1樓：哎呀沃去
her eyes with both hands
在娛樂場所上班的人，能通過勞動法來維權嗎？
2樓：秋
娛樂場所也是要進行工商登記備案的，所以也是要有合法的用工，員工是要受到勞動法的保護的
3樓：匿名使用者
他們違法了，你可以中裁，也可以起訴。勞動合同法明確規定：勞動者工資不得低於當地最低工資標準，不給工資也是違法的。
勞動合同法明確規定：用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。根據本條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
本法第八十一條第二款規定：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
4樓：端木冬兒
簽了合同就可以 合同有法律效益的
5樓：
從事餐飲娛樂的單位，其單位性質多為私營企業。
我國勞動法規定在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用勞動法。此類單位和勞動者之間訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。
另外，勞動合同法第九條明確規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。據此，單位是不能向勞動者收取押金的。
不知你是否保留了當時繳納押金的證據（收據之類的）。
關於培訓費用，勞動合同法實施條例規定培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
如果單位主張你交的是培訓費，不知道單位是否確實為你提供了相關培訓。你可以要求單位舉證證明為你們提供培訓的時間地點培訓內容及相關花費。
希望以上回答能真正幫助到你，有其他問題可再與我聯絡。
勞動法年滿16歲可以去娛樂行業上班嘛，比如ktv
6樓：周律師
您好：根據您的描述以及法律的規定，如果年滿16周歲了，並且可以通過自己的勞動維持生活了，在也是符合勞動法的勞動者的主體身份的。
7樓：世慕凝
不可以，根據《娛樂場所管理條例》，娛樂場所不得招用未成年人，不得未成年進入。
8樓：匿名使用者
滿16歲可以去娛樂行業上班。要求用人單位必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國勞動法》規定：
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
國家法定的節假日,而有的娛樂場所沒放假算是偽反了勞動法
9樓：匿名使用者
根據企業的經營性質來決定，服務業娛樂場所由於經營的需要，可以不放假，但必須支付平時工資的3倍的加班費，並節後安排補休。
10樓：匿名使用者
補休了怎麼可能還有加班費呢？
國家勞動時間規定是多長時間?包括娛樂場所嗎?
11樓：
平均來算每週40個小時，全包括。加班平均每月不得超過36小時。
這肯定是不符合勞動法的規定的，但是你現在處於弱勢，要麼改變環境，要麼改變自己適應環境。創業時期自己盡量多學點東西。
2019勞動法，2010勞動法
這種情況屬於由原單位轉到勞務派遣公司，相當於與原單位解除勞動合同後同新單位簽署新的勞動合同 1 解除原有合同需要按照入職的時間長短支付工齡補償 原單位應支付你三個月的工齡補償 在結清應付工資的基礎上 2 與人才市場簽訂勞動合同，那麼你就不屬於原單位的職工，有任何的勞動糾紛需要和人才市場進行溝通 3 ...
2019勞動法全文，2011勞動法全文
個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在違反 勞動合同法 38條的情況，你提出離職後可以立即走人並要求支付經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁 2 用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。不為你辦理離職手續，不為你出具離...
勞動法 補班問題，勞動法 補班
勞動法有關勞動時間的規定 1，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。3，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健...
2019年勞動法，2011年最新勞動法
中華人民共和國勞動法 已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，現予公布，自1995年1月1日起施行。之後，沒有進行修改。中華人民共和國勞動合同法 已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自20...
日本的勞動法，日本的勞動法
日本的勞動法主要是在第二次世界大戰後開始發展起來的,隨著戰敗而來的日本 民主化 政策和作為其中之一的勞動基本權利的確立,是日本加強勞動法制的重要原因。隨著日本經濟的快速發展和工人運動的高漲,勞動法也逐步發展起來。以下就日本現代勞動法的幾個主要特點作一些介紹 1 日本勞動法立法完善,專案齊全,體系完整...