1樓：淡淡女人香
一般來說，用人單位基於保護女職工的名義對其崗位進行合理調整，符合《女職工勞動保護特別規定》第六條的規定，是法律賦予用人單位法定的單方調整崗位的權利。
但需要注意，這種單方調崗必須具備合理性，不能假借調崗，逼迫孕期女職工離職。對調崗合理性的判定可以從三個方面考慮：
（1）與原崗位具有相關性，女職工能夠勝任。如單位調整的工作崗位對女職工來說是乙個陌生的領域，如將會計崗位調整為銷售崗位，則喪失調崗的合理性；
（2）相較原崗位工作量降低。孕期調崗的目的在於降低孕期女職工負擔，如崗位調整後工作量不減反增，則容易被認定為單位假借調崗逼迫職工離職；
（3）調崗不具有侮辱性。女職工原崗位為部門經理，調整崗位為門衛或者後勤，則屬於侮辱性調崗。對不具備合理性的單方崗位調整，孕期女職工可以拒絕接受。
2樓：匿名使用者
公司不能採取強制調崗措施，應當通過雙方溝通協商，達成一致後進行調崗，否則屬於違法行為。
2、據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
3、據《女職工勞動保護特別規定》第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條。
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
3樓：匿名使用者
孕期調崗也是為了你運氣考慮的，如果你不服從的話，你可以和領導說明實際情況，必須有充足的理由
4樓：一剪寒梅
雖然你是孕婦，在安排工作的時候適當的給你安排輕鬆的方便的工作。
但是所在的工作崗位全都撤掉的時候，無論是否孕婦，還是得調到其他地方去。
如果你不想服從，可以主動提出離職。
5樓：知心小謝
一是也許公司因為某種業務的關係，的確需要取消你原先的工作崗位；二是再過幾個月你就要分娩，分娩後你將會進入一段不斷時間的產假，而這期間，公司需要你占居的崗位上的相關的工作，需要安排其他人手去接替你的工作。
6樓：瑤瑤媽媽呀
他是因為經營不善，所以才給你調崗了，我覺得你應該理解一下老闆啊，如果你不想做了，你可以跟他提。
7樓：
我覺得每個公司都應該友善的對待好孕婦，因為國家有相關的法律來保護護孕婦，如果你覺得公司對你的處理不當，你可以對公司進行投訴。
8樓：
如果調後的崗位不適合你這樣的孕婦做，你可以明確拒絕，他們沒理由強迫你做任何事。也不能開除你。因為國家法律明確規定不得以任何理由辭退孕婦。
9樓：勵君豪
其實像懷孕的工人做工作的話，我覺得你還是跟領導說清楚，請討討慎重妥善的安排一下你的工作崗位，當然這前提是你願意繼續做，如果實在不行的話，也可以選擇離職
10樓：予你上海
如果孕期能適應公司調整，那就服從吧！公司目前狀況很明顯，帶孕期如果有難處，找領導說明其原因，可選擇休假等，如果自動辭職本不是理性選擇喲！
11樓：
孕婦是不能隨意調整崗位的，而且待遇不能降低。不光是孕婦，倘若勞動合同裡約定了工作崗位和工作內容，雙方協商一致才能調整。而且孕婦也不能按照能力不足開除。
除非是勞動合同法第三十九條規定的情況（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，你才能開除孕婦。 需要說明的是，調整崗位不服從那種，不屬於嚴重違反用人單位規章制度。曠工等才算
12樓：
這個孕期被調崗，不是因為單位因為你懷孕才調，do是因為單位管理不善把店鋪關門啦，所以這個應該不是單位的問題。
13樓：萬爾佛
這個應該可以告，孕婦應該有這個權利去維護自己的利益，而且生產前後還有孩子餵奶，期間都不可以被公司隨意調動的
14樓：
據你所說這種情況可以向當地勞動局的仲裁委會提出申請，要求賠償，因為這種調崗是不合理的，公司經營不下去就屬倒閉，按勞動法就應該賠償公司員工的各種補助。
15樓：匿名使用者
孕期的話是可以要求賠償的。因為對懷孕的人公司有規定予以照顧的。而且可以按最低工資標準領到小孩一周歲！
16樓：大家說你說
你這個是閉店了，公司才做的調整，並不是說因為你懷孕了，公司懷疑你的工作能力，故意將你調到乙個比較偏遠的門店，所以怎麼說呢，你們倆方都有理。
17樓：淡水淡魚
