怎樣舉證加班
1樓：賈寶驊律師
證明加班時間和加班事實方面的證據，主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，勞動者在工作與勞動過程中就應當有意識的蒐集與保留這些證據。勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。
勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
一、拖欠加班費怎麼辦。
1、一般情況下，計算加班工資的基數應根據勞動合同中約定的工資標準確定。在不低於最低工資標準的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內自由約定合理的加班費計算基數。
2、用人單位應該每月進行加班統計，並有勞動者簽字確認，宣告加班時間以該加班統計為準。
3、考勤制度應與加班制度相呼應，且用人單位儲存考勤記錄不得少於2年。
4、工資單上明確加班工資。
5、在勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關係結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
二、加班種類。
1、工作日加班。
2、雙休及法定假期加班。
3、機關事業單位的加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動爭議案件中加班及加班工資的舉證責任如何分配
工資支付暫行規定 第6條第3款規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名及簽字，並儲存2年以上備查。北京市工資支付規定 第13條規定，用人單位應當按照工資支付週期編制工資支付記錄表，並至少儲存2年備查。勞動者爭議仲裁法 第27條第4款所規定的特殊時效，即勞動者在勞動關係終止後...
發生工傷怎麼舉證證據，認定工傷如何舉證？
首先勞動者應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關係，其次應當提供證據證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應當提供證據證明工傷事故是在勞動者的工作時間 工作場所 因工作原因發生的，最後應當提供勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。需要個人提供的能夠證明勞動關係的證據主要包括以下幾類 工資報酬的領取...
無故不加班會怎樣？員工不肯加班怎麼辦
無故不加班兒肯定會被老闆穿小鞋。很多私人公司，如果你沒有事情的情況下不加班。很容易就會被同事們攀比，所以老闆會給他進行特殊對待。你好，首先在公司上班的話，就應該服從公司的管理及分配，如果無故不加班的話，是屬於不服從公司的管理，這樣子的話，公司對你如果要處罰的話，也是合理的。如果無故不加班，有可能會被...
加班有幾種說法，加班如何認定？
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200 支付加班工資。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1....
職場新人如何看待加班，職場新人如何看待加班？
公子小白的師妹 那要看加班對你考公務員影響大不大 要是影響比較嚴重，建議盡快找新工作 影響不大的話就先忍耐一陣子，畢竟換工作也很麻煩 職場中的委屈是沒有辦法避免的，大家都是怎麼平復心情的？ 崇明上海人 職場上受點委屈很正常，有可能你的上司也在受委屈.我覺得要看什麼事受委屈，如果一點委屈也不能受，那說...