1樓：匿名使用者
應該要扣除保證金吧，其實商場也是個人的，所以個人與個人之間的合作就應該講信用，雖然商場扣到了保證金，其實商場還是虧了，因為商場招人時可能有很多人應聘，留用了你，但你卻違約，你覺得應該要責任嗎？
但是勞動法可能會講可以正常辭職，但我覺得勞動法應該完善，不要把個人當成國家，因為制定勞動法時，有些人想到的是國有企業，一般勞動者不會辭職，而且有鐵飯碗的人辭職後，是個人虧了，而國有單位富餘人員多，所以少乙個，對單位來說沒什麼影響。
但勞動法卻沒想到，私有企業的老闆就是個人，個人與個人之間的合作就得講誠信，私有企業注重成本，基本沒有富餘人員，少乙個，損失很大，而多乙個又會造成開支很大，因此個人與個人之間的合作需要雙方都講信用。
2樓：敏敏情感答疑
合同沒到期要想提前辭職，可以和用人單位溝通，如果他們答應放你走，你可以提前離職的
3樓：匿名使用者
不需要，只有簽訂長期勞動合同，過了試用期，在合同正式期才會有提前三十天的規定！
4樓：韓飛律師
看你們雙方如何約定的了！
如果，沒有約定違約責任就不需要賠償！
5樓：君的天下
按照勞動合同法的規定，您的勞動合同到期，合同自動解除，無需你提前30天通知用人單位，如果你和單位沒有就續簽勞動合同協商一致，你可以直接離開單位。
6樓：匿名使用者
要看一下你們簽訂的合同上具體條款是如何約定的。
參考內容
勞動合同還沒到期，可以提前辭職嗎？
7樓：卷枋茵
簽了勞動合同可以辭職嗎?對於工作的辭職我們一般要比較嚴謹化，不可隨意辭職，要慎重處理，不過，簽了勞動合同是可以提前辭職的，一般需要提前30天通知用人單位，除法律規定的情形外，用人單位不能與勞動者約定違約金，為大家整理了一些關於這方面的知識，
簽了勞動合同可以辭職嗎
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位三四天後正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
提前辭職要支付違約金嗎
關於違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定：
1、合同中約定的專項技術培訓並約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;
2、約定保守公司商業秘密和智財權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。
解除勞動合同經濟補償金如何計算
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：
(1)每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(3)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
(4)此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
不管是勞動法還是新出台的勞動合同法中都有明確規定,勞動者在合同期內可以辭職,但是要做到提前乙個月,
就是說,你要在3月份離開公司,那麼你應得在2月份提出辭職報告.或者也可以與單位領導協商,因為雙方協商一致,什麼事都好辦,只要領導同意你提出報告就走人,那麼你就可以在乙個月內離開了.辭職不算違約,如果你情況比較複雜。
8樓：生活小當家阿進
成為第137位粉絲
勞動者隨時可以辭職,只需提前30日通知單位。
只要單位沒有為你提供技術培訓並支付過費用,你不用承擔任何責任。
勞動合同法規定:
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
拓展資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
9樓：努力幫助你
對於這個問題，這個可以首先提出離職，然後等這個時間到了就可以離職了，因為這個辭職就是要提前說的。所以。提前說就是可以的了，到時候等合同到了就可以辭職了，
關於勞動合同未到期如何辭職的問題。勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
一、公司是否可以拒絕員工辭職
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理」。
二、辭職需要賠償公司損失嗎
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造所以，這個就是一些看法，
10樓：狂人橫刀向天笑
辭職是勞動者的權利，勞動合同沒到期可以辭職。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期;
(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;
(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
但原勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(四)勞動合同約定的其他賠償費用」的規定，實際是指勞動者提前解除合同的違約金。
11樓：迷途羔羊
如果勞動合同沒有到期，員工想主動辭職的話，可以通過兩種方：一種是與公司協商，如果協商成功，可以根據公司的要求進行離職。
還有一種情況，就是可能協商不成或者協商的時間比較長，有的領導不批准辭職等等。這種情況下，不代表員工就永遠不能辭職，因為按照法律規定員工想辭職是自由，只要符合法律的程式條件就可以了。
一般當公司沒有存在法定過錯，只是員工基於個人原因想辭職，員工必須要提前30日，通知公司自己想要離職。也就是說要給公司乙個準備找新員工的時間，而員工不能說今天提出辭職，明天就不來了，這樣是不符合法律的。
當然有一種特殊情況，員工可以立即辭職，不必履行提前30天的期限。那就是公司存在法定的過錯，比如公司存在欠工資，不給員工簽合同，上社保或者不給員工提供安全的工作環境等。
所以只要符合上述的法律條件，員工可以隨時隨地進行辭職。
12樓：可靠的蠶寶寶
關於勞動合同未到期如何辭職的問題。勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
延伸閱讀：
勞動者解除的條件
勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程式，主要體現在兩個方面：
1、遵守解除預告期規定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位後還應繼續工作至少三十天，這樣便於用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業的生產經營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。
否則，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。
2、書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關係到解除預告期的起算時間，也關係到勞動者的工資等利益，所以必須採用慎重的方式來表達。本條還對勞動者在試用期內與用人單位解除勞動合同做了規定。
試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規定的選擇期限。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關係處於一種不確定狀態，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關係仍有選擇的權利。為此，勞動者在試用期內，發現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發現自己不適於從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。
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