1樓：盜寄書
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以採取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2、向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書；證據清單和相應證據材料；身份證影印件。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
3、向法院提起訴訟。一般來說，勞動爭議案件實行仲裁前置程式，即未經勞動仲裁，當事人不得向法院提起訴訟。不過，對於拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴或者申請支付令。
勞動者以欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
2樓：何mou人
1、如果存在拖欠工資的情況，可以依法到當地的人力資源局或是勞動局進行申訴。
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
3、如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3樓：匿名使用者
公司辭職後，應該支付給勞動者剩餘的工資，如果公司拒不執行，你可以向勞動監察大隊進行反應。
4樓：網友
可以去勞動局投訴他。
5樓：庹洛靈
有合同按合同走，沒有合同公司讓你賠錢，你也得賠，
辭職後公司不給工資怎麼辦
6樓：宋聰聰
法律分析：員工離職公司時，公司應該依法支付其目前為止應得的勞動報酬。如果用人單位不發工資的，勞動者可以採取以下方式維護自己的合法權利：
1、向相關負責人提出異議，與其自由協商；2、向勞動行政部門投訴；3、進行調解或者仲裁；4、提出訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司簽合同規定九月以後不能辭職正常嗎
該條款是不符合法律規定的，是無效的。勞動者隨時都可以辭職。個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，...
我要辭職公司不給辭職書怎麼辦，我要辭職，公司說沒招到人，不給辭職報告，也不讓走，怎麼辦啊！
可以提前乙個月遞交辭職報告，到期後可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規定解除勞動關係，可以依照勞動合同法第四...
辭職未到期公司倒閉，辭職未到期公司要求辭退,合法嗎
1 如果已經辦理了辭職手續，並且離開公司，應當說與公司沒有任何關係，不會再進行賠償。2 如果未辦理辭職手續，還是公司員工，公司倒閉應當進行賠償。對啊，因為你是辭職，公司已經在受理，所以你沒有補償。說簡單點，你是自己要離開，而且那時間公司沒有解除合同，是你要求離開，其他員工是公司要求解除合同，而員工沒...
辭職 公司要求我退還培訓費，員工辭職 公司要求返還培訓費合法嗎
1 用人單位招聘勞動者收取培訓費違反勞動合同法，已經收取的應當退還。2 培訓期也是用工期，不能作為獨立的非用工期，否則違法。3 用人單位必須在用工後 包括全部或部分培訓期或者全部或部分試用期 乙個月內簽訂勞動合同，否則違法，應當支付從用工滿乙個月 勞動者入職滿乙個月 後的第二天起到補訂勞動合同前一天...
在親戚公司上班想辭職，在親戚公司上班想辭職要如何開口。
人往高處爬，什麼親不親，夢想很美好，現實很殘酷，我一親戚開廠，情況和你一樣，不多說，年底紅包500.能幹球，我一幹部在別的地方5000在他那就變3500了 辭職 義不容辭！付出和收穫應該向等公司連這都不懂還談說明平等?簡直就是強詞奪理 乙個不講平等互利和收斂人才的公司能有什麼發展。你可以到外邊先投簡...