1樓：微風
勞動者在工作時間工作場所丟失私人財物，公司有沒有法律義務賠償，要取決於公司有沒有法律責任，用人單位只需要證明其無過錯即可不需要補償，勞動者的財物丟失的，可以第一時間通知用人單位並依法報警處理。
公司有保管個人財物義務的情況下，發生丟失，公司有過錯的，公司應對賠償。比如，員工的車輛在公司停放，公司收取停放費用、車位費的，公司保管不善導致丟失的，公司當然有義務賠償。
公司沒有保管義務的，員工個人財物丟失，要取決於公司是否有過錯。如果公司沒有過錯，員工自行承擔。公司有過錯的，公司應承擔賠償責任。
比如，公司沒有門禁系統，晚上沒有關好門，導致竊賊進入，公司自然應對承擔賠償責任，否則不承擔賠償責任。
還要看看公司的規章制度有沒有類似規定。
員工個人財物丟失，公司是否有保管責任和過錯因素，如果沒有的話，公司就不承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
在工作時間、工作地點出事死亡，還需要是因為工作原因導致的傷害事故，才可以認定工傷，可以要求工傷死亡賠償。
另外，如果是工作時間、工作地點中突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷死亡。也可以要求工傷賠償。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
3樓：建漫江元瑤
我認為，財務方面的東西，不管是資料啊，還是什麼的，只要是丟失，沒有工作時間和非工作時間之分，只要是丟了，就要撐擔相應的責任。
上班時間員工財務丟失,該不該單位負責?
4樓：法邦網專家
超市是否派專人保管？建議你當。
你如果放在單位制定的位置，並採取了適當的防盜措施，那麼單位是有責任的。
你好已回覆。
如果是按照單位的要求停放發生盜竊，單位應當是有管理不善的責任的。
單位不負責。
按公司規定將個人財務放到公司規定的地方，然後丟失，公司怎麼賠償，公司不賠，我應該走什麼途徑。
5樓：匿名使用者
公司規定把財物放到規定地方等於說：公司在規定地方代為保管你的財物，如賠償果丟失公司應該等價。公司不賠可以訴訟，證據起碼應該有：
公司規定（書面的、牆上貼的公告式的），財物存放相關證明，丟失證明（報警記錄及出警後的結論）。也可以走協商程式。協商是首選，實在不行走訴訟。
員工在上班時間,因為公司規定,把財務放在公司提供的地方,被公司其他同事盜竊,公司是否應該承擔相應責任?
6樓：催更少女
報警 破案後找犯罪人追回 公司這種情況不賠。
7樓：匿名使用者
你好根據你的描述，我認為當事人是應公司要求將手機存放在公司指定的地點，可以將上述行為理解為企業代為保管行為。當事人將手機鎖於指定櫃中後，該財產的安全責任就轉移到了企業。所以企業應對該手機的安全負責。
現手機被偷，企業理應承擔賠償責任。
企業承擔賠償責任後，可以找小偷索賠，如小偷無力退贓，則只能由企業負擔。
8樓：菲兒
應該報警，讓警察來辦理。
會計工作場所有何要求
9樓：網友
安靜、辦公用品齊全、最重要的一點：最好能和其他部門的工作分開場所，因為財務的工作、資料都是保密的！
10樓：匿名使用者
財務部最好單獨一間房間~因為財務資料是機密來的~
在工作時間死亡的，公司需要承擔賠償責任嗎
11樓：匿名使用者
在上班時間死亡首先應確定是否認定為工傷，認定為工傷後按工亡賠償；
不屬於工傷的，單位沒賠償義務，可以和單位協商適當補償。
上班時間被打公司不給補償
12樓：你的牽強誰懂
上班時間被無故毆打，受傷了屬於工傷，單位有賠償的責任和協助索賠的義務。
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
】（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為「工作時間前後」，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【「工作時間」和「工作場所」必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裡受到的傷害是「非工作原因」，是來自本單位或者外界的 「暴力、意外等」所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】
13樓：江湖恩怨
還要看被打原因，誰是肇事者，先出手肯定是不對，被打傷了不能上班只能算病假，誤工損0失由出手方負責，人跑了由。位負責，因為單位沒及時處理問題。今後遇到這種情況首先找單位調解，單位不處理打人者才報警，傷勢嚴重處理不公就找勞動局仲裁委員會。
14樓：媛來如此
看你嚴不嚴重了，一般都有保險的，公司會給補償的。
員工在工作時間和工作地方被人殺害公司應承擔責任嗎
15樓：網友
該案隸屬刑事案件，由公、檢、法機關確定**的罪責；
在公、檢偵查/起訴期間，被害人直系親屬可到屬地社會保障局申請工亡；
屬地社會保障局受理立案調查界定廠方是否有過錯需根據具體案情分析；
可以認定為工亡的，單位需承擔相應責任。
申請工亡認定後，可以要求以下賠償：
《工傷保險條例》第十四條：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」
1、喪葬補助金：標準為死亡職工所在地上年度職工平均工資6個月2、一次性工亡補助金：上年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。
16樓：匿名使用者
這要看獅子山還是他殺，個人覺得企業應當承擔一部分責任，
勞動法健身娛樂場所工作時間，在娛樂場所上班的人，能通過勞動法來維權嗎？
her eyes with both hands 在娛樂場所上班的人，能通過勞動法來維權嗎？娛樂場所也是要進行工商登記備案的，所以也是要有合法的用工，員工是要受到勞動法的保護的 他們違法了，你可以中裁，也可以起訴。勞動合同法明確規定 勞動者工資不得低於當地最低工資標準，不給工資也是違法的。勞動合同法...
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都沒有 我現在就是老闆,我只要求我的員工在規定的上班時間到達,可以準時的離開,但是不能遲到或早退,而且不能在上班時間裡做和工作無關的事,你說的只是你自己為了達到公司的規定時間而浪費的時間,算不上是公司的錯,希望你能更明白 工作時間,是指在進入公司後下式開始工作到規定的下班時間之間的時間 不包括你說的...
請問法定每天工作時間是多少，法定工作時間是一天幾個小時？
很多人都會有這樣的疑問 為什麼有的人週末雙休，有的人週末單休，有的人乙個月只休三四天?難道勞動法對於工作時間沒有具體的規定嗎?如果有，勞動法對於工作時間是怎麼規定的呢?根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，以及 關於職工工作時間的規定 國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時...
健身教練的工作時間是，健身教練工作時間怎麼安排的？
健身教練的工作時間都是以全天制為主，一般從九點開始到下午六點，晚班從下午兩點開始到晚上十點，單休，工作內容主要是給會員帶課，以及開拓會員買課。回答健身教練的工作時間並不是像普通的白領那樣朝九晚五，而是具體看健身房的工作安排。比如說健身私教，上課的形式是一對一，如果會員選課，健身教練就要上班，一天中的...
非工作時間段公司讓加班出了工傷，非工作時間受傷算工傷麼
有公司讓加班的證據就行，加班也算是工作時間啊。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 ...