1樓：匿名使用者
發生工傷事故的，用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，勞動者可自發生事故傷害之日起一年內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。需提供材料：
工傷認定申請表，勞動合同，醫療診斷證明等材料。
工傷有停工留薪期，期限一般以醫療**和醫療機構建議休息的時間計算。具體期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。
停工留薪期超過12個月，需延長的，可向勞動能力鑑定委員會申請延長，最長可延長12個月。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：上圩農場主
不申報單位也應該算工傷，工資和正常工資一樣，另有工資補助。如果算病假只是正常工作日工資的80%。
我在上班時間摔傷，公司說我沒有達到工傷，算病假，請問
3樓：趙律師
可以去勞動部門申請工傷認定。如果能認定為工傷，醫療期內工資應該照常發放，而不是按照病假標準。
4樓：匿名使用者
關於工傷分類的相關規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
在單位受傷，目前還沒申報工傷，沒有病假條就不給開工資合理嗎？
5樓：瘋狂的紙鳶
要是單位不主動給你申報工傷你可以自己去申報，而且你個人申報的時效是從你受傷時一年之內，等工傷申報先來做了鑑定，你再要求單位給你享受你該享受的工傷待遇。
6樓：
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
7樓：匿名使用者
1、單位這樣做是不對的，你可以告訴他們：如果這樣你就會去勞動保障門部投訴！希望他們能意識到自己的問題，將相關問題在單位內部得到解決；
2、你也可以直接到勞動保障部門去投訴，去了後會有人告訴你如何投訴，需要提交的相關資料你準備好了，就會有人為你作主的；
3、當然你的工傷醫療方面的資料是不能缺少的，當時就診時的病歷和醫療費用的發票是必不可少的重要依據；
4、所有的賠付與補償均會按國家《工傷保險條例》來執行的。詳細條款請進入以下鏈結。
以上是否可以幫到你呢？祝你好運！
工傷休息期間算病假嗎？
8樓：暮然說
停工留薪期內，應該按原工資全額支付，停工留薪期之內，按病假工資支付。病假工資為不低於當地最低工資的80%
具體流程：
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，各省獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
9樓：宗伯麥寄柔
這個不算病假，這屬於停工留薪期間的工資，這個事按照正常的福利待遇發放的
10樓：匿名使用者
補充，如是單位造成的工傷事故，則是單位負責，應按工傷待遇
11樓：匿名使用者
如果不是工傷事故，單位這樣做是對的，因為你的補償是由車主負責的，單位沒責任
在單位幹活受傷也不算工傷,休息幾天也算病假合理嗎
12樓：南海仙山
【工傷認定】
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
13樓：手機使用者
不合理 你最好簽合同
工傷期間病假怎麼算？會扣薪麼？
14樓：巨涵拜寒梅
用人單位自工傷事故傷害發生之日起乙個月內申報，用人單位不報，員工可以自自工傷事故傷害發生之日起一年內申報，可以申報。工傷期間工資待遇不變，（受傷前十二個月的平均工資）
15樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
單位已同意申報工傷,在還沒批覆的情況下算病假還是工傷
16樓：匿名使用者
屬於工傷範圍內的休假，要付全額工資的。
17樓：漁樵耕讀看古今
你好，這個從受傷之日起都屬於工傷休假的，是有工資的。
18樓：匿名使用者
按照工傷待遇給付，因為公司也認同你為工傷了。
19樓：匿名使用者
通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑑定等程式。
工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當地工傷部門領取申請單及一應材料說明。
工傷醫療過程中，請工傷員工向醫療機構說明是工傷，醫院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社保卡，走手工報銷流程，先全額支付醫療費用，再進行工傷報銷。
一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業補助金。
工傷**除支付醫療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫療補助金。
在工作崗位發病算不算工傷
在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。工傷保險條例 第15條規定 職工有下列情形之一的，視同工傷 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病後在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷...
在工作時間和工作崗位 突發疾病算不算工傷？
是工傷。關於工傷分類的相關規定。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 ...
在工作時受傷導致舊傷復發算工傷嗎
如果之前受傷並非工傷，那麼舊傷 也不屬於工傷範疇。如果以前受傷的是屬於工傷範疇，那麼工傷 也可以享受工傷待遇的。但是如果員工以前受傷在其他單位造成的，那麼就不能享受工傷 的工傷待遇了。如果舊傷是工傷，就屬於工傷。如果舊傷是你自己造成的就不算 經勞動能力鑑定委員會進行舊傷與工傷關聯性鑑定，確定為工傷引...
職工家屬在工作場所受傷,算工傷嗎
1 應先對你老婆 幫忙 的行為進行定性，是與該家具廠形成了僱傭關係，還是幫工關係，還是因家具廠管理疏忽，造成的安全保障方面有過錯？2 若是幫工關係，則廠方要承擔賠償責任。但你方要提供老闆或相關負責人對你老婆幫忙的行為知道或沒有制止的證據。具體法律規定可參考 第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，...
在工作期間生病是否為工傷,沒有死亡,不是公務員
如果符合 工傷保險條例 中 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 是可以認定為工傷的。工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作...