1樓：南邕
是工傷。關於工傷分類的相關規定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：落花是是是
應該不算工傷的；
因病認定工傷一般情況分兩種，第一職業病但是需要去具有職業病鑑定的醫院進行鑑定，本案情況明顯不屬於該範圍。第二工作時間工作崗位突發疾病48小時內死亡，本案情況也不屬於這範圍。
3樓：法律財經諮詢師
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的屬於工傷，其他情形一般不屬於工傷。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
4樓：君哥爰生活
在工作時間和工作崗位突發疾病算不算工傷，我認為一般的情況下都不能算工傷。
5樓：敬醉柳
在工作時間和工作崗位如果是突發疾病的話，這個也算作是工傷，因為我們都知道就壓一下一些那些基層領導或者是一些領導在他們去工作的時候突發疾病去世了，他們都是說的是自己的工作崗位上犧牲了。
6樓：邛靚
在工作時間和工作崗位突發疾病，算不算工傷？算的，在工作時間和工作崗位上突然發的疾病，如果被定位工傷是可以算工傷。
7樓：網友
按工傷保險法規定，如果突發疾病在48小時內死亡按視同工傷處理，也就是說不算工傷，但所有待遇按工亡處理。如果突發疾病未死亡或超過48小時後死亡，則不算工傷，也無工傷待遇。
8樓：網友
這是算的，不管怎麼說都是為了工作上的事情才突發疾病，於情於理都是可以得到理賠的，可以及時撥打保險公司**申請賠償。
9樓：淚人的愛
如果是工作時間所發生的這些疾病是必須要算工傷，才可以，因為大家都知道這種時刻發生的問題，如果不算工傷，大家都不願意去上班了，這是必須要得到的許諾。
10樓：領京桃
如果是在工作的時間和工作的崗位上突發了疾病，當然算是工傷了，而且還是會得到相應的賠償。
11樓：樹星闌
在工作時間和工作崗位突發疾病，算不算工傷？這次不算工傷的，雖然在崗位上突發了疾病，單位能幫助你**，但是不能算工傷。
12樓：來自赤湖憨直可愛的藍狐
在工作時間和工作崗位突發疾病，這應該算作是工傷，因為是在工作單位發生的。
13樓：平凡
在工作期間，出現了突發疾病，根據國家的有關規定是算工傷的！
14樓：帳號已登出
在工作時間和工作崗位，突發疾病應該算是工傷的，因為這工作時間，工作地點發生，即便符合工商的要求，所以是工傷。
15樓：網友
在工作時間和工作崗位突發一定算不算工傷，在工作崗位上突發疾病屬於工傷的。
16樓：網友
如果在工作時間和工作崗位，突發疾病就算是工傷 ， 是有一定賠償的 ， 但是跟在工作中 發生事故 是不一樣的賠償。
17樓：小老虎
在工作時間和工作崗位，如果突發的疾病是本身的疾病，並不是由於工作原因導致的，這不能算作工傷。
18樓：接問柳
控住時間和工作崗位，突發疾病算不算工傷？算工傷，或者在上邊兒的那個時間段兒都算是工傷。
19樓：帳號已登出
這個當然算工傷了，因為你是在在工作期間，工作崗位上發生的意外。肯定算是工傷的。
20樓：許經安
在工作時間和工作崗位，如果突然發疾病，這個就算是工傷啊，而且都是由公司來包賠，一切損失。
21樓：佘振浩星
在工作時間和工作崗位突發疾病，這當然算是工傷了，因為這是符合工傷的條件。
22樓：來德義
在工作日，時間和工作崗位，突然發突發疾病算不算，等一下這個突發疾病不上不下在公路上，沒有工作的危險性造成，所以說這不叫的工傷。
23樓：冼豔枋
這種情況下，當然算工傷，在工作的時間，在工作的崗位上發生的疾病在工作的時候當然算是工傷，可以跟工廠協商，怎麼個理賠。
24樓：暮光丶覲
如果在工作的時間和崗位上突然發生了疾病算得上是工傷的，這裡一切的費用都是由公司來負擔的。
25樓：綠意如煙
在工作時間和工作崗位上，突發疾病應該算是工傷，你可以了解一下按工傷處理的具體情況應該是怎樣的。
26樓：仝永昌
在工作時間和工作崗位上突發疾病，算不算工傷？這種情況也應該算是工傷，應該有工作單位負責的。
27樓：簡單的快樂
在工作時間和工作崗位上 突發疾病 按照勞動法規定 應該是屬於工傷的 這個需要鑑定。
28樓：胡椒玉公尺片
工作時間和工作崗位上面突發疾病算不算工傷，這個就看你是不是在工作中。發生的什麼問題，如果工作中發生這樣子的狀況，應該算是工傷。
29樓：匿名使用者
在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。
