1樓：李軍帥律師
公司不簽訂勞動合同，員工可以要求二倍工資
2樓：法大大電子合同
在勞動合同實際履行過程中，經常發生雙方當事人之間勞動合同無效的情況，特別是因用人單位原因而導致勞動合同無效，用人單位應否承擔勞動者二倍工資成了實踐中需要解決的問題。
《勞動合同法》對構成勞動合同無效的情形以及法律責任作了寬泛的規定。該法第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使雙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
《勞動合同法》第八十六條規定，勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。對於因用人單位原因而與勞動者簽訂了無效勞動合同，勞動者主張二倍工資賠償，目前，實踐中存在兩種截然不同的意見。一種意見認為，《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
制定該條款的主要目的是對用人單位的違法行為進行懲戒，從而加大對用人單位的違法成本支出，並可以對違法行為給勞動者所造成的損失進行賠償。根據該條規定，支付二倍工資的兩個前提（一）是用工之日超過乙個月不滿一年；（二）是未訂立書面勞動合同。但這裡並沒有指訂立的是否為無效勞動合同。
因此，並不能因為訂立的是無效勞動合同，就由用人單位承擔二倍工資。另一種意見認為，用人單位利用其強勢地位，違法與勞動者簽訂勞動合同，導致勞動合同自始無效，應當承擔賠償責任，支付勞動者二倍工資
未簽勞動合同可否要求單位支付雙倍工資
3樓：
未簽勞動合同怎麼要求雙倍工資？
4樓：深圳張勇律師
公司若沒有跟你簽訂合同，應從你入職起第二個月支付你雙倍工資。但要注意一年的時效問題。
5樓：匿名使用者
勞動合同法第十條規定，用人單位自用工之日器超過乙個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資；滿一年不訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；用人單位違反《勞動合同法》，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。
6樓：冰雨夢悠悠老師
可以要求的。
未簽勞動合同自勞動產生之日，一月內未簽合同的第二月應當支付雙倍工資，一年後不簽訂的，視為簽訂無固定期限合同。
根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：小哥求問
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
勞動合同無效可以要求支付雙倍補償嗎
8樓：山野柴胡
無效勞動合同不適用雙倍工資條款。
9樓：承小春
根據勞動合同法第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
至於雙倍工資根據第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同無效可以要求支付雙倍補償嗎？
10樓：陳mc樂園
可以要求支付雙倍補償。
根據勞動合同法第二十八條
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
至於雙倍工資根據第八十二條
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
認定勞動合同無效可以主張雙倍工資嗎
11樓：法妞問答律師**諮詢
一、勞動合同無效怎麼認定
對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動行政部門、勞動爭議調解委員會、工會等機構都不具有認定勞動合同效力的權利。無效勞動合同並不是不產生任何效力，無效勞動合同仍然可在當事人之間產生債權債務關係。但是勞動合同不同於一般民事合同，勞動者付出的勞動不具有返還的可能性，在勞動關係中不能實行返還原則，也不能實行折價補償原則，用人單位應當向勞動者賠付勞動力對價。
合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。用人單位有過錯的，勞動者不僅可以要求支付勞動報酬、社會保險、經濟補償以及其他勞動者應享受的待遇，同時可要對其給予相應的制裁。因勞動者的過錯導致的無效，也應當賠償用人單位的財產損失。
勞動合同被確認為無效後，用人單位一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
有些勞動合同條款雖然違反法律規定，但並不影響其他條款效力。《勞動合同法》第27條規定「勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效」。勞動合同的各個條款之間在效力上具有相對的獨立性，其餘部分仍然有效，對雙方當事人仍有約束力。
二、勞動合同無效能要雙倍工資嗎
合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個方面：
1、從類似規定上來看
雖然我國勞動合同法對合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規定，但可以依照勞動合同法第93條的規定，可以推理出無須支付雙倍工資。該條規定對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同法第86條也有類似的規定。
2、從法理上來看
未簽訂合同支付雙倍工資針對的是沒有履行法定義務簽訂書面合同而設立的法律責任，勞動合同無效並不能否認勞動合同已簽訂或已成立的事實，所以，勞動合同無效時用人單位無須支付雙倍工資。
哪些勞動合同是無效的無效勞動合同有哪些
無效勞動合同，是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發生履行效力。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同內容來劃分，違反法律 行政法規的勞動合同和採取欺詐 威脅等手段訂立的勞動合同無效。按...
續簽勞動合同時可以要求加薪嗎
當然可以要求加薪了，你隨時都可以要求加薪，這跟續簽不續簽勞動合同是兩碼事，當是沒有必然聯絡的。你要是覺得之前的工資太低，可以向用人單位提出加薪的要求，但是用人單位也是有權拒絕的。這個勞動合同呢，是你到期了，要在維持原來合同的條款的基礎上，你可以選擇續簽或者不續簽的。如果是因為商量加薪不成，員工選擇不...
是否可以要求公司改簽勞動合同，公司改簽勞動合同及條款,員工是否可以拒簽？
1 試用期只有一次 勞動合同法 以下不特別註明均為本法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務...
未簽訂勞動合同，提出辭職，可以要求賠償嗎
t虎虎娃兒 可以提出辭職，和賠償，具體細節，我今天下班給你查一哈資料哈。還有那個一樓說的屁話，雖然沒有書面訂立用工關係，但是已成為用工事實，是可以要求賠償的！1 用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面合同，自用工之日起滿乙個月的次日至滿1年的前一日應向勞動者每月支付2倍的工資補償，並視為自用工...
公司虛假勞動合同是否可以作為未簽合同要求雙倍賠償
1 要求從上班之日起的下乙個月開始每月支付雙倍工資 2008年1月1日以前的不算 2 要求企業支付所有雙倍工資的25 做為賠償金3 要求企業補齊這幾年所有的社保專案 如果它已經把錢做為現金發給你了就算了 4 至於辭退，如果有明確規定你請假屬於嚴重違規，可以辭退，那你是拿不到補償金 如果僅僅因為請假而...