1樓：一生一世愛
病假時如被強行辭退可要求賠償不少於2個工資（標準是不可以辭退的，各地都有自己對病假期間強行辭退規定，有的地方需補償6個月工資）期間需按標準病假工資支付病個工資。另需按每做滿1年補1月工資，做十年補10個月工資，最多補償12個月工資。病假期間工資：
底薪/21.75天*病假係數。企業應依據勞動法及相關解釋：
第五條職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
如果職工請假過長不應當享受帶薪年假，具體的情形如下：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2樓：大明
應該是補償，應該有的，一般一年乙個月工資補償。
生病期間，公司要我辭職，該怎麼辦
3樓：專注勞動工傷法系
一、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
因此根據以上規定你在醫療期內用人單位不能解除勞動關係的。
二、根據《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果有人單位違法解除與你的勞動關係，你可以選擇要求繼續上班履行勞動合同，或者要求單位支付你違法解除勞動關係賠償金，標準是每工作一年支付二個月的工資。
三、對以上問題發生糾紛的可以與用人單位協商解決，協商不成或者不經過協商直接向當地的勞動爭議仲裁會申請勞動仲裁，依法維護你的合法權益。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者是可以拒絕寫辭職書的，勞動者在生病期間享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
5樓：清心寡欲
只要你沒有違反公司解除勞動合同的規定，你和公司有簽訂有效勞動合同（或者有同事證明你在公司上班）！
員工在上班期間生病，就醫住院之類的，公司沒有任何理由開除人或勸其離職，這違法！要賠款的！你可以去勞動局舉報維權！
望採納，謝謝。
您好，工作期間生病不能上班，提出辭職，，公司說要乾到指定時間才能
6樓：
生病只要給單位出具醫院的診斷書和休假證明，就可以請病假，公司不能以曠工為由開除你。
如果是你自己不想幹了，可以提前30天書面通知公司，30天後即可離職。
不知道現在什麼情況，如果你確實沒有假條，沒有診斷書出具給公司，而是私自休息，沒有提供勞動，公司有權不給你休息期間的工資。
如果給公司備案過診斷書，休假證明，就可以說明你請過假且公司知道，公司應該按照病假期間的規定支付相應的工資，一般不是全額。
你可以諮詢12333**，或者12348法律諮詢**，均是免費諮詢**。
7樓：匿名使用者
按照勞動法規定，辭職需提前一月提交書面辭職報告。不是你提出辭職之後就可以立刻走人的。如果未到規定時間自離，用人方有權追究由於勞動者提前離職造成的損失。
如果你生病期間沒有給用人方請假，用人方可以說你違反公司制度，超過三天曠工可以直接解除勞動關係。
生病前提的辭職。出差期間生病被公司開了離職怎麼算？
因生病想馬上辭職馬上走公司要扣多少工資
公司員工請病假三個月以上就要自動辭職嗎
8樓：人人哦哦哦課
相關的法律沒有這樣的規定。勞動者患病，能夠享受醫療期，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同，同時還需要支付經濟補償金。
具有爭議的，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：匿名使用者
按照法律規定，在法定的病假期間，單位不應該解除與勞動者的勞動關係，超過法定的醫療期，單位可以解除與勞動者的勞動關係。
勞動法中的十年以上長期合同工買斷的培嘗前6個月是病假的怎麼辦
10樓：勞資合規
現在不可以買斷工齡了，如果公司給你解除勞動關係，看是什麼原因，如是生產困難等應提前30天通知不支付經濟補償金（一年乙個月工資），如是無故解除則是賠償金，補償金的2倍。
11樓：手機使用者
應該是按最近一年的平均工資算
病假工資含不含職務津貼，病假期間工資100 含職務津貼和崗位津貼嗎
經理，我因病住院期間，公司裡應該給我發病假工資吧？在公司人力資源部張經理的辦公室裡，李健膽怯地小聲問到。你說的那是從前。現在實行醫療保險，員工生病後就與單位沒關係啦。就如參加了生育保險，員工生孩子後都是由社保部門發給生育津貼的。張經理肯定地回答著，這樣吧，給你一天時間，你去縣勞動保障局，看看病假工資...
請病假工資怎麼算，職工請病假期間工資怎麼計算呢？
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70 計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。職工病假工資按不低於當地最低工資標準...
工傷期間需要開病假條嗎，工傷休養期間需要開病假條嗎？
不需要。工傷保險條例 對其有相應的規定 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需 的，繼續享受工傷醫療待遇。你既然...
在病假期間可以做傷殘鑑定嗎
提供相關的病歷證明資料就可以。傷殘鑑定是指傷殘程度鑑定。傷殘鑑定的範圍包括交通事故傷殘 工傷事故傷殘 意外傷害傷殘 打架鬥毆傷殘。一般由司法部門 比如交警隊 派出所 法院 委託傷殘鑑定機構做相應的鑑定。傷殘鑑定的範圍有 本標準規定了道路交通事故受傷人員傷殘評定的原則 方法和內容。本標準適用於道路交通...
沒工傷申報在工作期間受傷病假怎麼算
發生工傷事故的，用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，勞動者可自發生事故傷害之日起一年內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。需提供材料 工傷認定申請表，勞動合同，醫療診斷證明等材料。工傷有停工留薪期，期限一般以醫療 和醫療機構建議休息的時間計...