1樓：匿名使用者
個人建議，最好總結一下自己被解雇的原因，否則即便再找，最終也會被解雇的。
2樓：健康調查檔案
額 你知道你被解雇的原因是什麼嗎？？三次！！可能是同乙個原因嗎？？
還是不同的原因！！這個你要自己弄明白！！不然怎麼去解決這個問題呢？？？
對吧！！！加油！！望採納！！
3樓：張如夢
我之前在一家企業做業務助理，也是，適應不了，覺得自己啥都不會，科長還比較壞，又嚴厲，我也是剛畢業的，覺得她們年紀都好大，不像之前的同學了，有點被迫去成熟起來的壓力，最後哭著走的，總結自己的問題是沒有擺正心態，我現在在一家外貿公司做單證，同事關係處的也好，你也可以的，一起加油，你在哪邊，如果在蘇州，也可以加扣扣聊，我大學時是心理委員，嘻嘻，能開導你的
4樓：匿名使用者
能僱傭你就問題不大，別人都是找不到工作煩惱，你這已經很幸福了。至於解雇，那就找原因，解決就行了
5樓：匿名使用者
重新再找乙個唄。。。工作有的是，你有手有腳的還怕找不到工作嗎，別氣餒
6樓：
1、找到問題癥結所在，知己知彼百戰百勝。
2、對症下藥，是自己的問題，要提高自己的各方面修養（比如：為人處事的方式方法、說話的方式、做事情的方式方法和態度）。
3、接受事實！既然解雇了，就沒有回頭的餘地啦。你就不要回頭想以前的事情啦！
4、從新開始是必須的。總不能頹廢吧！總不能自我封閉吧！
生活還是要繼續的，工作繼續要找的。一切向前看！
7樓：那抹灬心殤
找乙個自己比較擅長的工作
無故被辭退，我該怎麼辦？
8樓：匿名使用者
還有這種事啊？你公司多大做什麼的？是不是公司內部你得罪什麼人啦？還是有什麼要上位擠兌你走啊
9樓：
你們簽合同了嗎？
合同上有沒有解約時的條件？你可以從合同裡找辦法。
怎麼也要知道個為什麼呀！
10樓：匿名使用者
再找1工作，相信自己。
11樓：零下十四度
找乙個更適合自己的地方,安心努力工作,當你有成績時,一定要回去氣氣他們.讓他們知道,失去你是乙個損失.
12樓：匿名使用者
一切按照勞動法辦事。勞動合同沒到期。如果要解除的話。
好像應該要提前乙個月通知吧。好像還要給相應的補償費吧。如果你被無端辭退了。
如果你覺得自己很無辜。你可以和你們領導談談。把自己的想法說明。
並把上面我說的那些和他們交涉清楚。辦理好手續之後。方可離開。
像這種單位。我覺得你沒有必要再待在那裡了，小人多，賢人少。面對挫折要堅強。
我也被辭退過。心裡真是有種萬念皆空的感覺。不過現在我依然在工作崗位上工作得很開心。
並且更加珍惜自己的工作機會。或許辭退你是對你的人生的一種考驗吧。小夥子。
堅強些。。
13樓：匿名使用者
跟他們說老子早就不想幹了，然後去重新找個更好的，相信自己！
被公司無故辭退，我該怎麼辦！！！
14樓：職場導師小李
回答您好，生活能手為您解答。根據您的問題，為您提供如下資料:
法律援助有很多，就是不花錢會有人幫你處理案件，國家是有這樣的「好事」，主要是針對民工的賠償做一定的幫助。
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15樓：匿名使用者
先看合同，根據合同去辦事，考慮調解，不行就辦案
16樓：匿名使用者
你可以上法院高這家公司的果凍
公司要辭退我怎麼辦 如果被辭退該怎麼辦
17樓：陳思文律師
可以申請勞動仲裁要求單位支付你雙倍工資和經濟補償。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果不是以上的話，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，因為用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
18樓：職場導師小李
回答您好，生活能手為您解答。根據您的問題，為您提供如下資料:
法律援助有很多，就是不花錢會有人幫你處理案件，國家是有這樣的「好事」，主要是針對民工的賠償做一定的幫助。
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