1樓：匿名使用者
1、新勞動合同法已明確規定，單位不得以任何形式收取員工押金，所以不管你是否離開，什麼時候離開，押金都應當歸還給你。
2、你們公司明顯拖欠工資，依據勞動合同法，是可以隨時提出離職的，所以不需要提前遞交辭職報告。況且勞動合同法規定即使需要提前告知單位也只需提前乙個月。
所以你可以要回押金，隨時提出離職，並且要求你的老闆付清你的工資，否則你可以向當地勞動監察大隊投訴。
2樓：賈俊峰律師
合同未到期辭職，能要回押金。辭職後押金是可以退還的。法律規定，用人單位不能收取勞動者的財物（押金），若存在收取押金的，用人單位應當退還給勞動者。
拒不退還的，勞動者可向勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴。
法律分析
一、用人單位不能收取勞動者的財物（押金）。二、解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位拒不支付工資或者退還押金的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：
應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請時應當提交書面仲裁申請書；證據清單和相應證據材料，證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件。辭職是勞動者的權利，勞動合同沒到期可以辭職。勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3樓：一朵兒小花
首先收取押金你們影樓已經違反勞動法，你去勞動局就可以告他2010新勞動合同法已明確規定，單位不得以任何形式收取員工押金，所以不管你是否離開，什麼時候離開，押金都應當歸還給你你們公司明顯拖欠工資，依據勞動合同法，是可以隨時提出離職的，所以不需要提前遞交辭職報告。況且勞動合同法規定即使需要提前告知單位也只需提前乙個月，隨時提出離職，並且要求你的老闆付清你的工資，像你們這種公司就是騙那些剛出來工作的人，你那個合同籤的本來就違反了勞動法，你可以跟他老硬的，他那種做生意的就是欺軟怕硬的，相信我
4樓：夏雪
如果是押金他就是不合法，勞動法規定不得以任何名義收取押金。但作為培訓費沒有明確規定，一般培訓費是指用人單位為勞動者提供培訓費用，對其進行專業培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動法裡沒有勞動者支付培訓費得說法。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。
5樓：石東澤
這要看老闆的為人怎麼樣？現在任何單位都存在這樣的問題，我們在單位就被扣了4000元的押金，說是培訓費，可是4年合同滿了也沒見給退，想要辭職老闆還不簽字，連檔案都提不走，不過如果真的想走想跳槽，也不會在乎那些押金了，但是要還得要，就看人家給不給。
6樓：老嘍啊
應提前乙個月提出辭職，你的押金要不回來了。你也可以找當地勞動仲裁部門詢問，也許可以幫到你。
租房合同沒到期能退押金嗎
7樓：華律網
在租賃糾紛中，房屋租賃合同未達到合同約定時間時，租客可能因為工作的調動或者其他原因需要退租，那這個時候押金是否可以退還給租客呢?1、如果租賃合同沒有明確押金的性質或規則，則押金作為租賃預付款處理，無論如何都要返還的。2、當事人交付留置金、擔保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但沒有約定定金性質的，這個定是宀蓋頭的定，當事人主張定金權利的，人民法院不予支援。
3、除合同另有約定外，房東應於租賃關係消除且租客遷空、點清並付清所有應付費用後的當天將租房押金3、除合同另有約定外，房東應於租賃關係消除且租客遷空、點清並付清所有應付費用後的當天將租房押金全全額無息退還租客。4、租房期間有財產損失可以相應扣除押金，押金在扣除財物損失後應該退還。押金的性質是對租賃房屋設施在租賃期間完好的保證金，如果在租賃期間房屋設施因租客損壞的，房東可以在押金中扣除相應維修費用。
租房合同沒到期，若租賃合同明確約定租客租期未滿退房或者轉租時，房東可以直接扣除租客的押金，那麼合同約定有效，房東有權不退還押金。若在租賃合同上沒有對押金有直接約定的，押金應退給租客。
8樓：小雨手機使用者
依據合同來想辦法,合同中如果對此有約束,你屬違約則要不回來押金,但若沒有相關約定,你可以以此追索押金.
