內，由企業申請認定，超過乙個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。工傷認定下來的同時，就可以申請勞動能力鑑定。在勞動能力鑑定結論出來的時候，就可以要求單位支付工傷待遇，單位不支付的，可以立即申請仲裁。提出工...