1樓：周律師說
按工傷保險條例規定，因工受傷賠償專案、金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。參照以下流程操作：
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
2樓：滕巨集偉律師
您好:1、如果你與工廠是勞動關係且工廠給你上工傷保險了。你應該讓工廠申請工傷認定（工廠不申請的，你也可以自己申請）；工傷認定後，如果傷情影響你勞動能力的，應該申請勞動能力鑑定；認定工傷、進行能力鑑定後，享受工傷保險待遇。
2、如果是僱傭關係或工廠沒給你上保險。你可以起訴工廠，要求工廠支付醫療費、傷殘補助、護理費等。
3、建議去醫院**，儲存相關發票、診斷證明等證據材料。
歡迎光臨我的部落格：
3樓：
你最好是住院，這樣就可以醫院的住院病例，醫藥費單據，和醫生的建議來確定賠償數額。另外如果你要求工傷賠償的話，還要到勞動部門做乙個工傷認定，這個不需要費用，認定為工傷之後，需要到鑑定部門做乙個工傷鑑定，來確定你的工傷等級，這樣來要求賠償。
4樓：張海漸入佳境
你就到地方勞動部門去申請傷殘鑑定吧。有了醫療專家合法的傷殘鑑定級別。賠償金才有計算方式。在家裡就沒有營養費和護理費了。工傷期間工資按照崗位工資100%發放。
5樓：
沒有發票沒關係，你最好找律師給你合一下，不然你不知道**都要錢的
6樓：錯抒
那以後要記得叫別人開發票啊,哪怕寫張收據也好啊!
發生工傷事故後的索賠程式怎麼走？
7樓：找法網法律諮詢
一、確認勞動關係的程式。大部分工傷案件都存在勞動關係不明確的問題，由於勞動關係是進行工傷認定的必備要件，在勞動關係不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程式也就無從談起。因此在勞動關係不明確的情況下，進行勞動關係的確認也就成為第一步要走的程式。
通常情況下，是通過勞動仲裁委員會或是人民法院來確認。這裡如果只走仲裁，那麼60天，然後如果單位不服上訴一二審，那麼半年。
二、工傷認定程式。發生工傷事故後，用人單位不在30天內提起工傷認定，那勞動者只能是在工傷事故發生後的一年內，向有管轄權的工傷認定委員會提起工傷認定了。勞動者提出工傷認定後，工傷認定部門有權根據勞動者提供的材料而決定是否予以受理。
在工傷認定部門受理後，其應當在60日（自然日）內做出工傷認定。假如做出了予以認定為工傷的決定，那我恭喜你，因為你已通過工傷賠償案件中最重要的一步；如果沒有予以認定，也不要灰心，你還有機會。要記住，從送達給你第二天算起，你可以向工傷認定委員會所在人民**或是其上一級主管部門申請行政復議。
這裡是1/6年。
三、停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工停止工作接受**並享受相應工傷保險待遇的期限。停工留薪期含不穩定期和恢復期。
就嚴格意義而言，停工留薪期並不算是乙個法律上所稱的程式。但由於其在某些情況下會耗時很長，並且在停工留薪期內不能進行下一步的程式，所以在此也就以乙個程式來寫了。停工留薪期一般不超過12 月，但可以對停工留薪期的長短進行鑑定。
由於不同的事故傷害其停工留薪不一樣，所以應根據個案來確定其期限的長短。停工留薪期一般最長為12 個月，但是申請延長並且經過勞動能力鑑定委員會確認後，可以再次延長最長為12個月，也就是兩年。
四、勞動能力鑑定。當勞動者的停工留薪期一過（也有在工傷認定的過程中，勞動者的停工留薪期就有已過去的可能），就可以稍微高興的拿著工傷認定書，申請勞動能力鑑定了，記住要準備好進行鑑定申請的材料哦。勞動能力鑑定委員會受理後，應當在60 日內作出鑑定結論，情況複雜的，最多可延長30 日。
在鑑定結論做出之後，單位或者勞動者對勞動能力鑑定結論不服的，可以在接到鑑定結論後15 日內向省（自治區、直轄市）勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請，該再次鑑定結論為最終結論。這個簡單，60+30+15=105 天=1/3 年。
五、行政復議程式。勞動者不知費了多少的心血，才把工傷認定決定書拿到手，但用人單位在這樣的情況下才不會束手待斃，於是用人單位又開啟了行政復議這個程式。在工傷認定決定書做出之後對工傷認定決定不服，60 日內可以申請行政復議。
工傷認定復議機關在收到申請書後，應當在兩個月內作出復議決定。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15 日內向人民法院提起訴訟。假如案件已經走到了勞動仲裁的程式，而用人單位又提起了行政復議，那麼在司法實踐中，勞動仲裁委員會中止案件的審理，而待行政復議或之後可能發生的行政訴訟案件結束，然後依案件結果決定案件是否繼續審理。
六、 工傷行政訴訟程式。對行政復議結果不服，可以在收到復議決定書後15日內向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決撤銷復議結論或者工傷認定結論，或者判決勞動行政部門重新作出工傷認定結論。一審的審判期限為3個月。
按照法律規定法院不能直接判決構成工傷或者不構成工傷，而只能維持復議決定及工傷認定結論，或者撤銷復議決定及工傷認定結論，並責令勞動部門重新作出工傷認定結論。並且對一審判決不服，可以在15日內提起上訴。
二審的判決結果，可能有三種情況：1、維持屬於工傷的認定結論；2、維持不屬於工傷的認定結論；3、撤銷屬於工傷或者不屬於工傷的認定結論，並責令勞動部門重新作出工傷認定結論。上述第一種情形，下一步進入或繼續工傷賠償的勞動爭議程式；上述第二種情形，職工的工傷維權程式結束；第三種情形，案子將再次進入由勞動行政部門重新作出工傷認定的程式，則可能會出現程式的又乙個迴圈，因為對重新做出的工傷認定還可以提起行政復議。
但有一點可以確信，若復議機關維持了工傷認定的結論，用人單位想在行主政訴訟中推翻該結論，難度很大。因此，當走到行政復議這一步的時候，做為要提請當事人注意，並且認真對待，絕不可以掉以輕心，否則之前的工作很可能會成為無用功。
