1樓：
樓下你亂講話吧……
勞動合同無效，則用人單位和勞動者之間形成事實勞動關係，仍然需要支付勞動報酬。
2樓：冰雨夢悠悠老師
勞動合同無效，用人單位還應當支付工資。
勞動合同無效的法律後果，通常分兩種情形考慮，一是基於用人單位的過錯致使勞動合同無效，用人單位應當承擔不利的法律後果，勞動者有權解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。二是基於勞動者的過錯致使勞動合同無效，勞動者應當承擔不利的法律後果，用人單位有權解除勞動合同並不支付經濟補償金。但無論是哪種情形，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
《勞動合同法》第28條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
3樓：風吹一臉
有事實勞動關係就應該支付勞動報酬。
用人單位應該在用工開始起乙個月內簽訂書面勞動合同，否則應在第2個月起支付2倍月薪至第12個月，滿一年視為簽訂無固定限期合同。
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4樓：
無效的合同，雙方都不再負有合同中的義務，因此單位不需要支付勞動報酬。
5樓：郭瑞承律師
具體要看引起勞動合同無效的原因是什麼，如果是職工隱瞞身份，虛構年齡或者偽造學歷這樣的情況騙取了勞動合同而引起主體不合格而無效，單位是沒有過錯的，這樣的情況下，勞動報酬應當獲得，但到底是按合同約定給，還是按同行業工資給付勞動報酬，的確很有爭議！這樣的情況特別在一些非常高薪的職位上，大家都討論下，大家學習一下！
6樓：義賢律師事務所
對於勞動合同無效或者部分無效被認定以後的處理，《勞動法》並沒有進一步做出明確的規定。《勞動合同法》則明確規定，勞動合同被確認無效後，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
7樓：匿名使用者
雙方簽訂的勞動合同無效，但還是形成事實勞動合同，用人單位應按同等工作崗位的工資發放勞動者勞動報酬，法定節假日、雙休日按法律規定支付三倍、雙倍工資報酬。
但是樓上所說的未簽訂勞動合同的雙倍工資補償就要看不同的地方的勞動仲裁機構、法院的規定了，只是說勞動合同無效，並非未簽訂勞動合同，這個認定應該會有難道。
8樓：匿名使用者
如果發生了實際的勞務 或者雖合同無效 但實際入職工作 則單位應雙倍支付工資 詳見《勞動合同法》
跟公司簽訂了不合法的勞動合同具有法律效力嗎？ 10
9樓：匿名使用者
勞動者跟公司簽訂了不合法的勞動合同，可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效或者部分無效。
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
10樓：匿名使用者
只要合同不違法定無效情形或者存在重大誤解、顯示公平的條款均為有效合同。只要對方給付你當地人均最低工資就不違反法律法規的強制性規定
11樓：霸氣航行天下
非法的勞動合同就是無效的。
12樓：life落葉為誰傷
律師您好！我們單位受到員工舉報，勞動監察大隊來檢查，企業為了不幫員工交保險，強迫員工籤空白辭工單，以空白勞務合同簽字，不簽不要上班。謝謝你，幫忙指點一下。
《勞動合同法》第28條 ?? 20
13樓：金果
1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條：
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條：
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
14樓：韓飛律師
《勞動合同法》第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
15樓：法律快車
第二十八條 勞動合同無效後勞動報酬的支付
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
16樓：匿名使用者
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
17樓：沉默使得慌言
我在公司幹了快乙個月，但勞動合同是和勞務公司籤的，沒有和用人單位籤，而是簽合同，只有勞務公司乙份，我本人沒有勞務合同，不知道用人單位和勞務公司是怎麼約定，請問我辭職，工資應該什麼時候結算
勞動合同無效，用人單位能否不支付工資？
18樓：
當然需要支付勞動報酬，因為是勞動合同法第二十八條規定的。
勞動合同法：
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
19樓：凍西瓜
合同有效沒效都好，只要存在勞動關係，勞動事實就必須得支付勞動報酬
20樓：小肖小小小
勞動合同法第二十八條規定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
21樓：legal51易法通
易法通解答：
不能。根據《勞動合同法》第28條規定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動合同無效還要賠償嗎，勞動合同無效的法律後果
根據勞動合同法第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。至於雙倍工資根據第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你的問題...
簽訂勞動合同後多久有效，簽訂勞動合同後單位必須多長時間內辦理社保
華律網 如果勞動合同不生效，勞動者和用人單位之間的權利就無法得到保障。那麼，勞動合同什麼時候生效呢?根據 勞動合同法 第十六條規定 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同生效之後有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當...
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無效勞動合同，是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發生履行效力。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同內容來劃分，違反法律 行政法規的勞動合同和採取欺詐 威脅等手段訂立的勞動合同無效。按...
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按相關法律規定，如果勞動合同存在法律規定情形的，有可能無效或者部分無效，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。另外，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，...
勞動合同的無效由什麼部門確認，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由哪些部門確定
一 到哪個部門確認勞動合同無效?對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動行政部門 勞動爭議調解委員會 工會等機構都不具有認定勞動合同效力的權利。無效勞動合同並不是不產生任何效力，無效勞動合同仍然可在當事人之間產生債權債務關係。但是勞動合同...