1樓：監理師
最好把檔案放在人才中心或者社保局。這樣你的單位變動和檔案變動就會入檔。
2樓：匿名使用者
實際上沒有影響但是你最好提取處理自己存到當地人才中心
離職後檔案還在原單位對自己有什麼影響嗎？
3樓：夏平生
有影響，具體如下：
1、有可能丟失。
由於已經離開了原單位，負責任的單位有可能會為你細心保管，但是如果遇到不負責任的人員，因為已經離職了，長期不過問有可能造成丟失，等需要個人檔案的時候，再去找可能就比較麻煩了。
2、考研，考公務員或事業單位，需要檔案。
平時可能覺得檔案沒什麼用，但是如果有一些機會來了，個人需要考公務員、考事業單位，或是需要提拔使用等，都是需要個人人事檔案的，如果檔案找不到檔案，就有可能耽誤自己的一生，或是喪失很多機會。
3、退休時需要個人檔案。
各地社保部門要求的退休資料中，個人檔案也是必備的資料之一，特別是那些具有視同繳費年限，具有特殊工種工齡，享受高寒補貼、個人發明創造或者享受特殊津貼、邊遠艱苦地區津貼等增加養老金專案的人員，沒有個人檔案是無法享受增加養老金專案補貼的。
4樓：在羅漢岩上鋼琴課的紫藤
北京集體戶可以掛靠到權威人才，現在要求社保公積金檔案和戶口必須在一起，不可以單獨存檔
5樓：匿名使用者
1、基本不會有影響。2、你所謂的檔案基本就是退工單之類的，而這個你也有乙份的。新到乙個單位給他就是了。
3、以後退休，網路都聯網了。你的資訊全部在網上。你有市民卡之類的卡就可以了。
與原單位的那些所謂檔案基本無關。
6樓：匿名使用者
1、不會，工齡是看你繳納社保的年度的
2、沒什麼好辦法，盡快找新單位吧
3、不會，你要原籍有地方接受才能轉回去的
先放著也可以，但最好和你原單位管檔案的溝通一下
7樓：匿名使用者
單位的檔案室不具備檔案的管理權，它只是作為本單位職工檔案的收管。
1、先把檔案轉移到人才市場，你的工齡還可以延續，可以辦理調動，可以按時交納各種保險，可以順利辦理退休手續……所以說，轉移走檔案非常重要。
2、戶口可以暫時放到原單位，前提是單位不催著你遷移，單位沒有權利遷移你的檔案，更不會打回原籍。（可以跟單位協商一下，單位也不多乙個人的戶口）
8樓：仝斐
離職後檔案還在原單位，後期你的檔案會斷檔，因為不在原單位工作，原單位人事部門不會幫你出相應手續，也就是你的檔案會停留在你辭職的時間節點。另外工齡也肯定到你辭職的時間點上停止。
我們是人才派遣機構，有集體戶，可以接收你的檔案和戶口，繼續計算工齡，保持檔案完整性。
辭職後檔案一直在原單位放著會不會有問題？
9樓：顧客咖啡壺
一般檔案是不會在原單位的，一般是在公司所在地區人事部的，這個就沒有關係，在你下乙份工作的時候會自動調過來。
10樓：我還沒想好魚
不會有問題，只要單位同意放你檔案，
檔案存放在原單位保險請放心吧。
11樓：正直正義的人
不會有什麼問題，只是你的社保也會被暫停，建議你將檔案從單位拿出後寄存到社保局，可以以個體來繳納養老保險，繳納的比例是社平工資的20%。
12樓：匿名使用者
建議：你先去你所在市的人事局「檔案」管理科室詢問，如果有儲存部門的話，開據介紹信，到原單位把檔案取回，存入人事局管理，大概應當是人才交流中心之類的科室負責管理，雖然要交納一些儲存費用，但是還是人事局有保障。另外，你提到的有可能上編制問題，那就更需要人事局存檔和出據相關材料，所以，你首先要把檔案存入人事局，這樣方便以後工作、入編等一系列手續的辦理。
13樓：匿名使用者
可能會,時間長了再去找人家可能說丟了等不幫你,這個東西最好人走了就轉走!
14樓：倪明化
沒有問題，不過以後吊比較麻煩。
離職後，留在原公司的檔案未取回會有什麼影響
15樓：匿名使用者
檔案跟合同到不到期辭職沒關係。首先肯定的一點是，社保和檔案之間沒有必然的聯絡。如果是辭職轉移到下個公司，社保是要轉移接續的。
可以轉移接續的部分是養老保險和醫療保險，其他的三險一金不能轉移接續手續的，住房公積金部分可以取出。職工需要做的是攜帶個人證件和相關材料以及離職證明到當地的社保局養老保險有關部門養老保險的轉移手續，之後再拿著材料和養老保險轉移手續去醫療保險的轉移手續。以上就是關於辭職後社保的轉移問題。
關於檔案的，是這樣的：假如你辭職的那家單位將你的檔案是委託在人才市場保管的，我們要做的是拿著離職證明到人才市場去把你的檔案由委託保管轉為個人委託保管。換了公司之後，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新託管就可以了。
其實這種檔案的轉托管手續在異地工作時比較有用。單位的人力資源部門都會有專門的員工來負責員工檔案方面的問題，他們一般都會幫忙，但是有些不太正規的公司也會要求我們自己，這時候就要到社保局去諮詢具體的方式了。
我辭職後，檔案可以一直放在單位上嗎，
16樓：瓊樓登高人為峰
國企、事業單位、**機關等有人事權的單位可以暫時保管離職人員的檔案；辭職後暫無接收單位的，也可將其檔案轉交當地**人事部門所屬的人才交流機構存放。民企和外資企業等沒有人事權的單位不能保管檔案。用人單位在當事人離職後沒有繼續保留檔案的義務，個人沒有保管檔案的許可權。
在我國的現行體制下，企事業單位須有「人事權」，才能直接與人事部門發生相關的人事業務關係，比如人員調動等。否則，只能通過具有「人事權」的上級主管部門或**人才市場，辦理這些業務。一定級別以上的**機關部門、國有企事業單位，都具有相應的人事權。
勞動者進入了**機關、事業單位和國企單位，一般檔案會保管在工作單位；若是在民企，一般檔案放在人才交流中心或勞動力市場。一般來說民營公司裡都是合同聘用制，一般來說就不應該有幹部身份，也就不會涉及計畫經濟時代的」人事權「問題。按照《公司法》，企業裡就不分幹部和工人身份，都是合同制的員工。
根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。
17樓：辦得爽官方
根據企業職工檔案管理工作規定，企業職工調動、辭職或被辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交其新的工作單位或人才市場。
如果辭職後暫時沒有工作就把檔案提取到人才中心，找你要存放檔案的人才中心開具調檔函，然後拿著調檔函去你單位提取檔案。
如果新單位也有檔案管理資質，就把檔案直接調取到新公司就好啦~
18樓：玉竹水瓶座
建議轉到人才中心，原單位不一定會盡心管理
19樓：銘銘
你辭職後，檔案不可以一直放在原單位。
1：如果你找到新單位就業，檔案在乙個月內轉移到新單位；
2：如果你還沒找到新單位就業，檔案在乙個月內轉移到當地勞動部門的人才市場或者街道勞動保障所。
20樓：眼睛猴瞎目
現在公司讓轉檔案，而我已經離開原單位2年半了，原單位說因為時間太長了，以前的檔案已經作廢了。而且當時的合同也早已不知去向了。
後來問勞動局說可以補..但是原單位不願給補，說因為已不是單位員工，而且已經離開那麼久....
應聘到公司後交的保險，檔案應該是什麼檔案？？
大學畢業後檔案轉到了公司，辭職後檔案一直在自己手裡，很長時間了，會有什麼麻煩？誰能給普及下？謝謝
21樓：張家主任
放到當地的人才交流中心即可，在自己手裡沒什麼麻煩，就是不能評職稱，如果評中級職稱，必須到人才交流中心辦理；再就是如果考上公務員或事業編什麼的，需要把個人檔案上交；再次就業也需要把檔案交給用人單位。
22樓：檔案無憂憂
首先看第乙個公司是不是具有人事權，如果具有人事權，可以接收檔案，那就可以讓之前的單位出具轉遞手續。
檔案在自己手裡，影響以後的入職國企事業單位，以及後期的落戶，以後退休也是需要用到檔案的。
死檔啟用
23樓：匿名使用者
沒什麼，你要是覺得不方便或者不安心，自己到人社局人力資源交易中心去交吧，只有考公職人員的時候才會要求提供檔案，我的檔案也是自己從學校拿回來，自己儲存了幾年，考上現在的單位後直接交單位，沒什麼麻煩，如果人社局覺得你檔案有問題，會自己去核實或者讓你提供相應證明材料。
24樓：匿名使用者
我畢業時檔案是直接轉回所在地的人才市場的，而且我去人才市場的時候還不能自己開啟檔案。建議你去人才市場問一下那裡的工作人員哦。
25樓：檔案管理老師
檔案肯定是不能放在自己手裡的，超過一定時間檔案就死檔了，你就沒有辦法再繼續存到人才了。只能走死檔啟用才能存放到人才。
26樓：匿名使用者
為避免麻煩直接放到戶口地人才市場（好像是就業和勞動保障局的乙個部門，不是一般的渣渣人才市場哈，這個要注意，扔那就是了），又不收錢，我畢業就放到那了，你可以到你們當地放檔案那切問哈，現在真沒感覺有啥用，我又不考公職人員！請採納
在國企辭職後檔案會一直在原單位嗎？很多年後想轉出來可以嗎？
27樓：皮皮郭之歌
國企勞動者辭職之後的檔案，一般不會儲存在原單位，會進行轉移。在勞動合同法實施之前，是乙個月內完成轉移；勞動合同法實施之後，是15日內辦理轉移手續。根據原勞動部 、國家檔案局《企業職工檔案管理工作規定》（勞力字〔1992〕33號）規定，按照下列辦法進行轉移：
一、勞動者在新單位就業的，轉移到新單位；
二、沒有在新單位就業的，轉移到勞動部門的人才市場或者街道勞動保障所。
但除勞動者達到法定退休年齡，辦理退休的情形之外，勞動者個人不可以提取檔案。
拓展資料：
1 全體員工人事管理檔案的建立、管理工作由人力資源部人事管理專員負責，各人力資源派駐機構或人員應在其指導下完成所屬單位中層及以下員工的人事管理檔案的建立、更新工作。
2 員工的人事資料由員工所在部門負責收集，並填寫《人事（管理）檔案資料移交清單》移交人力資源部。
3 公司員工的人事管理檔案，必須是一級部部長（含）以上的領導在其所屬員工晉公升、獎懲、異動、了解基本情況時方有權調閱。
28樓：
可以轉的。去原單位把關係檔案轉到你現在的城市。你可以辦續交社保。
29樓：邊游邊拍
沒辦理過檔案轉移手續就一直在原單位。
很多年以後，只要這個國企還在，就可以轉出來，前提是你得有檔案接收單位。
30樓：檔案queen李緒
需要具體問題具體分析，要看原國企單位是否願意接受。
檔案在自己手裡怎麼辦，檔案託管解決方案
1、 種方案：在自己戶籍地就業的，通過工作單位嘗試人事檔案的啟用2、第二種方案：存放在戶籍所在地人才中心
3、第三種方案：委託人事**機構辦理存檔
部委級人才中心，有人事權及集體戶口位址，可提供企業完整人事**服務，為**單位存放公司員工集體戶口、檔案。開具人才引進隨調接收函、夫妻兩地分居接收函疑難檔案存檔調京，無社保單獨存檔，死檔啟用。
辭職後檔案和五險一金怎麼處理，辭職後檔案和五險一金怎麼處理？
建議你諮詢檔案所在的人才中心，這些他們比較專業，各個地方政策可能會有差異！找找他們 可以先問問 事業其實就分兩種，想安穩做技術 想掙錢做業務類的 好的事業值得做的工作起碼滿足下面幾點 一 合法的！二 這個事情能做一輩子！三 做這個事是高尚的幫助人的！四 有系統培訓，能夠持續支援我的進步！五 有明晰的...
辭職後檔案調轉問題，辭職後檔案調動問題
你要去你居住地的人才市場先辦乙個失業證，然後帶上你的身份證，畢業證，失業證去人才辦理申請託管檔案，說明自己的情況後請求人才向原單位開具調檔函。辭職後檔案的轉移，需要去遷入地的人才中心開具提檔函，調檔案就可以。1.如果勞動者進入了 機關 事業單位和國企單位，一般檔案會保管在工作單位 若是在民企，一般檔...
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辭職後馬上有新的接收單位，可直接將檔案 勞動關係 失業保險 養老保險和醫療保險關係全部轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。法律依據 根據 企業職工檔案管理工作規定 第十八條規定，企業職工調動 辭職 解除勞動合同或被開除 辭退等，應由職工所在單位在乙...
關於國企辭職後的檔案問題！！急，國企辭職後檔案一直存留在自己手中有些事情搞不懂
什麼國企啊，這麼不靠譜，檔案是不能放到個人手中的，正常來說是應該由你原單位的人事部門在你辭職後，將你的檔案託管到當地的人才中心的 我還沒見過自己的檔案呢，不會好奇的把檔案拆開來看了吧?呵呵，那就麻煩了 說正題，省直 市直單位是指省一級或者市一級的事業單位，暫時不用想了吧 像你這種情況，檔案暫時是轉不...