1樓：韓飛律師
用人單位提供專項培訓的，可以約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當支付用人單位違約金。
在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支援。
違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法實施條例》
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
2樓：杜鵑鳴澗
如果公司並未對你進行專項培訓（不包括入職基本培訓），並支出了相應費用，你無需向公司賠償每月約定的200元。該約定的每月200元培訓費沒有存在的客觀事實，屬於違反法律的約定，是無效條款。
根據法條：
勞動動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3樓：匿名使用者
只要沒培訓公司就不應該收取培訓費，如果公司非讓交你可以走法律程式，先諮詢一下律師
4樓：囂張的刀哥
要看在籤的時候有沒有看清楚，不過賠償培訓費到是沒有，不過有賠償違約金的，因為你籤的是三年的合同，合同沒有到期，說明你違約了，違約了就是需要拿違約金的。
建議你資訊下法律顧問，記得帶上你籤的勞動合同
5樓：l霹靂
你被黑了，可以去相關部門反映情況
6樓：匿名使用者
不需要，你可以持自己手中那份勞動合同去當地勞動局諮詢，或撥打114查勞動局**諮詢。
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
培訓應該只在試用期才有。
7樓：方藝
根據勞動法規定，企業和公司為員工進行的個人崗位培訓不得收費..不知你這屬於這種麼
辭職後公司要求賠償培訓費，合理嗎？
8樓：匿名使用者
不合理，根據《勞動合同法》的規定，公司要求培訓員工支出的費用必須有培訓費用單據，且要簽訂培訓後的工作年限，不滿工作年限離職的只是按照年限的比率承擔培訓費用，你可以提出辭職，如果公司扣押工資可以申請勞動仲裁
縱橫法律網 李梅勝律師
9樓：匿名使用者
根據勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資的規定， 你可以主張雙倍的工資。至於培訓費，如果沒有合同約定，單位那個主張的可能性很低。
縱橫法律網 羅光飛律師
10樓：職場達人甜思
回答您好
當時有籤勞動合同嗎
員工培訓是作為員工的一項福利，公司從員工工資內扣除培訓費屬於違法的，但是對於特別的專門培訓,勞動者違反服務期約定的，公司要扣培訓費合法。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
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11樓：匿名使用者
直接走人，然他找神馬去，沒簽訂勞動你管他那麼多幹嘛！！！！！！！
12樓：匿名使用者
辭職是沒有經濟賠償金的
辭職公司要我賠培訓費怎麼辦？
13樓：企慧網：免費註冊公司
培訓費，在勞動法裡有明確的規定，經過公司的培訓，就必須在公司服務多少年的，不然提前提出辭職，那麼要賠償培訓費的。
至於培訓費過高的，那麼可以拿著合同，反映到勞動局解決。
辭職賠償培訓費怎麼計算 80
14樓：微風
辭職賠償培訓費計算主要如下：
個人培訓專案所應退賠的培訓費=［個人應當承擔的培訓費用×（協議服務時間－已完成服務時間）/協議服務時間］-個人已經墊付的費用
［注釋：服務時間按月進行不滿一月按一月計算］
培訓協議：
員工參加公司內、外部短期培訓學習及中長期外出脫產學習，當個人培訓費用超過一定費用（一般公司為1000元）時，應根據有關要求與公司簽定《員工培訓協議》，並按雙方簽定的《員工培訓協議》完成約定的服務期限。如果在必須的服務期限內提前離職（含自動離職、辭職）或因違反公司的各項規章制度被辭退，則應向公司退賠一定金額的培訓費。
法律依據：
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
15樓：匿名使用者
培訓協議本身是有效的，但具體賠償金額並沒有明確顯示在培訓協議中，所以算十幾萬，這個金額是無效的。現在先與單位協商，雙方坐下來談，你能接受了就完事了，如果單位強硬，你當然可以申請勞動仲裁。賠10多萬是不能夠接受的，在萬元之內你可以考慮接受。
16樓：我沒有前途
是員工賠償企業的培訓費嗎？？？？如果前面沒有籤培訓協議，是不用賠償的；
17樓：