我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：「職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」。
由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病後在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。
實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：
在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作；
由於工作需要，加班加點，連續超時工作；
身體有病，醫生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。
需要注意的是：處理這類問題時，一般需要有工傷保險機構指定的醫院，出具對發病是由於工作緊張因素造成的證明。
30樓：創作者
工作時間突發疾病算工傷嗎。
31樓：陳豔輝律師
疾病與工作有關，是工作引起的，是工傷。
疾病與工作無關，是自己本身的病，不是工傷，除非是在48小時內搶救無效死亡的才算工傷。
32樓：創作者
工作時間突發疾病算工傷嗎。
33樓：網友
工作時間和工作崗位突發疾病，算不算工傷算？
34樓：精神伴侶海鷗
對於這一類的一般都是算工傷的。
35樓：baby公尺友
「從行政管理過程來看，它主要有四項基本職能。 計畫。包括制定計畫、下達指示、作出決議、進行安排等。
組織。把已經確定的計畫和決策付諸實施。組織活動還包括對機構的設定、調整和有效運用、對人員的選拔調配、培訓和考核。
協調。」
在工作時間和工作崗位 突發疾病算工傷麼
36樓：魚羽彤縱美
在工作時間工作崗位突發疾病死亡的或48小時內搶救無效死亡的，可以認定為工傷。
37樓：捌酒不理食
不屬於工傷，工作時間和工作場合突發急病，只有經搶救在48小時之內死亡才視同為工傷，這在工傷保險條例上明確規定。
38樓：匿名使用者
是的，千真萬確的工傷，參照勞動法。
39樓：創作者
工作時間突發疾病算工傷嗎。
工作時間內突發疾病是否算工傷？
40樓：李銳律師
不能算根據我國法律規定，工傷大致分為兩種。
一、一般工傷：是勞動者發生在工作期間且與進行工作有關事務時產生的人身損害。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。你描述的情況，因為勞動者非因工作原因，因此不能認定為這6種情況。
二、視為工傷：《工傷保險條例》第十五條有此規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。因此必須要「突發疾病死亡」或「48小時內經搶救無效死亡」才能視為工傷。
此條還規定有兩種視為工傷的情形：1、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；2、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。你的描述顯然不滿足這兩種情況的。
因此你描述的情況非工傷。
41樓：匿名使用者
當然算工傷。工傷要求是工作時間、工作地點、因為工作所受的傷害，任何乙個條件滿足都算工傷。
在工作崗位發病算不算工傷
在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡算工傷,是否屬於生產安全事故範疇
42樓：匿名使用者
工傷保險條例第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為６個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月４０％其他親屬每人每月３０％孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的２０倍。
43樓：匿名使用者
勞動者在工作時間內，在工作場所因自身疾病死亡，可認定為視同工亡，進行補償。但用人單位對此沒有過錯，不屬於安全事故。
在工作時間和工作崗位，突發疾病超過48小時經搶救無效死亡的是否算工傷？
44樓：匿名使用者
工傷保險條例中規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，是工傷。你這裡超過48小時，就比較尷尬了，可能會不被認定。
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