從反映情況看,業主不懂法律,跟他說不大清楚,一是可以跟他以合同論,不行上法院,50元訴訟費,還得他交.(真這樣做,費時間,嚇唬嚇唬他吧)二是可以按他說的辦,但他必須還錢,你再搬家.(業主不過是不想經濟損失罷了,合同對他來講只是乙個形式)。
9樓：匿名使用者
你們合同有明確約定提前解除合同需提前乙個月通知出租方，提前乙個月通知了是可以解除合同走人的，出租方也應當退還你押金。如果不退只能講違反你們合同約定，也就是說違反法律規定，可以起訴到法院要求返還押金。
10樓：
房屋租賃合同中，如果解除合同，押金是否退還，需要根據以下情況分析：
第一，承租人與出租人協商解除租賃合同，押金的退還以雙方協議為準；
第二，出租人違約，導致承租人要求解除合同，押金需要返還，並由出租人承擔違約責任；
第三，承租人違約，導致出租人要求解除合同，承租人 承擔違約責任，押金需要返還；
第四，合同約定的解除情形或者不可抗力導致合同不能繼續履行，按照合同約定辦理。
11樓：杭州徐明偉律師
需要看合同是怎麼約定的。如果約定可以退，那麼就應該退。
12樓：匿名使用者
違約金合同有規定的需付違約金，押金不是違約金。無規定的可商量付違約金以預算損失為準。租期未滿押金不退違背了合同平等的原則屬霸王條款為無效條款。多交的房租合同無約定完全可退
13樓：匿名使用者
提前乙個月提出可以，房東暫時不退押金也是在履行合同，所以還是等到房租到期後再退吧！
14樓：
你好，根據合同的意思自治原則，合同有約定的從約定，沒約定的協商解決。
你與房東簽訂的合同中，如果有約定未住滿合同期限不退押金，則房東有權不退押金。如果沒有約定，你們則可以協商解決。
合同未到期能辭職嗎？
15樓：韓飛律師
合同未到期勞動者是能辭職的，勞動者辭職與合同有沒有到期是沒有直接關係的，勞動者辭職只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係
。《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
合同不到期，辭職會有什麼後果，合同未到期，不辭職直接走人會有什麼後果？
您好，中華人民共和國勞動法 第三十七條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位 該規定明確賦予了職工辭職的權利，因此，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務 即提前30日書面通知用人單位 即可。所以勞動者在合同未到期時辭職也是可以的，一般情況下不用賠...
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1 如果已經辦理了辭職手續，並且離開公司，應當說與公司沒有任何關係，不會再進行賠償。2 如果未辦理辭職手續，還是公司員工，公司倒閉應當進行賠償。對啊，因為你是辭職，公司已經在受理，所以你沒有補償。說簡單點，你是自己要離開，而且那時間公司沒有解除合同，是你要求離開，其他員工是公司要求解除合同，而員工沒...
合同未到期能辭職嗎，勞動合同還沒到期，可以提前辭職嗎？
合同未到期勞動者是能辭職的，勞動者辭職與合同有沒有到期是沒有直接關係的，勞動者辭職只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一 個...
合同未到期被公司解聘的問題，勞動合同未到期被辭退，企業應該怎麼賠償
這屬於用人單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求繼續履行合同的單位應當支付你賠償金 2倍的經濟補償金 2008.1.1前的工齡每滿一年賠償乙個月工資，不滿一年算一年。2008.1.1後的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償乙個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。經濟補償...
勞動合同未到期能馬上辭職嗎，勞動合同還沒到期，可以提前辭職嗎？
應該要扣除保證金吧，其實商場也是個人的，所以個人與個人之間的合作就應該講信用，雖然商場扣到了保證金，其實商場還是虧了，因為商場招人時可能有很多人應聘，留用了你，但你卻違約，你覺得應該要責任嗎？但是勞動法可能會講可以正常辭職，但我覺得勞動法應該完善，不要把個人當成國家，因為制定勞動法時，有些人想到的是...