1樓：電纜技術知識
辭職了當然不用上班了。辭職人員的工資一般在下次發工資時才會給你。勞動法什麼的我不懂，但基本很多公司都這麼操作的。
2樓：
你遞交了辭職申請，工廠是可以立馬批准的。
有沒有叫你馬上辦離職手續？
沒辦離職手續，原則上你還算工廠的員工，不能正真叫勞動關係解除。
如果已經辦了離職手續，按勞動法規定，解除勞動關係的同時應即時結算工資。
辦了離職手續，工廠仍沒結工資，可以申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
沒有違反，可以的。但必須要發。而且是在你工廠集體發工資的那天結算就行。再拖延就是違反了。
4樓：
事情不用那麼太較真兒~~事實上這樣的事情很多，基本都這麼做，算是一種形式吧~這樣的例項多了及時真的違背了一些死條約，也是見怪不怪，沒有必要追究了。
5樓：
辭職當天是要結清工資的，但是有很多公司都是在月底的時候才讓你去拿工資，理由是月底才是公司的發薪日。我也遇到過這種情況，只要後面公司給你工資了，就沒什麼關係。如果沒給你，你就要做好準備去勞動局告了，一定要捍衛自己的勞動所得
辭職後公司的所有事情是不是都跟自己沒有關係了
6樓：一羚
大部分事情跟自己沒有關係。但是，如果崗位特殊比如說涉密崗位並且此之前和公司有保密約定，在這種情況下對公司的資訊就不能隨意洩露。
勞動法上還有競業禁止條款，有些崗位從公司離開兩年內不得從事於本公司崗位相同的崗位。
7樓：嗨呀你爹臨死前
不是的，如果有簽署保密協議和競業限制協議的，公司的事情還是與勞動者有關的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
勞動者的違約責任：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
8樓：匿名使用者
不是辭職了就沒關係了，比如說某項工程完成之後，它當初是你負責的，即使你離開了單位，之後出了事情，你也是逃不了關係的。
9樓：周小小的日子
個人辭職按勞動合同法規定需要提前乙個月提出離職手續，這乙個月就是給單位招人，安排工作事宜的交接的事情。單位要是違規操作了，你可以馬上離職。離職後，手續辦完單位的事情也就和你沒關係了。
但是單位後來發現你工作中存在一些不合法的操作也是可以繼續找你的，乙個是要合情，乙個是要合理。一些小事單位想你幫忙辦理點事情，也就要看你對單位的感情了。
10樓：胡延輝律師
也不盡然，從法律上來說，
第一，大部分事情跟自己沒有關係。但是，如果崗位特殊比如說涉密崗位並且此之前和公司有保密約定，在這種情況下對公司的資訊就不能隨意洩露。
第二，勞動法上還有競業禁止條款，有些崗位從公司離開兩年內不得從事於本公司崗位相同的崗位
辭職後公司醫保停了怎麼辦，公司辭職後醫保怎麼辦
只要補繳即可。自續交的方式一般是到醫保所在地的社保局去辦理自繳的手續，具體的操作方式需要到當地的社保局諮詢。醫保中斷，連續3個月中斷繳納基本醫療保險費或累計中斷繳費6個月的，停止享受基本醫療保險待遇。恢復繳費後，連續中斷繳費3個月的，在連續繳費滿6個月後方可重新享受統籌 支付待遇，累計中斷繳費6個月...
辭職後必須月後才能離開公司嗎，辭職後必須乙個月後才能離開公司嗎
勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失 招聘該勞動者產生的費用，用人單位...
辭職後公司扣工作服費合法嗎，辭職後,扣工服費,合法嗎
勞動者辭職的，用人單位是不能剋扣勞動者工作服錢的，如果用人單位剋扣的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。勞動合同法 第九條規定 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。民法意義上的擔保是指債權人為確保債務得到清償，而...
辭職了公司要退去年年終獎合理嗎，辭職後公司要求返還上年年終獎合理嗎
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，其發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。年終獎就其性質而言是勞動報酬的組成部分之一，發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，並非法律規定的強制性義務，勞動者不可強求用人單位發放年終獎。若雙方的勞動合同中有關於年終獎相...
辭職後還能回原來的公司上班嗎，離職後還能再回原來公司上班嗎
如果當時辭職是客觀原因，比如家裡有什麼事需要長時間處理或是個人因異外傷害暫時不能勝任相關工作。那自然是可以回去的，畢竟很多客觀的原因是人能理解的，在原來的公司上上下下的關係都不錯，容易被諒解。如果辭職是主觀原因的話，比如感覺公司給的待遇低了或是和同事關係處理不好，感覺公司裡的工作沒有前途。就要考慮一...