1樓：完心
首先記住在任何情況下都不能將檔案留在自己手上。因為如果檔案儲存在手上，可能會發生失效。特別是如果長期儲存個人手裡，很容易導致檔案失效或丟失，問題出現的概率更高。
1.所有人離職前檔案都存放在戶籍地或當地人才市場，大家離開後可以先不做檔案轉移手續，因為檔案存放在這裡是安全的，所以辦理檔案轉移手續等到都有了新的工作，再根據工作崗位重新託管檔案，以避免在此特殊時期出現問題。
2.另外有些人離開公司前的檔案存放在企業裡。那我們辦理離職手續的時候很有可能被單位交到自己手裡，所以在這種情況下，我們要盡快把檔案交給戶口所在地的人才市場，在我們找到新工作後，再次辦理調檔手續。
3、還有一部分人在辦理離職手續時可能已經找到了新的工作。那麼我們保管檔案的時候，根據新單位的要求，可以重新託管檔案，存放在當地人才市場或單位內部。我們只需要正確準備基本個人資料和機關簽發的盡快書就可以辦理手續。
在離職後，要把檔案存放在擁有人事管理權的機關，以便每個人的檔案以後都可以正常使用，否則會影響我們找新工作。
2樓：一凡陽光
按規定檔案是不能的。你最好在你戶籍所在地人才交流中心辦理人事**。人才交流中心會給你開出調檔函的。一年**費一百元左右的。這樣你的工齡就不會落下了。
好處多人才交流中心託管檔案好處多
現在，越來越多的大中專院校畢業生進入非公有制企業事業單位就業或自謀職業。這些人員的人事檔案都要轉到人才交流中心，按人事**辦法進行管理。根據經驗，大中專畢業生檔案託管在戶籍地人才交流中心管理有諸多好處。
因為人才交流中心嚴格執行國家《檔案法》和人事**人員檔案管理的有關規定，有一套嚴格的檔案管理制度和操作程式，保證檔案安全。檔案託管在原籍，便利本人辦理及其家人代辦以檔案為依據的各種手續或證明材料，如辦理技術職稱、戶口遷移、結婚登記、領取生育指標、出國出境政審、社會養老保險、報考國家公職人員和研究生等手續。涉及工作調動和檔案轉移，也很方便快捷。
連續計算工齡和調整檔案工資。普通院校大中專畢業生檔案託管在原地人才中心，按國家現行人事政策規定，連續計算工齡，並及時辦理轉正定級、適時調整檔案工資。當你被錄用為國家公職人員或調入國有企事業單位工作時，用人單位都給予認可。
所以，大中專畢業生最好將人事檔案交給當地人才交流中心保管。
3樓：o0明天會更好
可以從單位拿出來，但不是給你，是放在你戶口的所在地，但那樣也沒什麼必要。因為個人檔案是不可以個人保管的。
4樓：聖鬥士律師
不可以，檔案室不可以自己隨身攜帶的。必須走正規的程式。
5樓：曉望晨星
不可以，檔案是不給個人的
辭職後，個人可以保管檔案嗎？
6樓：小師說事
離職後檔案存放在哪最划算
7樓：
你的戶口在太原市，這點你放心好了。你自己是不能保管檔案的，你可千萬別自己好奇開啟，否則的話，沒有單位肯接收你的檔案了。你應該將檔案送到你所在地的人才中心管理，繼續繳納各項社會保險，這樣才不會影響你的退休費，或是醫療等等。
你的問題到了人才中心就全部解決了。
8樓：我愛越前龍雅
辭職後，個人不可以保管檔案，檔案必須掛靠人才市場、人事局或者人事**公司，從公司辭職的檔案由公司轉到戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門，公司不予辦理的需要自己到人事**公司辦理。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」
《企業職工檔案管理工作規定》第18條規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的單位或戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。
9樓：完心
首先記住在任何情況下都不能將檔案留在自己手上。因為如果檔案儲存在手上，可能會發生失效。特別是如果長期儲存個人手裡，很容易導致檔案失效或丟失，問題出現的概率更高。
1.所有人離職前檔案都存放在戶籍地或當地人才市場，大家離開後可以先不做檔案轉移手續，因為檔案存放在這裡是安全的，所以辦理檔案轉移手續等到都有了新的工作，再根據工作崗位重新託管檔案，以避免在此特殊時期出現問題。
2.另外有些人離開公司前的檔案存放在企業裡。那我們辦理離職手續的時候很有可能被單位交到自己手裡，所以在這種情況下，我們要盡快把檔案交給戶口所在地的人才市場，在我們找到新工作後，再次辦理調檔手續。
3、還有一部分人在辦理離職手續時可能已經找到了新的工作。那麼我們保管檔案的時候，根據新單位的要求，可以重新託管檔案，存放在當地人才市場或單位內部。我們只需要正確準備基本個人資料和機關簽發的盡快書就可以辦理手續。
