1樓：法妞問答律師**諮詢
疫情期間被辭退，需要分析被辭退的原因，根據勞動法規的有關規定，公司辭退員工通常只有三大類情況:
一是員工違法違紀；
二是員工工作能力不稱職；
三是公司經營情況發生變化。
以上三種情況，除第一種情況以外，企業辭退員工屬於第二或第三種情況的，都必須向員工支付經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：限時愛你
回答你如果填寫了離職表就算是自己離職的，得不到任何賠償，去年剛經歷類似的事情，最後成功維權。
首先，看你自己是否想和公司談，如果你相信對方會履行你開出的條件並滿意那你們怎麼談最後怎麼操作，否則，在收到正式勞動合同解除郵件之前，不要任何書面形式答應，更不要主動提離職。
如果你準備維權，建議按如下方法操作：
第一步要求能代表公司解約決策的人（一般是人力主管），發正式郵件通知解約決定以及原因，再說一次不要主動提離職，不要主動遞交離職申請。截止到這一步，你不要輕易回郵件說任何內容。
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疫情期間被辭退合理嗎
3樓：法妞問答律師**諮詢
對於因隔離、留觀、**或**採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。
根據我國《勞動合同法》等有關規定，感染新型肺炎被隔離而不能上班的員工因處在醫療期，所以不會被企業辭退。公司辭退員工必須滿足法律規定的特定條件。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
疫情期間公司可以辭退員工嗎
4樓：法妞問答律師**諮詢
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據《勞動合同法》第40條、41條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
疫情期間可以被辭退嗎
5樓：法妞問答律師**諮詢
根據《傳染病防治法》的相關規定，在員工因疫情被隔離或**採取其他緊急措施不能提供正常勞動時，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與員工解除勞動關係。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
6樓：孫艷律師
回答您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務不可以的，這個屬於辭退，是需要給經濟賠償金的提問您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務【回答】回答突然辭退員工，用人單位按照員工在本單位工作的年限進行補償。每滿一年支付乙個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，補償最多不超過十二年，工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算。
不給的話您直接聯絡勞動局或者是勞動仲裁委員會，來進行勞動仲裁提問回答
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您直接撥打12333聯絡勞動局進行舉報
提問舉報勞動局有人管嗎？
回答有人管的
提問好的，謝謝
回答或者是您直接勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁，都是有人管提問回答
12333
提問好的，謝謝
回答不客氣
提問不可以的，這個屬於辭退，是需要給經濟賠償金的【回答】您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務【回答】老闆不給賠償金怎麼辦？
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被辭退後不給發工資怎麼辦，被公司辭退後，工資拖著不發，該怎麼辦
我覺得被辭退後不給發工資的話，這個應該是很過分，如果是以前的工資，他沒有給你結，你可以通過一定的法律手段來維護你自己的權益。被辭退後不發工資的話，可以去跟他商量一下，如果他還是不發的話，可以選擇去告他，報警來解決這個問題。如果您是和單位形成的勞動關係，那麼依法及時足額的支付您的工資是用人單位的法定義...
被解雇了我該怎麼辦，無故被辭退，我該怎麼辦？
個人建議，最好總結一下自己被解雇的原因，否則即便再找，最終也會被解雇的。額 你知道你被解雇的原因是什麼嗎？三次！可能是同乙個原因嗎？還是不同的原因！這個你要自己弄明白！不然怎麼去解決這個問題呢？對吧！加油！望採納！我之前在一家企業做業務助理，也是，適應不了，覺得自己啥都不會，科長還比較壞，又嚴厲，我...
知道工傷期間被開除怎麼辦，工傷期間被解雇怎麼辦
你可以申請勞動仲裁。1 除了享受工傷待遇外，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2 這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。3 如...
小孩子反覆發燒，該怎麼辦，疫情期間小孩子發燒怎麼辦？
孩子發熱是常見病，如果發生在夜間，常常會感到束手無策 其實孩子發燒的原因非常單純，無非是飲食不當或受了寒熱，前者如果孩子嘴裡有異常的味道，說明很可能是積食了，可以給點至寶錠，此時右關脈有淤象 如果是伴有腹痛，或是大便糖稀 乾硬，則是脾胃涼著了，用溫胃舒顆粒煮薑片即可，此時右關脈有寒象 如果孩子腳涼，...
殘疾人被辭退了怎麼辦，殘疾人被解雇應如何維權
首先殘疾人被辭退了和正常人被辭退了所產生的法律後果是一樣的 勞動法及勞動合同法並沒有單獨將殘疾人另外作一章或另外出台乙個法律區別開來 勞動合同法裡並沒有說不許裁員，也沒有說不許一次裁40多個，只要裁員符合法定情形就可以了，這個一般來講沒有什麼補償，如要有補償要看情況 中華人民共和國勞動合同法 第四十...