1樓：匿名使用者
工傷的認定，在工作時間，遭受事故傷害或突發疾病48小時未搶救死亡的來能夠認定為工傷，你的情況，非常隱性，認定上工傷的可以基本沒有；
你的情況屬於生病或非因公受傷範疇，可以申請醫療期，學校按規定支付一定工資，各地區標準不同，建議去勞動部門諮詢。
2樓：幸秀英
先申請工傷認定，需要勞動部門出具書面的認定結果才可以，單位說的不算。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3樓：甄聽雙
我是地級勞動保障負責工傷認定的，你的情況屬因病負傷，不能認定為工傷。你可以在醫療保險中心報銷相關費用。工傷認定只有符合《工傷保險條例》第十四條、十五條之規定才能認定工傷，從你的受傷情形以及你的病情來看，你所受傷不能認定為工傷。
你還有疑問可打114查當地「勞動保障部門」（有的地方是人事局或人社局了）**諮詢。
4樓：匿名使用者
按國家工傷管理例及2011年的修改：
1、在工作崗位上突發疾病引起的是視同工傷的，是否是工傷要向勞動部位申請 ，不是企業說了算；
2、可要求由單位出面要求職業病鑑定，通過認定的享受相關待遇，工作十年以上的可申請病退職；
3、單位不配合的，可以上勞動仲裁申請勞動爭議。現在勞動仲裁是勞動者不需要出錢的。
因單位工作勞累得了心肌炎可以申請工傷嗎
5樓：匿名使用者
如果能夠鑑定為職業病就可以
但是估計不太容易
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