集團出資在外面的培訓機構培訓的話，是可以籤這樣的服務期的，但是就這說的8年內辭職的話，你需要支付賠償金，賠償金是集團出資的總額-你工作月份數*（總額/96個月）。具體集團出資培訓的費用應該以培訓機構的發票為準。記得給分
18樓：匿名使用者
最好給當地的勞動仲裁打個**，你把自己的情況告訴他們，讓 他們幫助分析下，如果處理，非專業人士的意見都是個人看法，找專門的勞動仲裁吧。
19樓：雜說亂彈
他當時在合同裡講明培訓的費用計算嗎？同集團的那個肯定不能算。定價十幾萬更是顯失公平。
應當有勝算。不過高校的培訓要賠，但要求單位舉證培訓費。還有，你們如果是什麼特別特殊的單位，薪水異常高就另當別論了。
20樓：
根據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》的規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。
依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限於「出資培訓」的範圍。具體是指下列情形之一：
(一)委託全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生;
(二)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置裝置的費用。公司給員工提供的是「企業內訓」，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。
辭職後才提出需要賠償培訓費，公司怎麼能這樣呢？
21樓：蜀滬劍客
補充一點
其實公司是有問題的，根據勞動合同法
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查
就是說，因為你是合法辭職的。公司就應該按照上面說的去做。
還有就是要看你當時籤是培訓協議，和上面說法一樣
根據勞動合同法時候條例
二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
22樓：匿名使用者
你與公司簽訂了勞動合同和培訓協議，你要看看這兩份檔案上有沒有白紙黑字的寫明關於服役未滿多長時間就辭職，是否要賠償培訓期間公司所花銷的費用的事宜，一般這個事情公司都是有明文規定的，一點都不賠不現實，但是具體賠多少要研究一下了。現在這個問題比較棘手，因為你的戶口和檔案都在他們手裡，也就是說咱們被動了，那麼無論是通過那種方式解決，法律也好，私了也好，最好不要把關係搞僵，否則找你的茬就麻煩了。現在人家就是拿住你了，你只有掏錢的份了，最好能約出那個管事的人好好談談，哪怕少掏一點呢。
如果這個直接途徑不行，那麼你可以繞一下，找公司裡其他的領導，你認為和你關係不錯，或者值得信賴的人，通過他們從旁邊側擊一下，通過他們把事情辦一下。其實事情說簡單也簡單，錢能解決的問題都不是問題，明白了嗎？
多和別人商量商量，父母了，朋友了啥的，你剛畢業，經驗和閱歷淺，多找長輩說說，必要的時候也可以去律師事務所諮詢一下。
23樓：周律師說
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
辭職要賠償公司培訓費，該怎麼辦，辭職要賠償培訓費？
公司如果要你支付培訓費，首先確認當初公司是否簽訂了相關的協議書，如果沒有，不需要理會 如果有相關協議書，根據協議書來確定賠償金額，如果您對賠償金額有異議 認為公司計算的方式不對或者不合理 可以首先和公司協商，協商不成，則申請勞動仲裁。算違反勞動合同，且要賠償培訓費。在合同期內辭職，而且參加過公司組織...
辭職需要賠償培訓費嗎？手續怎麼處理
1 培訓協議約定有效，但是2010年10月到2011年8月，可以抵消部分的違約金，按照一年抵消壹萬計算。2 檔案是你的就是你的，和這件事無關，保險 公積金也和這件事無關。要根據具體離職原因而定的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反...
關於辭職賠償培訓費用的諮詢
第一 培訓費用兩萬，是否具有證據？若無證據，這一項是不成立的。第二 只約定服務期而沒有約定服務期之間的待遇等，這條約也是不成立的，舉個例子，如果一月給你100塊錢你也給他服務三年嗎？第三，勞動合同違法不成立。所以我認為你不必支付所謂的2萬元，從勞動合同上就可以看出，公司的人不懂法，你只要據理力爭，他...
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正常辭職需要交什麼培訓費用麼，勞動法 辭職要交培訓費怎麼辦？
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務...