1樓：中國法制出版社
現實困惑
李某是一家機械製造廠的員工，他主要負責機械裝置維修工作。2011 年6月28日，他在工作時突發腦溢血，被同事送到醫院搶救。儘管醫院積極搶救，李某仍因搶救無效於29日凌晨死亡。
李某死亡後，機械廠既沒有向社會保險行政部門提出工傷報告，也沒有提出工傷認定申請。2011年8 月15日，李某的直系親屬向區社會保險行政管理部門申請工傷認定，並出具了醫院的診斷證明書，區社會保險行政管理部門於2011年8月受理了金某家屬的申請。
律師答疑
工作時間在工作崗位突發疾病死亡應當視為工傷。根據《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。《勞動和社會保障部關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第3條規定：
「條例第十五條規定『職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷』。這裡『突發疾病』包括各類疾病。『48小時』的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
」案例中，李某身亡雖然不是由於工作而受傷而是自身疾病導致的，但卻是在工作期間、工作崗位上突發腦溢血，並且李某是在發病後48小時之內送醫院經搶救無效死亡的，符合《工傷保險條例》的規定，應視同工傷。該機械製造廠應當為李某提出工傷認定申請，李某的直系親屬能夠得到工傷保險賠償。
法條鏈結
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；……
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
《勞動和社會保障部關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》三、條例第十五條規定「職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷」。這裡「突發疾病」包括各類疾病。「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
2樓：法妞問答律師**諮詢
在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；等等。
3樓：法律伴你行
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
在工作時間和工作崗位，突發疾病超過48小時之內經搶救無效死亡的是不是就沒辦法認定為工傷
4樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》規定：因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 條例還規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。綜上所述，你可以提出工傷申請。
5樓：
工傷認定第十五條中規定：
職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
關於此款規定，我們做如下分析：
1、它設定了三個條件，必須在這三個條件同時滿足時，才能認定為工傷。一是工作時間；二是工作崗位；三是突發疾病死亡或者在48小時死亡。那麼如果是在工作時間，是在工作崗位，心臟病突然發作而死，在發作後48小時經搶救無效而死亡的，就應認定為工傷。
2、《勞動和社會報障部關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》第3條規定，「突發疾病」包括各類疾病；「48小時」的起算時間以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
在工作時間和工作崗位，突發疾病超過48小時經搶救無效死亡的是否算工傷？
6樓：匿名使用者
工傷保險條例中規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，是工傷。你這裡超過48小時，就比較尷尬了，可能會不被認定
7樓：匿名使用者
1.該疾病病發是不是因為該工作而引起的呢？2.工傷有個專門的工傷鑑定機構，自己想是想不出的。盡快去當地的勞動部門詢問吧。還要儲存好相關的證據，以防將來索賠時用。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,如果超過48個小時的話還算麼 工傷？
8樓：楊律逗你玩
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（仔細分析此款規定，它設定了三個條件，必須在這三個條件同時滿足時，才能認定為工傷。一是工作時間；二是工作崗位；三是突發疾病死亡或者在48小時死亡。舉例說，張三患有心臟病，這原本屬於自身疾病，而不應列入工傷範圍，但是，如果張三是在工作時間，是在工作崗位，心臟病突然發作而死，或者在發作後48小時經搶救無效而死亡的，就應認定為工傷。
那反過來看，如果張三沒有死就不能認定為工傷。《勞動和社會報障部關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》第3條規定，「突發疾病」包括各類疾病；「48小時」的起算時間以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。《工傷保險條例》以在48小時以內死亡作為視同工傷的認定標準。
該規定極其不合理，似有鼓勵48小時內死亡的道德風險。但在《工傷保險條例》修改之前，只能依此規定進行工傷認定。
9樓：
突發疾病超出48小時不算工傷，非工傷，打官司的話工傷行政部門也認為是非工傷。
10樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，你們可以申請工亡認定。
工作時間在工作崗位上突發疾病，怎麼處理？公司應該承擔什麼責任
胃病是因為你自己對自己身體照顧的疏忽，公司最多承擔乙個人道責任。個人看法，建議去諮詢律師。胃病，是許多與胃相關疾病的統稱。它們有相似的症狀，如上腹胃脘部不適 疼痛 飯後飽脹 噯氣 返酸，甚至噁心 嘔吐等等。臨床上常見的胃病有急性胃炎 慢性胃炎 胃潰瘍 十二指腸潰瘍 胃十二指腸復合潰瘍 胃息肉 胃結石...
在工作時間和工作崗位 突發疾病算不算工傷？
是工傷。關於工傷分類的相關規定。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 ...
在工作時間，不在工作崗位突發疾病死亡的，應如何賠償
勞動者在工作時間，不在工作崗位突發疾病死亡的，屬於工亡，用人單位應當按照工亡的標準進行賠償。一 工亡待遇 1 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 2 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 無勞動能力的親屬。標準為 配偶每月40 其他親屬每人每月30...
在工作崗位發病算不算工傷
在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。工傷保險條例 第15條規定 職工有下列情形之一的，視同工傷 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病後在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷...
非法律專業畢業的，在基層法律工作崗位上工作，可以申請基層法律工作者執業證麼
參照下面的規定，您對照下看看是否合符條件。對專業並無限制。基層法律服務工作者管理辦法 2000年3月30日司法部部長辦公會議通過2000年3月31日司法部令第60號發布 第五條 從事基層法律服務工作，應當具備基層法律服務工作者執業資格。具備律師資格 公證員資格或者企業法律顧問資格的人員，也可以申請從...