1樓：周律師說
你可以申請勞動仲裁。
1、除了享受工傷待遇外，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果單位沒有正當合法理由解除勞動合同，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
2樓：韓全啟律師
1、屬於違法解除勞動關係，需要支付二倍經濟補償作為賠償金。
2、可以申請工傷認定，主張工傷賠償。
3、僅供參考。
3樓：牆腳摘紅杏
發生工傷事故首先要向當地社保局申請工傷的認定和勞動能力的鑑定，根據認定和鑑定的結果享受工傷保險條例規定的相應待遇。
工傷期間，用人單位是不能解除勞動關係的，否則就是違法，勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
為什麼被開除？不同情況不同處理方式！ 找社保局 找社保局，申請勞動仲裁，會給你專業的解釋的。
5樓：匿名使用者
在你停工留薪期嗎？因什麼原因開除的？
工傷期間被解雇怎麼辦
6樓：法妞問答律師**諮詢
工傷期間，如果單位違法解除勞動關係，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付經濟補償金，並可以要求單位承擔相關的工傷待遇。
法律依據：《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
工傷期間被公司開除該怎麼辦
7樓：華律網
單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關費用可以要求單位承擔。《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：鄰家楠方姑娘
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
擴充套件資料
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金 。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
9樓：
你好，樓主，工傷期間公司不能辭退員工，建議你去找當地勞動部門處理，另外就是找公司談賠償，呆下去也沒什麼意思。謝謝！！！
10樓：澹臺蝶宿君
1、屬於違法解除勞動關係，需要支付二倍經濟補償作為賠償金。
2、可以申請工傷認定，主張工傷賠償。
3、僅供參考。
11樓：匿名使用者
去勞動仲裁告他，工傷期間員工受法律保護，不能以任何原因開除
12樓：匿名使用者
工傷期間待遇：根據工傷保險條例第三十一條規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有 關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
具體情況，你可以諮詢當地勞動局。
工傷期間違反公司規定被開除怎麼辦
13樓：愛喝粥
先明確一點，工傷事故的責任承擔適用無過錯責任原則。
員工因為自己的過錯，使自己受到傷害，儘管可以享受工傷保險待遇，但並不能因此免除自己的責任。
享受工傷保險待遇和公司是否能辭退員工二者並不相悖，工傷待遇是法律賦予工傷職工應享受的權利，遵守用人單位規章制度是法律規定職工應承擔的義務。所以，用人單位對違反單位紀律受到處罰並不以是否受到工傷傷害而區別對待。
根據《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條的規定，員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，影響工作和生產的，用人單位可以隨時解除勞動合同。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十條、三十九條規定，勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規定的情況，用人單位也可根據第二十五條的規定解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。依據以上事實和規定，該員工工傷期間，嚴重違反公司規章制度行為已經嚴重違反你單位依法制訂的規章制度，即使該員工受工傷，只要醫療期結束，建議其做勞動能力鑑定，根據級別讓其享受相關工傷待遇的同時給予辭退。
如果其拒絕勞動能力鑑定，單位也可依法與其解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。
工傷期間被工廠開除應該怎麼賠償?
14樓：華律網
單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關費用可以要求單位承擔。《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工在工傷期間的工資怎麼辦，在工傷養傷期間的工資是怎麼算的
在單位工傷期間，工資怎麼算？根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過1...
工傷期間老闆不發工資怎麼辦，工傷期間老闆沒有給工資怎麼辦
單位的做法違法，你可以委託律師申請勞動仲裁，要求支付所拖欠的工資和相應的經濟補償金。1 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級...
工傷期間公司要求上班怎麼辦
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所在單位不申請的,職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷...
疫情期間被辭退怎麼辦，疫情期間被辭退合理嗎
疫情期間被辭退，需要分析被辭退的原因，根據勞動法規的有關規定，公司辭退員工通常只有三大類情況 一是員工違法違紀 二是員工工作能力不稱職 三是公司經營情況發生變化。以上三種情況，除第一種情況以外，企業辭退員工屬於第二或第三種情況的，都必須向員工支付經濟補償金。法律依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有...
工傷期間老闆不給工資，怎麼辦啊，認定是工傷，但是工傷期間老闆不發工資給我該怎麼辦？
在工傷期間，如果用人單位不按勞動合同約定及相關法律規定支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法對用人單位進行處理。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。相關法律規定 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期...