1樓：北斗三號
第一：培訓費用兩萬，是否具有證據？若無證據，這一項是不成立的。
第二：只約定服務期而沒有約定服務期之間的待遇等，這條約也是不成立的，舉個例子，如果一月給你100塊錢你也給他服務三年嗎？第三，勞動合同違法不成立。
所以我認為你不必支付所謂的2萬元，從勞動合同上就可以看出，公司的人不懂法，你只要據理力爭，他們是沒辦法的，如果你沒有檔案等東西在公司的話，你就可以寫個紙質的東西一走了之！
2樓：
如果簽訂了勞動合同要遵守合同條款，前提是合法的合同，你把合同拿到勞動局去看下就行了。
3樓：匿名使用者
沒有經驗的指導職員以為，他們的工作是「奉告」員工如何完成他們的工作。當他們扣問題目的時辰，常常偏向於問一些封閉式題目，這些題目可以用「是」或「不是」來答覆。但是，有經驗的指導職員凡是會扣問一些開放式的題目，他們會聆聽員工的答覆，而非他們本身談論或直接奉告員工如何做。
以下是乙個簡單的五個步調的培訓、指導法度，每位經理和帶領者都可以應用這一指導法度來幫忙本身的員工獲得最好事蹟。
4樓：恭越首從筠
你那試用期一年是不合法的，確實是最長為6個月。先到工作所在地區縣級及以上的勞動和社會保障局投訴，然後勞動和社會保障局會根據情況協調處理。如果不滿意，則在勞動和社會保障局申請勞動仲裁。
注意儲存好你的所以勞動合同、協議、工作牌、工資卡等等一切能證明你工作關係的一切證據。
辭職要賠償培訓費，辭職後公司要求賠償培訓費，合理嗎？
用人單位提供專項培訓的，可以約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當支付用人單位違約金。在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支援。違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可...
辭職要賠償公司培訓費，該怎麼辦，辭職要賠償培訓費？
公司如果要你支付培訓費，首先確認當初公司是否簽訂了相關的協議書，如果沒有，不需要理會 如果有相關協議書，根據協議書來確定賠償金額，如果您對賠償金額有異議 認為公司計算的方式不對或者不合理 可以首先和公司協商，協商不成，則申請勞動仲裁。算違反勞動合同，且要賠償培訓費。在合同期內辭職，而且參加過公司組織...
辭職需要賠償培訓費嗎？手續怎麼處理
1 培訓協議約定有效，但是2010年10月到2011年8月，可以抵消部分的違約金，按照一年抵消壹萬計算。2 檔案是你的就是你的，和這件事無關，保險 公積金也和這件事無關。要根據具體離職原因而定的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反...
公司的培訓合同賠償要求是否合法，辭職時公司要求賠償培訓費是否合理
1 屬於提供專業培訓後約定的服務期合同，約定部分有效，即 公司服務5年。5年內離職則按照x 5培訓費用的比例賠償公司 有效，另外約定的 還需要另外支付一筆賠償金，數目是x 10培訓費用 無效。2 服務期合同在培訓之前或是培訓之間或培訓之後簽定沒有影響，有影響的只是內容約定是否違反法律規定。3 培訓費...
公司出錢培訓辭職了需要賠償嗎，公司出錢去讓員工培訓，回來後員工離職，培訓費怎麼算
如果培訓在試用期內，無需賠償。離職是否需要賠償要看培訓是否在試用期內，以及能否提供培訓發票。如果培訓發生在轉正以後，且公司能舉證培訓發票，因簽訂了兩年合同，已工作一年，須賠償培訓費用上限為1500元。根據 勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函 規定 用人單位出資對職工進行各類技術培...