1樓：匿名使用者
無效勞動合同，是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發生履行效力。 無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。
按合同內容來劃分，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。
2樓：財稅微課堂
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3樓：我已年滿18歲
常見的幾種無效勞動合同
一、口頭約定的合同
個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出於企業自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由於求職者大多數極為珍惜這一就業機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受到損害。
我國《勞動法》第19條明確規定：「勞動合同應當以書面合同訂立……」，因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。
二、顯失公平的合同
部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內容應堅決拒絕。
三、脅迫的合同
一些用人單位招工時，強迫勞動者交納鉅額集資款、風險金，並脅迫勞動者與其訂立所謂的自願交納協議書，企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
四、附帶保證的合同
部分企業為約束勞動者的行為。在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規定另簽乙份「保證書」，其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規則和條件，並把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。
五、真假合同
某些外資企業、私營企業或集體企業為應付勞動仲裁部門的監督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關規定的「假合同」應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意願與勞動者訂立的不規範甚至違法勞動合同來約束勞動者。
六、抵押性質的勞動合同
部分用人單位為防止勞動者「跳槽」，在訂立勞動合同時，要求勞動將其身份證、檔案、現金作抵押物，甚至扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者「跳槽」，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關政策規定，而且嚴重損害了勞動者權益。
七、無保障的勞動合同
一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫卹等內容，或雖有此條款但不符合國家法律規定。勞動者一旦發生病、傷、殘、死亡等情況時，企業或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低於實際發生的醫療費和國家有關的法定標準，使勞動者權益無法得到保障。
當然，無效或不合理的勞動合同五花八門，不勝列舉。因此求職者平時多學習一些有關法律知識，一旦遇上類似問題，就可以法律為**保護自己的合法權益。
哪些勞動合同是無效的 無效勞動合同有哪些
4樓：法妞問答律師**諮詢
根據《勞動法》第十八條規定，下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同；
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
5樓：財稅微課堂
跟註冊會計師系統學習會計實操、職稱，理論聯絡實際，做乙個綜合型人才
哪些勞動合同無效？無效合同如何處理？
6樓：中國農業出版社
根據《勞動法》規定，無效的勞動合同包括：①違反法律、行政法規的勞動合同；②採取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。
訂立勞動合同應遵循合法原則。當事人必須具備合法資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。
作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。
凡年滿16周歲，初中文化程度，身體健康的中國人、外國人；無國籍人，均具有簽訂勞動合同的資格。但目前有少數企業，非依法成立，或者其活動內容違法，本身就該取締，它們作為合同主體的一方是非法的，合同自然無效，而無效的勞動合同自訂立之日起就沒有法律效力。
勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。確認勞動合同部分無效的，如果並不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同被確認為無效以後，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
由於用人單位的原因訂立的無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人應當依法承擔連帶賠償責任。
無效勞動合同有哪些
7樓：財稅微課堂
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哪些合同屬於無效勞動合同
8樓：法妞問答律師**諮詢
根據《勞動合同法》第25條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動合同無效有哪些情形，無效勞動合同有哪些
9樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：無效
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：勞動合同違犯勞動合同法
舉例說明應用場景：無效
勞動合同無效還要賠償嗎，勞動合同無效的法律後果
根據勞動合同法第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。至於雙倍工資根據第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你的問題...
這樣的勞動合同無效還是部分無效
按相關法律規定，如果勞動合同存在法律規定情形的，有可能無效或者部分無效，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。另外，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，...
擔保合同無效的介紹，借款合同無效，擔保合同是否有效？
小希 擔保合同無效的法律後果主要是合同所設定的保證 抵押 質押或其他擔保形式不發生擔保效力，擔保人還可能承擔擔保合同以外的其他民事責任。民法通則 第六十一條規定 民事行為被確認為無效或者被撤銷的，當事人因該行為取得的財產，應當返還給受損失的一方。有過錯的一方應當賠償對方因此所受的損失，雙方都有過錯的...
勞動合同無效與一般合同無效有什麼區別
一般合同無效適用民法通則與合同法 勞動合同無效適用勞動法和勞動合同法 一般合同無效意味著該法律行為自始無效，相關權利義務應當恢復到未訂立合同之前的狀態，如無法恢復，則過錯方應該給予損失方補償。勞動合同無效，根據無效勞動合同的具體情形有兩種後果 1 認定雙方存在勞動關係。則勞動合同無效意味著，雙方未簽...
勞動合同的無效由什麼部門確認，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由哪些部門確定
一 到哪個部門確認勞動合同無效?對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動行政部門 勞動爭議調解委員會 工會等機構都不具有認定勞動合同效力的權利。無效勞動合同並不是不產生任何效力，無效勞動合同仍然可在當事人之間產生債權債務關係。但是勞動合同...