1樓：匿名使用者
都沒有!我現在就是老闆,我只要求我的員工在規定的上班時間到達,可以準時的離開,但是不能遲到或早退,而且不能在上班時間裡做和工作無關的事,你說的只是你自己為了達到公司的規定時間而浪費的時間,算不上是公司的錯,希望你能更明白
2樓：依心如夢
工作時間,是指在進入公司後下式開始工作到規定的下班時間之間的時間!!不包括你說的那些工作準備時間、午休時間、還有上下班路途時間!!
3樓：箜的
包括工作準備時間和午休時間更包括上下班路途時間,我們辦公室的乙個人在下班後回家時把腳崴了就算工傷,法律上也有明確的說法,你可以看看.
4樓：匿名使用者
上班時間全天8小時，你公司上午8點開始到下午5點一刻，時間差不多（中午有一定時間吃飯吧）。
至於上班途中時間這些是不算的，你這樣就好想了，公司給你們安排了交通車，相當於給了你們這段時間的補助或者說是福利，盡到了公司的義務，保有了你應有的權利。
樓主，別太計較這些了，把心放寬些，畢竟大家是靠工資吃飯。
5樓：
首先,我不是什麼公司老闆...
公司並不限制你非規定的工作時間自由離開,亦沒有限制你選擇是否搭乘公司車輛上下班的自由.所以其他時間不能算為工作時間.
工作途中發生車禍等計算為工傷,是因為保障勞動者的人身安全,與工作時間無關.
工作時間規定有哪些？
6樓：法幫網
1、根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應應當保證勞動者每週至少休息一日；2、勞動法第四十一條規定，用人單位與勞動者協商一致可以安排勞動者延長勞動時間，但是每日不得超過一小時；若有特殊原因，在保證勞動者身體健康的情況下，每天不得超過三小時，並且每月不得超過36小時。3、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：匿名使用者
中國勞動法 上班時間的規定有 2種：
1 標準工作時間 2 特殊工時
特殊工時 又分為 （ 1-不定時工作制 2-綜合計算工時工作制 ）
1 標準工時
每日八小時、每週不超過四十四小時 。
加班每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 標準工時每個月最多(包括加班) 上班230.9 小時（按照每個月31）。
2 特殊工時
1-不定時工作制 ，工作時間國家沒有規定。 規定 採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
哪些適用 不定時工作制：
（一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
2-綜合計算工時工作制。 國家規定 平均日和周工作時間與標準工作時間 基本相同。（什麼是基本相同，也沒有詳細內容）
哪些人適用 綜合計算工時工作制：
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
特殊工時並不是所有企業隨便可以用，需要審批，審批辦法規定 ：
**直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經***行業主管部門審核，報***勞動行政部門批准。
地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民**勞動行政部門制定，報***勞動行政部門備案。（
8樓：十月花非花
2017年勞動法對工作時間的相關規定：加班時間
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
2017年勞動法對工作時間的相關規定：加班工資
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以乙個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
《勞動法》規定的加班工作時間和工作時間標準是什麼？
9樓：懶貓式存在
2、工作時間標準：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天*4季=62.5天/季
月工作日：250天*12月=20.83天/月
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
「除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。」勞動法專家認為，雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班費，加班費必須按照勞動法第四十四條規定的標準支付。
如果用人單位拒不支付加班工資，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定加付補償金。
工作時間996是什麼意思？
10樓：終點之後
工作時間996是一周工作6天的工作制度。工作日早上9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時左右，每天總計工作10小時以上。並且一些公司是不會給任何補償，包括加班餐、晚上打車補貼也沒有。
11樓：猴醬and小魚
工作不是朝九晚五，而是朝九晚九，而且一周不是雙休而是單休。形容工作很苦逼。
12樓：
工作時間996，意思就是每天早上9點上班，晚上9點下班，乙個星期上6天班。
13樓：伊南壘
996工作制堪稱「魔鬼工作制」之一，即早上九點上班，晚上九點下班，一周上6天班。
14樓：匿名使用者
早九點上班晚九點下班一周工作六天
15樓：匿名使用者
早上九點到晚上九點，一周上六天，乙個字，慘
16樓：◇﹏尐茹
有沒有早上7點，晚8點半的？
17樓：蘇幕遮
工作六天，九點上班 晚上九點下班。
「工作日」它具體指的是什麼時間？？哪幾天?
