1樓：渾濃強浩然
不合理根據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》的規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。
依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限於「出資培訓」的範圍。具體是指下列情形之一：
(一)委託全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生;
(二)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置裝置的費用。公司給員工提供的是「企業內訓」，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。
2樓：匿名使用者
勞動合同法有規定：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動合同法實施條例：
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
因此，公司的合同上也沒用明文規定合同到期後員工如果離職要賠償培訓費，也沒「有憑證的培訓費用」。你根本不用賠償培訓費的。
可向當地12333勞動**投訴。
3樓：匿名使用者
公司這樣做沒有任何依據，除非在培訓時雙方就已經約定好了。你可以到仲裁去申請仲裁
4樓：匿名使用者
合同到期是不付什麼培訓費之類的，如果他們真的要你支付，直接去勞動局吧。不用管公司如何與你說理，就算上法庭也無畏。但是如果合同沒到，那你麻煩就大了，呵呵。
還有就是，我們做事可以騙別人，騙不了自己。你自己需要的是什麼，如果你清楚明白的知道，那麼恭喜你；如果你還迷惘，不妨思考一下。既然公司肯培訓你們，也是覺得你們可造，應該說會給你發展的前途與職務，如果沒有，那是公司的失策。
合同到期公司沒簽,離職公司要求賠償培訓費,培訓合同還沒到期？
5樓：匿名使用者
如果說離公bai司合同還沒到du期，但是你zhi之前簽過培訓合同的話，公dao司的合同勞動合版
同是順延的權
培訓合同，到期為止的，然後弱你現在離職的話，公司是可以要求你支付賠償的培訓費的，但只能支付，就是說根據年線月份之前的相應的比例
6樓：鄧五英律師
按照勞動合同法抄實施條例，因您與公司簽訂有培訓服務期，如果勞動合同早於服務期的，勞動合同應當延至服務期滿。
以下是相關法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
7樓：七台河李陽平
須履行培訓合同約定的時間，不到的須交納相應（合同約定的）費用，否則用人單位有權按合同約定追究違約者責任。
8樓：匯法網
1、根據勞動合同法，公司為員工提供培訓並約定服務期，員工提前內要求解除勞動合同的，
容需要承擔違約賠償，但違約賠償的數額不能超過公司提供的培訓費用，根據服務期尚未履行部分所應分攤的比例確定數額。約定過高部分無效。2、公司可以通過合法的途徑向你主張違約賠償，但不能以扣押勞動手冊等手段，否則你同樣有權申請勞動仲裁要求公司配合辦理離職手續。
關於合同中約定服務期，但合同到期，員工不續簽離職情況的培訓費用問題
9樓：匿名使用者
1.這份合同本身是沒問題的。
2.按合同員工應該補償公司3萬元的培訓費用。
3.當時如果是培訓後在簽合同，就應該籤5年或5年以上；如果在簽合同後再培訓的，那應該及時修改合同。一般如果你工作到4年，不再簽合同，公司一般都不會再讓你賠剩餘的1萬培訓費。
10樓：一起奮鬥未來
關於服務期法律是有規定的，
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
公司倒閉合同到期有沒有賠償，合同到期有沒有續簽合同現在公司倒閉了該如何賠償我
都是有補償的，合同到期在先也許補償金還多一點，倒閉可能錢不夠分了 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令...
合同到期，公司不續簽怎麼賠償，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
支付你4個月本人工資作為經濟補償金！最後一年的平均工資，不包括加班費！中華人民共和國勞動合同法實施條例 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低...
合同到期不續簽離職有補償金麼，合同到期公司不續簽，是否要付補償金？
金果 合同到期不續簽，離職有補償金的。如果不給可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要，如果還不支付的，可申請法院強制執行。根據勞動合同法的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同...
勞動合同到期我不與公司續簽公司是否要賠償我
逢淑英毛戊 勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點 勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你乙個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每...
勞動合同到期公司不給續簽了怎麼賠償
勞動合同期滿，公司不續簽，勞動合同終止，依據勞動合同法第四十六條第五款和第四十七條規定，公司應當按照你本單位工作年限每年支付乙個月本人工資的經濟補償金，本人工資是指合同終止前12個月應得平均工資。附 法律依據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位...