1樓：
1、用人單位招聘勞動者收取培訓費違反勞動合同法，已經收取的應當退還。
2、培訓期也是用工期，不能作為獨立的非用工期，否則違法。
3、用人單位必須在用工後（包括全部或部分培訓期或者全部或部分試用期）乙個月內簽訂勞動合同，否則違法，應當支付從用工滿乙個月（勞動者入職滿乙個月）後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。應該在培訓開始乙個月內簽訂。 4個月後簽訂的話應當支付你3個月的雙倍工資。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：鷺江釣翁
你應該賠付公司的培訓費。你所說的「3個月後又簽訂了乙份，，，，，，正式合同」，大概是勞動合同吧，勞動法規定都要辦理。但之前簽定的培訓協議仍然有效，是專指培訓事宜的。
要是沒有之前的培訓，哪來3個月後的合同？
3樓：公尺蘭加油
根據法律規定，你這個屬於是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
你就屬於這種情況，單位和你簽訂了培訓協議，規定你培訓後需要在單位服務2年，如果你違反了這個約定，那就必須支付單位違約金，這個是合理的。
不過違約金的金額不能過多，具體的金額我感覺你是不是諮詢一下當地勞動部門比較好。
4樓：
我想這個事情，好像公司那邊沒有不合法的地方，。主要是你與公司簽定培訓協議中有具體的違約條款。
不過這種事情，你要走公司也不太可能把你告上法庭，還是協商解決的比較好！
5樓：枚雁危依然
1、用人單位不能收取任何押金、費用，其行為違反勞動合同法。
2、勞動合同法規定，試用期辭職提前3天申請。你當場辭職未給單位造成損失，沒有違法這一條法規的精神，不需要賠償單位損失。
3、你有勞動合同、有培訓發票。證明了你們間曾經存在的勞動關係。
綜上所述，這1000培訓費於情於法單位都應該退給你，否則你可以去勞動局投訴。
6樓：匿名使用者
除非你工作5年靠上了
不然你直接走人,所有檔案從搞就好了.
他能怎麼辦?告訴勞動局把你檔案拿走》???去社會保障局,說把交的保險退回來??
最多他起訴你,那麼你如果是新人,總共工作就這個公司,你完全可以不理會他.
當然了,如果下家需要你有離職證明的話,你最好還是給他錢吧,畢竟按照法律,你是要給他賠償的
員工辭職 公司要求返還培訓費合法嗎
7樓：蒼洱白子
員工申請辭職，那麼在單位參加培訓，而且單位約定服務期的，那麼員工提前終止勞動合同，就要支付培訓費作為違約金的。不然，不需要支付違約金的。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
8樓：職場達人甜思
回答您好
當時有籤勞動合同嗎
員工培訓是作為員工的一項福利，公司從員工工資內扣除培訓費屬於違法的，但是對於特別的專門培訓,勞動者違反服務期約定的，公司要扣培訓費合法。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
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我離職後公司要求我賠償培訓費，這個合理嗎。
9樓：韓飛律師
如果沒有對你進行專業技能培訓的話，你不需要承擔培訓費或違約金。
10樓：匿名使用者
如有合同規定就是合理的，但其不給你相同合同副本是違法的，可在自己掌握大量證據的情況下向罍地勞動部門投訴解決就行了！
11樓：
不合理根據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》的規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。
依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限於「出資培訓」的範圍。具體是指下列情形之一：
(一)委託全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生;
(二)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置裝置的費用。公司給員工提供的是「企業內訓」，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。
等著公司辭退還是我自己辭職
勞動者是等著公司辭退還是自己辭職取決於勞動者本人，只要勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形之一的的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月...
辭職未到期公司倒閉，辭職未到期公司要求辭退,合法嗎
1 如果已經辦理了辭職手續，並且離開公司，應當說與公司沒有任何關係，不會再進行賠償。2 如果未辦理辭職手續，還是公司員工，公司倒閉應當進行賠償。對啊，因為你是辭職，公司已經在受理，所以你沒有補償。說簡單點，你是自己要離開，而且那時間公司沒有解除合同，是你要求離開，其他員工是公司要求解除合同，而員工沒...
勞動者辭職後需要退還公司培訓費用嗎
首先要明確一下你單位對你進行的是專項培訓還是職業培訓。依據 中華人民共和國勞動法 第3條及第68條的相關規定，接受職業技能培訓是勞動者的一項基本勞動權利，有計畫地對勞動者進行職業培訓亦為用人單位的法定義務。而專項培訓主要針對特殊崗位和專門崗位的員工，培訓內容僅指專業技能及專業知識。假如公司安排你參加...
應聘的公司要我提要求我該提什麼
前車之鑑的告訴你工資首先得先跟他提你心裡想的多一點，因為你提的工資他肯定不會給你這麼多然後稍微給你少一點正好是你心中的理想工資，不要不好意思提工資要不然公司肯定會給你最低工資的有點坑。不提還會認為你沒有能力。其他的也就沒有啥要求了吧隨便提一點工資還是最重要。供參考。面試時很多hr讓我給他們公司提建議...
公司的培訓合同賠償要求是否合法，辭職時公司要求賠償培訓費是否合理
1 屬於提供專業培訓後約定的服務期合同，約定部分有效，即 公司服務5年。5年內離職則按照x 5培訓費用的比例賠償公司 有效，另外約定的 還需要另外支付一筆賠償金，數目是x 10培訓費用 無效。2 服務期合同在培訓之前或是培訓之間或培訓之後簽定沒有影響，有影響的只是內容約定是否違反法律規定。3 培訓費...