這是單位變相的辭退孕婦員工，故意設定那麼多障礙讓孕婦不得不辭職，這樣的單位太不厚道了
18樓：我勒個去啊
如果你實在不想去的話，建議你好好的跟領導說一下，如果實在協商不成，你再提出辭職就可以了。
19樓：匿名使用者
這個應該沒有辦法吧，他不是因為你懷孕了，所以調崗是因為經營不善才調崗的。
20樓：輝芷
這要看你們當初簽訂的合同裡有沒有服從調配這一項，如果有就是你違約，如果沒有你可以提出來
21樓：匿名使用者
公司快倒閉了沒辦法呀。他們給你介紹另一家公司，您不去就是你個人的問題呀。
懷孕期間公司強行調崗怎麼辦
22樓：布冬舊聞
作為公司的員工，如果公司未違反原先與你簽訂的勞動合同，你不可以以「要學習新東西」為由而拒絕調崗。
從兩個方面說：首先，你是公司的員工，一般情況下，公司如果沒有違反勞動法與勞動合同法規定，作為公司的員工，在工作上應該接受公司的安排。由於你已懷孕6個多月，公司的確需要從自己的角度去安排公司的工作。
具體涉及兩個方面：一是也許公司因為某種業務的關係，的確需要取消你原先的工作崗位；二是再過幾個月你就要分娩，分娩後你將會進入一段不短時間的產假，而這期間，公司需要你安排其他人手去接替你的工作以保證你原先的工作職責不間斷。
其次，你眼下懷孕6個多月，且正好到了合同期，這也就意味著你的合同需要重新簽訂。在這個當口，即使你原先與公司約定了本崗位的工作，但因為你在該崗位工作的合同已到期，公司可以為你安排其他的崗位，重新與你簽訂勞動合同。如果公司真的這樣做了，既沒違法，也沒違規。
當然，以上的回答，僅限於對你的提問中的表述而進行的。如果你想繼續保持在原崗位工作，你應該設法找乙個其他的理由。你認為呢？
希望我的回答能讓你意識到些什麼。
23樓：韓飛律師
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
24樓：山人老施
你好，我國法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。你可就調崗降薪事宜與公司協商，協商不成可提起勞動仲裁。
公司要調崗是可以的，但不能降工資和開除。
25樓：匿名使用者
這就要看你的勞動合同中，有無約定固定的工作崗位，如約定了，可以拒絕。
26樓：遠業說法
女職工懷孕期間，公司能否以不勝任為由對其進行調崗降薪呢？
在公司被調崗，請問能申請仲裁麼，公司調崗，我不願意申請仲裁能成功嗎
可以申請。勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 1 因確認勞動關係發生的爭議。2 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議。3 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議。4 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保護發生的爭議。5 ...
強制調崗違反勞動合同法嗎，公司強制調崗，我不同意，是否可以解除勞動合同，並得到經濟補償金
廣東胡律師 違反勞動合同，調崗不經你同意你可以提出離職要求經濟補償 滿半年 1年可以補1個月工資，未滿半年補半個月工資 違反。合同簽訂的是什麼職位就是什麼職位。除非經過勞動者的同意才可以調動崗位。注意這裡的不是國營企業 你好 在合同期內，變動員工工作崗位，須經雙方一致同意。員工不同意變更的，不得變更...
員工不願意被調崗，怎麼辦，公司要求員工調崗，員工不同意怎麼辦？
作為管理者，是有權給員工調崗，員工不願意調崗，就讓他去看員工手冊，會受處罰，員工應該無條件的服從管理者的安排。我覺得領導應該找這位員工說明一下情況，然後給他分析一下被調崗的優缺點，然後讓他自己權衡一下。告訴他這是公司指令，需要服從。老闆讓員工調崗，員工只能聽從老闆的話。可以向單位人事部門反映情況，如...
骨折工傷後，被公司調崗降薪，幹了3年了，公司這樣做合法嗎？我該怎麼辦
按相關法律規定，工傷後，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁...