1樓：戚廣利
1、如果已經辦理了辭職手續，並且離開公司，應當說與公司沒有任何關係，不會再進行賠償。
2、如果未辦理辭職手續，還是公司員工，公司倒閉應當進行賠償。
2樓：富強商管
對啊，因為你是辭職，公司已經在受理，所以你沒有補償。 說簡單點，你是自己要離開，而且那時間公司沒有解除合同，是你要求離開，其他員工是公司要求解除合同，而員工沒有要離開，所以其他員工有補償，而你沒有。
3樓：
如果單位允許你在提出辭職後繼續工作滿乙個月，那麼單位按照勞動者提出解除勞動合同的方式操作，單位不需要支付經濟補償金。
如果單位不允許你在提出辭職後繼續工作滿乙個月，而是要你馬上離職，那麼單位需要支付你經濟補償金。雖然你自己提出了辭職，但是在合同未正式解除前，未經你提請，單位單方面提前解除勞動合同需要支付經濟補償金。
4樓：匿名使用者
如果是你先提出辭職，並且已經遞交了辭職報告的話。你是拿不到經濟補償的。
而後公司向其他員工提出要解除勞動合同，只要符合解除程式，被通知解除合同的勞動者是應該獲得經濟補償的。
說白了，正常的由勞動者提出解除合同是沒有補償的，而用人單位解除勞動合同沒有正當的理由則必須補償。
5樓：匿名使用者
辭職若還未離職，賠償應該是相等的
6樓：匿名使用者
法律上講應該是合法的，你應該算是比較倒霉
辭職未到期公司要求辭退,合法嗎
7樓：硬幣小耗
如果是勞動者主動提出辭職的，是沒有經濟補償金的；如果是用人單位有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，勞動者被迫辭職的，用人單位是需要支付經濟補償金的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不為你辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：韓飛律師
辭職未到期公司要求辭退,是合法的，法律規定，員工辭職必須提早乙個月提出通知，在這個月內，單位是有權隨時同意員工的申請，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
9樓：杜昂倫律師
回答提問
回答《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
可以辭退員工的情形：
1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。
2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
無故辭退違法的哦！需要賠償的！勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
提問現在我就是不明白我辭工書才交三天就叫我辦離職手續這個合法嗎
回答《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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10樓：匿名使用者
公司可以提前同意你的辭職要求；不一定要等夠30天，30天的要求只不過是如果公司30天還沒有答覆，勞動者可以自行合法合理離開。工資方面，以實際工作時間為準，現在沒到3月那公司自然不需要支付工資。
達成一致解除合同的，正常支付經濟補償金。
11樓：姑蘇採南
自己要求辭職，當然可以，自己辭職是沒有補償金的。如果公司要辭退的話，公司就要按照勞動法給予一定的經濟補償。
12樓：
合法。法律規定，員工辭職必須提早乙個月提出申請。在這個月內，單位有權隨時同意員工的申請。所以是合法的，沒有補助金。
13樓：
沒有補助金。公司做法合法。
14樓：找法網法律諮詢
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
也就是說勞動者向辭職，最多三十天就可以離職。公司應該積極和勞動者協商，如有工作需要可盡力挽留。如勞動者堅持辭職，單位應該在乙個月核心算他的工資，審查他的財務和業務賬目，做好工作交接。
如果有競業限制和培訓費情況發生，單位還可以扣除部分違約金。由於是自己辭職，公司不用給勞動者經濟補償金。
合同未到期員工提出辭職，對於這種情況公司應該怎麼辦
15樓：zhang附屬
合同未到期員工提出辭職，員工要提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同關
內繫；如容果員工沒有提前30天通知，那麼公司可以在員工通知30日後解除勞動合同。
16樓：張勇律師
可以要求員工支離職所造成的損失
17樓：北京楊文戰律師
員工只要copy提前30天提出辭職，公司就應該同意。
如果沒有與員工簽訂培訓服務協議或有競業限制補償協議，一般也無法對員工提出什麼其他要求。到期後讓員工辦理交接走人就是了，公司也不必給他什麼補償。
當然，如果公司和該員工都願意，提出辭職後不到30天離職走人也是可以的。
18樓：鹽鹼地の蘆葦蕩
員工提出辭職需提前三十天告知公司，工作交接沒有問題後辦理離職手續。勞動法是這麼規定的，員工不支付違約金。
19樓：匿名使用者
正常情況下，來員工提自前三十天，在試bai用期提前三天，就可du以申請辭職。除非zhi你們合同中有關於培dao訓費用以及服務期限的約定，否則你們應該讓員工離開。別且出具勞動關係終止的書面通知，要他簽字。
在15內協助其轉移人事檔案和社會保險。
縱橫法律網 鬱永勳律師
20樓：
看公司是否向挽
bai留該員工，如果想du
挽留的就zhi和對方協商，不想dao挽留的就安內排工作交接，30天後容
（試用期後）辦理離職手續。辭職是法律賦予勞動者的合法權力，用人單位是沒有權力不允許勞動者辭職的，勞動者辭職只要盡到法律規定的提前通知單位的義務就不需要向單位申請，也不需要單位批准，30天後就可以離職。如果勞動者想縮短交接期，即不滿30天就想提前離職，那麼需要向單位申請，需要單位批准。
公司應在勞動者離職當天辦理好離職手續，當場付清所有剩餘工資，並在勞動者離職15天內辦理檔案和社保關係的轉移。單位應當保留單位的那份勞動合同至少兩年。
合同不到期，辭職會有什麼後果，合同未到期，不辭職直接走人會有什麼後果？
您好，中華人民共和國勞動法 第三十七條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位 該規定明確賦予了職工辭職的權利，因此，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務 即提前30日書面通知用人單位 即可。所以勞動者在合同未到期時辭職也是可以的，一般情況下不用賠...
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