1樓：熱詞團小能
今年各地均發出「非必要不返鄉」的倡議，留守人員較往年增加，在崗人數也有所增加。那麼對於春節加班的市民而言，可以拿到多少加班費呢？26日，市人社局相關負責人向記者詳細解讀了演算法。
「初
一、初二、初三加班可拿三倍工資，由於除夕（2月11日）和2月15日、16日、17日不是法定節假日，加班的員工若不能安排補休，應當拿2倍工資。」該負責人解釋說。
據介紹，《全國年節及紀念日放假辦法》第二條第二款規定：「春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）。」所以，真正的法定節假日只有正月初一到初三這3天。今年2月11日（除夕）、2月15日至17日屬於調休。
舉個例子，如果員工每月可拿4000元工資，那麼春節期間加班，三倍日工資的計算方式為：4000·21.75·300%≈551.
7（元），2倍日工資的計算方式為4000·21.75·200%≈367.8（元）。
（注：根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號），21.75天為明確的月平均工作天數。）
2樓：南京李平律師
春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初
一、初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300% 另行支付加班工資；在除夕、初
四、初五、初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。
3樓：成長不設防
2015年春節加班工資怎麼算
2015年大年三
十、初一、初二算三倍工資
2015年春節安排詳見：
***辦公廳關於2015年部分節假日安排的通知國辦發明電〔2014〕28號
二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
春節法定節日加班工資怎麼算
4樓：螢火
在法定節假日工作的，具體應以您所在公司安排。這幾天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
5樓：康波財經
春節放假安排，2月15日至21日放假調休，共7天，2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。這幾天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
加班費的支付標準：(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
加班費規定：勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
此回答由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。
6樓：匿名使用者
在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。具體應以您所在公司安排。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
拓展資料：
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；
在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.
75*300%*法定休息日的加班時間。
7樓：華律網
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
8樓：匿名使用者
2018春節的法定節假日是哪幾天
2018年月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期。
春節規定放假的七天時間裡，初
一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。
2018春節加班費的計算：
2018年春節假期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天時間。
兩倍工資：除夕、初
四、初五、初六，這四天是調休兩個週末的。這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
三倍工資：初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
加班工資的具體演算法：日工資=月工資收入÷法定月計薪天數(21.75天)。小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
9樓：芊默年華
三天是法定節假日，加班工資按三倍發放，發放金額=月工資÷21.75×3倍×3天。其餘四天不能補休的，加班工資按二倍發放，演算法同上。
10樓：匿名使用者
應該是按照3倍來計算
2017年春節加班工資怎麼算
11樓：匿名使用者
2017年春節加班工資屬於法定節假日的按三倍工資計算，調休日按雙倍工資計算，即大年初
一、初二、初三為三倍工資，春節假期其他時間按雙倍工資計算。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：小肥肥
春節加班工資按照三倍工資計算。
法定假期，如10月1日至3日為法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其餘4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。
舉例說明：
某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補休，其加班工資為：
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
擴充套件資料：
法定假期支付3倍工資
國家規定：無論是元旦一天假期，春節三天長假，還是清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天，如若加班，不同假期，勞動者，都應領取工作單位加班費，根據具體加班時間，假期工資會有所相應的不同。
其餘4天支付2倍工資
按照規定，如2011年「十一」假期分為兩類，一是法定節假日，10月1日至3日共三天為法定節假日；二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。
對於加班工資的計算，人社部門表示，根據《北京市工資支付規定》(2003年北京市**142令)第14條和第44條的有關規定，用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
因此，今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
據了解，對於單位在國慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可撥打本市勞動保障**12333進行舉報。
如何計算加班工資基數
工資基數：
一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.
75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
元旦加班工資怎麼算，元旦 春節加班工資怎麼算
按照慣例，元旦節是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300 支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。若是元旦與週末連線在一起，用人單位安排勞動者週末加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200 支付加班工資。勞動法 規定 休息日安排勞動者工作，又...
春節工資該怎麼算，春節放假工資怎麼算
最近對於大多數人要思考的乙個事，我休了這麼長時間的假，休假期間到底單位給不給我開工資？那麼今天我們就跟大家簡單梳理一下。有權，可以人力資源和社會保障局投訴。年三 十 初一 初二為法定假日，加班工資為本人曰工資的300 建議，僅供參考。祝你好運！節假日三倍工資 如果沒有加班工資有權控告的，但很多好脾氣...
國慶期間加班工資怎麼算，國慶加班工資怎麼算？
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。這種情況你可以先與用人單位協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。...
2019年春節國家法定假日，加班工資如何計算
節假日加班工資怎麼算呢?辦公廳前段時間已經發布了 關於2010年部分節假日安排的通知 有些公司可能對元旦放假就已經發了通知了。如果在這幾天中需要加班，那工資的計算可要注意了。1月1日為法定節日，這天加班能拿3倍的日工資。元旦小長假已結束，對部分元旦加班的人員來說，加班工資如何算成了他們關心的問題。另...
加班工資怎麼算，平時的加班工資怎麼計算？
回答1 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150 的工資 2 休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低於工資200 的工資 3 安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低於工資300 的工資。法律規定，用人單位應當按照以上標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。親親 您好 以上是小編的...