1樓：闖王行天下
勞動者在工作時間，不在工作崗位突發疾病死亡的，屬於工亡，用人單位應當按照工亡的標準進行賠償。
一、工亡待遇：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
二、如果該單位未繳納工傷保險，也不支付工亡待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付，如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
2樓：天傑地靈青島人
只要是在工作時間，且是在廠區突發疾病死亡的，就屬於《工傷保險條例》第十五條規定的可視同工傷的情況，應當被認定為工傷，並依法享受相應的工傷待遇。
工作時間在工作崗位突發疾病死亡，是否應認定為工傷？
3樓：中國法制出版社
現實困惑
李某是一家機械製造廠的員工，他主要負責機械裝置維修工作。2011 年6月28日，他在工作時突發腦溢血，被同事送到醫院搶救。儘管醫院積極搶救，李某仍因搶救無效於29日凌晨死亡。
李某死亡後，機械廠既沒有向社會保險行政部門提出工傷報告，也沒有提出工傷認定申請。2011年8 月15日，李某的直系親屬向區社會保險行政管理部門申請工傷認定，並出具了醫院的診斷證明書，區社會保險行政管理部門於2011年8月受理了金某家屬的申請。
律師答疑
工作時間在工作崗位突發疾病死亡應當視為工傷。根據《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。《勞動和社會保障部關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第3條規定：
「條例第十五條規定『職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷』。這裡『突發疾病』包括各類疾病。『48小時』的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
」案例中，李某身亡雖然不是由於工作而受傷而是自身疾病導致的，但卻是在工作期間、工作崗位上突發腦溢血，並且李某是在發病後48小時之內送醫院經搶救無效死亡的，符合《工傷保險條例》的規定，應視同工傷。該機械製造廠應當為李某提出工傷認定申請，李某的直系親屬能夠得到工傷保險賠償。
法條鏈結
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；……
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
《勞動和社會保障部關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》三、條例第十五條規定「職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷」。這裡「突發疾病」包括各類疾病。「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
4樓：法妞問答律師**諮詢
在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；等等。
5樓：法律伴你行
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農民工在工作時間內在工作崗位上突發疾病死亡該如何索賠？
6樓：曾凡桃
在上班時突發腦出血是否算工傷
7樓：匿名使用者
工傷工作期間突發疾病48小時內死亡,為工傷死亡
8樓：丿懷念灬過去
回答追問 申請殉職賠償 可以
9樓：匿名使用者
【工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
如何認定「在工作時間、工作崗位突發疾病死亡」
10樓：匿名使用者
1、根據《工傷保險條例》第六條規定：
「職工在工作時間和工作崗位突發疾病當場死亡的，以及職工在工作時間和工作崗位突發疾病後沒有當時死亡，但在 48 小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。」
2、「工作時間」是指法律規定的或者單位要求職工工作的時間。
3、「工作崗位」是指職工日常所在的工作崗位和本單位領導指派所從事工作的崗位。
4、「突發疾病」是指上班期間突然發生任何種類的疾病，一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發性疾病。
5、職工雖然是在工作時間和工作崗位突發疾病，經過 48 小時搶救之後才死亡的，不屬於視同工傷的情形。
擴充套件資料
突發疾病死亡的補償
1、供養親屬撫卹金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%；其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
參考資料
11樓：格影沁
《工傷保險條例》並沒有對疾病的種類和程度作出特別規定。據勞動和社會保障部關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見第三條規定，「突發疾病」包括各類疾病。48小時的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
12樓：知道法也團隊
《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，按照條例的規定享受工傷保險待遇。
勞社部關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見規定：這裡「突發疾病」包括各類疾病。「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
職工突發疾病死亡，能否享受工傷保險待遇，可以分為下列兩種情況：
一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病死在工作崗位的，以及職工在工作時間和工作崗位突發疾病後沒有當時死亡，經過搶救後在48小時之間死亡的，應當視同工傷。對於視同工傷的情形，應當按照條例的有關規定享受工傷保險待遇。
二是職工雖然是在工作時間和工作崗位突發疾病，但是當時沒有死在工作崗位上，而是經過48小時搶救之後才死亡的，不屬於視同工傷的情形，不能按照條例規定享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害 的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車 事故 傷害 的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊 傷復 發的 。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職 工有 前款 第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待 遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定 為工 傷或 者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
13樓：命運軍團
「工作時間」是指法律規定的或者單位要求職工工作的時間。比如，《***關於職工工作時間的規定》規定，職工每日工作8小時，如果單位要求職工早8點上班，晚4點下班，那麼早8點至晚4點就是職工的工作時間。「工作崗位」是指職工日常所在的工作崗位和本單位領導指派所從事工作的崗位。
比如，清潔工人負責的清潔區域範圍內都屬於該工人的工作崗位、「突發疾病」是指上班期間突然發生任何種類的疾病，一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發性疾病。根據條例規定，職工在工作時間和工作崗位突發疾病當場死亡的，以及職工在工作時間和工作崗位突發疾病後沒有當時死亡，但在 48 小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。職工雖然是在工作時間和工作崗位突發疾病，經過 48 小時搶救之後才死亡的，不屬於視同工傷的情形。
在工作時間和工作崗位突發疾病在多少內多少小時之內搶救無效死亡視為工傷
14樓：西郊有雨
1、工作中突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；」
2、換句話說，只有突發疾病死亡或者突發疾病後48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。這話不好聽，但卻是事實，生病死了的可以認，活著的，無論多嚴重，都不是工傷！3.
有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
1953年1月2口政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費
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職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工作時間包括哪些時間，工作時間規定有哪些？
都沒有 我現在就是老闆,我只要求我的員工在規定的上班時間到達,可以準時的離開,但是不能遲到或早退,而且不能在上班時間裡做和工作無關的事,你說的只是你自己為了達到公司的規定時間而浪費的時間,算不上是公司的錯,希望你能更明白 工作時間,是指在進入公司後下式開始工作到規定的下班時間之間的時間 不包括你說的...
不在工作時間內在公司受傷算不算工傷
1 不在工作時間內在公司受傷算不算工傷，要看你當時在公司裡做什麼，如果雖然不在工作時間，但是從事的是跟工作有直接關聯的工作而受傷的話，按工傷保險條例的規定，一般也是可以認定為工傷的。2 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的...
請問法定每天工作時間是多少，法定工作時間是一天幾個小時？
很多人都會有這樣的疑問 為什麼有的人週末雙休，有的人週末單休，有的人乙個月只休三四天?難道勞動法對於工作時間沒有具體的規定嗎?如果有，勞動法對於工作時間是怎麼規定的呢?根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，以及 關於職工工作時間的規定 國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時...
在工作時間工作場所丟失財務公司需要補償嗎
勞動者在工作時間工作場所丟失私人財物，公司有沒有法律義務賠償，要取決於公司有沒有法律責任，用人單位只需要證明其無過錯即可不需要補償，勞動者的財物丟失的，可以第一時間通知用人單位並依法報警處理。公司有保管個人財物義務的情況下，發生丟失，公司有過錯的，公司應對賠償。比如，員工的車輛在公司停放，公司收取停...
健身教練的工作時間是，健身教練工作時間怎麼安排的？
健身教練的工作時間都是以全天制為主，一般從九點開始到下午六點，晚班從下午兩點開始到晚上十點，單休，工作內容主要是給會員帶課，以及開拓會員買課。回答健身教練的工作時間並不是像普通的白領那樣朝九晚五，而是具體看健身房的工作安排。比如說健身私教，上課的形式是一對一，如果會員選課，健身教練就要上班，一天中的...