在離職後，要把檔案存放在擁有人事管理權的機關，以便每個人的檔案以後都可以正常使用，否則會影響我們找新工作。
我辭職後，檔案可以一直放在單位上嗎，
10樓：瓊樓登高人為峰
國企、事業單位、**機關等有人事權的單位可以暫時保管離職人員的檔案；辭職後暫無接收單位的，也可將其檔案轉交當地**人事部門所屬的人才交流機構存放。民企和外資企業等沒有人事權的單位不能保管檔案。用人單位在當事人離職後沒有繼續保留檔案的義務，個人沒有保管檔案的許可權。
在我國的現行體制下，企事業單位須有「人事權」，才能直接與人事部門發生相關的人事業務關係，比如人員調動等。否則，只能通過具有「人事權」的上級主管部門或**人才市場，辦理這些業務。一定級別以上的**機關部門、國有企事業單位，都具有相應的人事權。
勞動者進入了**機關、事業單位和國企單位，一般檔案會保管在工作單位；若是在民企，一般檔案放在人才交流中心或勞動力市場。一般來說民營公司裡都是合同聘用制，一般來說就不應該有幹部身份，也就不會涉及計畫經濟時代的」人事權「問題。按照《公司法》，企業裡就不分幹部和工人身份，都是合同制的員工。
根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。
11樓：辦得爽官方
根據企業職工檔案管理工作規定，企業職工調動、辭職或被辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交其新的工作單位或人才市場。
如果辭職後暫時沒有工作就把檔案提取到人才中心，找你要存放檔案的人才中心開具調檔函，然後拿著調檔函去你單位提取檔案。
如果新單位也有檔案管理資質，就把檔案直接調取到新公司就好啦~
12樓：玉竹水瓶座
建議轉到人才中心，原單位不一定會盡心管理
13樓：銘銘
你辭職後，檔案不可以一直放在原單位。
1：如果你找到新單位就業，檔案在乙個月內轉移到新單位；
2：如果你還沒找到新單位就業，檔案在乙個月內轉移到當地勞動部門的人才市場或者街道勞動保障所。
14樓：眼睛猴瞎目
現在公司讓轉檔案，而我已經離開原單位2年半了，原單位說因為時間太長了，以前的檔案已經作廢了。而且當時的合同也早已不知去向了。
後來問勞動局說可以補..但是原單位不願給補，說因為已不是單位員工，而且已經離開那麼久....
應聘到公司後交的保險，檔案應該是什麼檔案？？
辭職後檔案調轉問題，辭職後檔案調動問題
你要去你居住地的人才市場先辦乙個失業證，然後帶上你的身份證，畢業證，失業證去人才辦理申請託管檔案，說明自己的情況後請求人才向原單位開具調檔函。辭職後檔案的轉移，需要去遷入地的人才中心開具提檔函，調檔案就可以。1.如果勞動者進入了 機關 事業單位和國企單位，一般檔案會保管在工作單位 若是在民企，一般檔...
辭職後檔案和五險一金怎麼處理，辭職後檔案和五險一金怎麼處理？
建議你諮詢檔案所在的人才中心，這些他們比較專業，各個地方政策可能會有差異！找找他們 可以先問問 事業其實就分兩種，想安穩做技術 想掙錢做業務類的 好的事業值得做的工作起碼滿足下面幾點 一 合法的！二 這個事情能做一輩子！三 做這個事是高尚的幫助人的！四 有系統培訓，能夠持續支援我的進步！五 有明晰的...
事業單位辭職後檔案怎麼處理，從單位辭職後檔案怎麼處理
辭職後馬上有新的接收單位，可直接將檔案 勞動關係 失業保險 養老保險和醫療保險關係全部轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。法律依據 根據 企業職工檔案管理工作規定 第十八條規定，企業職工調動 辭職 解除勞動合同或被開除 辭退等，應由職工所在單位在乙...
辭職後檔案放在哪的問題？辭職後檔案一般存放在哪裡
辭職後檔案可以選擇轉回戶口所在地街道，或者戶口所地人才中心。如果選擇放在戶口所在地街道，需要本人拿身份證 戶口本到街道辦理，由街道出調檔函到現在存放檔案單位調取。不過如果檔案存在在街道按無業處理，沒有工齡累計。如果選擇放在戶口所在地人才中心，需要本人拿身份證 戶口本辦理，人才中心審核屬於職工檔案並且...
關於國企辭職後的檔案問題！！急，國企辭職後檔案一直存留在自己手中有些事情搞不懂
什麼國企啊，這麼不靠譜，檔案是不能放到個人手中的，正常來說是應該由你原單位的人事部門在你辭職後，將你的檔案託管到當地的人才中心的 我還沒見過自己的檔案呢，不會好奇的把檔案拆開來看了吧?呵呵，那就麻煩了 說正題，省直 市直單位是指省一級或者市一級的事業單位，暫時不用想了吧 像你這種情況，檔案暫時是轉不...