18樓：匿名使用者
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
通常指星期一到星期五。
擴充套件資料：
1、每一周的法定工作日為：5天
（原則上：自每週一至周五，週六和週日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）
（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日）
2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的週六和週日）；
3、全年的法定節假日為：11天
（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；
4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天；
5、每乙個季度的法定工作日為：250天/年法定工作日÷4個季度=62.50天;
6、每乙個月法定工作日為：250天/年法定工作日÷12個月=20.83天;
7、每一天的法定工作時間（小時數）為：8個小時；
8、每一周的法定工作時間為：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時；
9、每乙個月的法定工作時間為：20.83天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=166.64個小時；
10、每乙個季度的法定工作時間為：3個月*166.67小時/法定月工作時間=500個小時，或62.50天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=500個小時。
19樓：失眠瞌睡蟲
工作日是指法律規定的一晝夜內的工作時間的時數。
工作日通常分為四種，即標準工
作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定
時工作日。
（1）標準工作日
標準工作日是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。目前我國
實行的標準工作日是每日不超過8小時，每週不超過44小時，平均每週工作5天半。標
準工作日是我國工時制度立法的基礎。
（2）特殊條件下的縮短工作日
特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年
工實行特殊保護的條件下，少於標準工作日時數的工作日。我國實行縮短工作日有如下幾
種。<1>每個工作日時間少於8小時的。如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁
重和過度緊張的體力勞動等工作的職工。近年來，紡織業實行「四班三運轉」的工時辦
法，化工業每天縮短為6或7小時，煤礦井下實行四班6小時工時制，建築、冶煉、地質
勘探、森林採伐，裝卸搬運等均為繁重體力勞動，依本行業特點都實行不同程度的特殊條
件下的縮短工作日。<2>夜班工作時間減少1小時。夜班工作一般指是實行三班制的企
業、單位，當日晚上10點至次日早晨6點的時間。夜班工作改變了人們的正常生活規
律，增加了神經系統的負荷，工作起來比較辛苦，為此規定從事夜班工作的時間比白班減
少1小時，發給夜班津貼。還有些連續生產不容間斷的工作必須安排夜班，如鋼鐵冶煉、
發電等夜班工作時間可與白班相同，但要給夜班勞動者增發夜班津貼。國家還規定對於未
成年工、懷孕滿7個月和哺乳滿12個月嬰兒的女工禁止安排夜班工作。<3>女職工哺乳
時間減少1小時。哺乳未滿12個月嬰兒的女職工，每日在工作時間內可以哺乳兩次。一
般規定，每次不得超過半小時，合計1小時算在工作時間之內。<4> 對未滿18歲的未
成年人也實行少於8小時工作日，為保障其健康成長。
（3）延長工作日
延長工作日是指超過標準工作日的時數的工作日。對於從事受自然和技術條件限制的
季節性工作的職工，可適用於忙季工作時間得超過標準工作時間，而閒季工作時間可適當
縮短。如地質、石油、製鹽、糖業等。
（4）無定時工作日
無定時工作日是指每天沒有固定工作時數的工作日。如，某些領導人員及其助手、管
理人員、技術人員、森林巡查人員等職工，工作時間經常超過標準工作日，超出的部分也
不增加報酬。實際上無定時工作日的職工是適用於標準工作時間來進行工作的，只是有些
工作需要超過標準工作時間才能完成。
請問法定每天工作時間是多少，法定工作時間是一天幾個小時？
很多人都會有這樣的疑問 為什麼有的人週末雙休，有的人週末單休，有的人乙個月只休三四天?難道勞動法對於工作時間沒有具體的規定嗎?如果有，勞動法對於工作時間是怎麼規定的呢?根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，以及 關於職工工作時間的規定 國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時...
健身教練的工作時間是，健身教練工作時間怎麼安排的？
健身教練的工作時間都是以全天制為主，一般從九點開始到下午六點，晚班從下午兩點開始到晚上十點，單休，工作內容主要是給會員帶課，以及開拓會員買課。回答健身教練的工作時間並不是像普通的白領那樣朝九晚五，而是具體看健身房的工作安排。比如說健身私教，上課的形式是一對一，如果會員選課，健身教練就要上班，一天中的...
非工作時間段公司讓加班出了工傷，非工作時間受傷算工傷麼
有公司讓加班的證據就行，加班也算是工作時間啊。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 ...
「參加工作時間」應該怎樣填，參加工作時間怎麼填？
報考公務員，參加工作時間演算法如下 在基層黨政機關 事業單位 國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。參加 選聘高校畢業生到村任職 三支一扶 支教 支農 支醫和扶貧 大學生志願服務西部計畫 農村義務教育階段學校教師特設崗位計畫 等 和地方基層就業專案人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。...
法定月工作時間是多少呢，法定乙個月工作時間是多少呢？
國家規定的平均每月工作日應該是21.75天。中華人民共和國勞動法 沒有規定每月的工作時間，但有規定每日不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人...