1樓：北京
根據《勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業病或者因工負傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應當將勞動合同期限順延至期滿為止。
但經鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
2樓：法妞問答律師**諮詢
工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條，勞動合同的逾期終止勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
工傷期間勞動合同到期，該如何續簽！
3樓：北京
根據《勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業病或者因工負傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應當將勞動合同期限順延至期滿為止。
但經鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
4樓：法妞問答律師**諮詢
工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。
5樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止。
這個可以去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
希望回答對您有幫助！
工傷鑑定期間，勞動合同到期如何處理
6樓：呂春輝律師
你好！根據《勞動合同法》第42條、第45條的有關規定，勞動合同應當續延至工傷鑑定結束後，按照《工傷保險條例》第35、36、37條的規定執行，具體為：1、一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位；2、五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
或者經工傷職工本人提出，可以與用人單位終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定；3、七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：匿名使用者
在工傷鑑定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑑定結果出來。
我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
8樓：成都倪律師
根據鑑定結果確定如何處理
工傷期間勞動合同到期怎麼辦
9樓：北京
根據《北京市勞動合同規定》第四十條要求，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。
未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
10樓：匿名使用者
工傷職工本人，可以提出與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
根據《河北省工傷保險實施辦法》(河北省人民**令〔2004〕第7號）規定，五級至十級工傷職工按照《工傷保險條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關係的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，10級8個月；一次性傷殘就業補助金標準為解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：
五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。
工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或者解除勞動關係時，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減百分之二十的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
11樓：周律師說
1、勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。
2、勞動合同的期限應自動續延至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
12樓：匿名使用者
如果還在**期，合同應當拖長到**結束；
如果**已經結束，應當參加傷殘鑑定，鑑定完了後，按傷殘等級賠償。
一到四級不得解除合同，五至十級可以解除合同，但要給予賠償。
具體標準可以看《工傷保險條例》
13樓：
可續期至傷病**結束，在這期間都是正常發工資的，但是以後工作要注意安全，安全才是革命的本錢。
14樓：
在工傷鑑定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑑定結果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續
15樓：打工作家劉金山
可提出解除勞動合同，三個一次性賠償給完。
舉個例子，一處骨折都是十級，除去各項開支，賠償6萬元，這6萬元含工廠老闆給的一次性就業補助金。
16樓：
廣東胡律師：
工傷沒有**完的話，合同延續到**結束。
17樓：匿名使用者
順延。。。不能解除勞動合同。直至傷殘鑑定結束後依照等級是否決定解除勞動合同。七級以上可以解除，六級以內不能解除勞動合同〔勞動者自願的除外〕參考工傷保險條例。
工傷鑑定期間，勞動合同到期如何處理？
18樓：北京
根據《勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業病或者因工負傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應當將勞動合同期限順延至期滿為止。
但經鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
19樓：匿名使用者
在工傷鑑定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑑定結果出來。
我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
20樓：法妞問答律師**諮詢
工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。
工傷期間勞動合同如何延續，工傷期間勞動合同到期如何延續
工傷期間勞動合同延續，按照 勞動合同法 第42條和45條規定，勞動合同期滿，有 勞動合同法 第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，勞動合同法 第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。勞動合同法 第四十二條 勞動者...
工傷鑑定期間，勞動合同到期如何處理
根據 勞動合同法 第四十五條的規定，勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業病或者因工負傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應當將勞動合同期限順延至期滿為止。但經鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。在工傷鑑定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同...
工傷後勞動合同到期是否可不解除勞動合同
勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條 的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 三 患病或者非因工...
勞動合同到期不續簽如何補償，勞動合同到期公司不續簽怎麼補償？
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勞動合同到期終止 如何索賠，勞動合同到期終止，是否必須給予經濟補償？
笑笑亦笑非笑 實話說，你如果自己主動提出辭職的話是很難徵求到經濟補償以及未簽訂勞動合同雙倍的工資的，所以，如果想辭職的話，就不要抱有很大的希望能得到經濟補償，最好是等待公司的解聘通知書！這樣你就可以徵求經濟補償了，如果經濟補償的話應該給你的是乙個半月的工資，而且也要提前乙個月通知你，不通知的話需要給...