七、勞動仲裁程式。終於認定為工傷了，而且也拿到了勞動能力鑑定書。這個時候，我想任何乙個人都會這樣想，即使用人單位不主動支付工傷保險待遇，而進入勞動仲裁程式，那也穩操勝券了，單位只有賠錢的份了。
這樣想沒什麼錯，只是工傷職工必須注意了，必須在收到勞動能力鑑定結論後60日內申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔工傷保險待遇。勞動仲裁其實就是乙個用人單位與勞動者討價還價的過程。但想走到這個程式，也不是那麼容易的，之前還應該有許多路要走（以下再討論）。
在勞動爭議仲裁委員會受理後，應當在組成仲裁庭後60日內作出仲裁裁決。若當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內起訴到法院，於是案件又進入到工傷賠償的訴訟程式。
**秦皇島律師網頁鏈結
八、工傷賠償的民事訴訟。假使一切順利，並由勞動部門做出了，由用人單位承擔賠償責任的勞動仲裁。若當事人對仲裁裁決不服的，而又在15日內起訴到法院。
於是案件又進入到了工傷賠償的訴訟程式。一審的審判期限為6個月。在當事人對一審判決不服的，又在15日內向二審法院上訴，二審的審判期限為3個月。
二審的結果可能維持一審的判決或者直接改判，也可能是發回一審法院重審，而對重審後的判決不服，還可以再次提起上訴。二審判決的結果可能是支援或者部分支援職工的訴訟請求，也可能是駁回了職工的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請求，那麼職工的工傷賠償程式結束。
九、執行程式。在勞動部門和經辦人溝通過程中，經辦人說
過這樣一句話，大致意思是「工傷案件很麻煩，也很複雜，即使我給你們做出了工傷認定的結論，並且你們順利走完了所有程式，難道就能拿到錢嗎」，當然經辦人員說的不僅是指執行問題，但也至少說明了，我們時常聽說的執行難。根據新修訂的《民事訴訟法》申請執行的期間為2年，並且人民法院自收到申請執行書之日起超過6個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或指令其他人民法院執行。
8樓：法妞問答律師**諮詢
工傷索賠程式：1、按工傷保險條例規定，工傷及傷殘等級的認定和鑑定分別需要兩個程式和兩個部門完成；2、工傷的認定；3、工傷認定後，再做勞動能力鑑定，通過勞動能力鑑定確定傷殘等級；4、可先依法與公司協商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁等。
裝修工傷應該如何賠償?
9樓：匿名使用者
1、裝修一般為承攬合同，你應當不是雇主；
2、實際雇主應承擔賠償責任；
3，不屬於工傷，應是人身損害賠償糾紛l；
4、主要賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費，住院伙食補助費，如果構成傷殘，還應賠償殘疾賠償金、精神撫慰金、營養費。
工傷賠償的程式怎麼走
10樓：華律網
在進行工傷保險賠償的時候，賠償的流程很重要，如果辦理不好流程，那麼很有可能就不能及時獲得賠償。首先是工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
第二是工傷認定，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。第三是工傷勞動能力鑑定，勞動能力鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
第四是賠償，工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。
如果與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。法律依據：
《工傷保險條例》第十七條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
員工發生工傷後怎麼申請賠償，發生工傷事故後怎麼申請工傷賠償？
出了工傷之後首先應當進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬 工會組織可以於1年內提出申請。傷情相對穩定後，如果存在殘疾 影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力...
工傷事故處理，發生工傷事故如何處理？
你好，很同情你的親戚，雖然現在是法律的社會，但城市與農村之前還是有特別多的不公平，特別是出外打工的朋友，因工作造成的工傷法律是有明文規定的，不知道你親戚是什麼原因造成的工傷，對方在賠付方面的表現是怎麼樣的，你親戚的家庭是否滿意，如果不理想，因首先去諮詢當地的律師，然後起訴對方，讓法院來幫助解決好事情...
工傷事故怎麼處理，發生工傷事故如何處理？
發生工傷首先應當申請工傷認定 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。其次應申請勞動能力鑑定 傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時...
發生工傷事故後，應該怎麼要求賠償
工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。杭州張律師 如果單位未在三十天內申請認定工傷，最遲在事故發生一年內你自己要向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷後再作工傷傷殘鑑定，鑑定等級出來後，向單位索賠或者申請勞動仲裁。可以看一下這個...
工程轉包後發生工傷事故應該由誰賠償,影響工資發放嗎
由具備用工主體資格的承包人或者轉包單位承擔工傷保險責任。根據人力資源社會保障部 關於執行 工傷保險條例 若干問題的意見 第七條規定，最高人民法院 關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定 法釋 2014 9號 第三條規定，工廠轉包後方式工傷事故的，承包人是經過合法註冊的用人單位，具有法定用工主體資格的...