1樓：行唐遊子
無故不加班兒肯定會被老闆穿小鞋。很多私人公司，如果你沒有事情的情況下不加班。很容易就會被同事們攀比，所以老闆會給他進行特殊對待。
2樓：建造師張
你好，首先在公司上班的話，就應該服從公司的管理及分配，如果無故不加班的話，是屬於不服從公司的管理，這樣子的話，公司對你如果要處罰的話，也是合理的。
3樓：網友
如果無故不加班，有可能會被企業穿小鞋，而且對自己的工作前景也可能會造成很多不良的印象。如果有裁員的話，很顯然的，自己就是第1批要走的人。
4樓：網友
無故不加班，那就是沒有加班費，之後有獎金也是少的，最後也是領導有反感，有可能就被開除好了。
5樓：一幽幽谷一
如果你們公司是經常加班的，也就是說業務非常忙的話，無緣無故不加班，那麼會被炒魷魚的可能。
6樓：遙小妹
無緣無故不加班，輕則罰款扣錢，重則開除。公司應該有明確的規定。
單位要求加班，有事可以請假，批准了可以不加班。
7樓：社群工作者小九
你好，一般來說，加班是自願的行為並沒有強制性的，而且加班也要支付加班費，如果說你已經完成了手頭上的所有工作，那不加班也是可以的。
8樓：洪慕桖雅
無故不加班，領導會不高興，一般可能會扣績效分扣獎金，其他應該不會有什麼，因為職工沒有義務必須加班，領導也無法制約，
9樓：椋林說訴訟
那看公司的制度對無故不加班的處理方式，如果沒有相關制度，可能會讓領導和其他同事有意見。
10樓：坐在山頂觀風景
這要看加班的人是不是責任制，如果是卻無故不加班就是不負責任的表現，如果加班人不是責任制，卻又沒有加班費，這是正當維護自己合法權益！
11樓：匿名使用者
勞動法規定加班時間是不受任何單位及個人限制，正常的工作是8小時，除此之外都是自由加班，一兩次不加班沒什麼，次數多了上級領導冷眼相待，有的會做辭掉處理，所以大家還互相配合一下。
12樓：丹映桖
無故不加班，是要受到懲罰的。如果你在乙個公司裡不遵守公司的規章制度，那公司是有權開除你或者處罰您。
13樓：郝荏
如果事情特別緊急的話，您還是無故加班，可能以後的公升職加薪不會優先考慮您呢。
14樓：愛學習的顧老師
不加班肯定加班，工資是沒有的，而且這樣對領導的印象也不太好，所以沒什麼事情還是盡量聽單位的安排吧。
15樓：鞦韆上的論語
如果別人都加班，你不加班的話，那就顯得特立獨行，然後領導對你的印象也不會太好，會影響你的，在公司裡邊的人脈。
16樓：雍赩
無故不加本會怎樣？我認為無故不加本，也不是什麼傲物加版？應該增加本錢不不加班就不掙了，加班被，但是因為沒有事兒，還是可以加班。
17樓：生活勇著
無故不加班，會怎麼樣？你無故不加班，你得請假，請假的允許以後可以不加班，要不咱必須加班，不顧班也算是礦工的一種。
18樓：體壇炕上說
如果公司無誤的要求你加班的話，應該是沒有什麼辦法的，您只可以到勞動部門進行乙個投訴。
19樓：董碧嘉
你好。當然會感覺很累，當然也會很辛苦，如果沒有額外收入大家也不願意這樣幹。
20樓：一文壹心
如果沒有技術含量的活估計會被辭退。如果是有繼續用你的理由，會扣工資。
21樓：公西振
無敵不加班會怎樣？他不加班會影響他以後工作或者是工資的發放，如果需要的話還是加班的好。
22樓：候冰之
不過不加班會怎樣？不能不不不加班，如果你有特殊情況，可以上領導請假。如果你和我不加班的話，有可能就會把你工資一天的工資或者兩天的工資都會扣掉。
23樓：茶稚
我覺得會被老闆覺得你這個人工作能力不行，不能得到老闆的看重。很高興為您解答！
24樓：盛世華章潤天下
無故肯定不用加班，這是大家都希望的。
25樓：凡美眉
不加班的話，那其實也挺好的，你可以就說當休息放假一下。
26樓：馨蕊
無故不加班可能會讓領導以為你是乙個懶惰的人。
27樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
如果領導讓你加班，你說不出理由的話，恐怕領導會對你有看法，有可能會辭退你。
28樓：彌茂
無故不加班，領導肯定會對你有意見的。
嚴重的話會辭退你。
29樓：活寶峰峰說電影
這個還是需要看公司是怎樣乙個決定，一般來說應該都不會有太大的問題。
員工不肯加班怎麼辦
30樓：舒緩還清爽丶繁星
在職場中，工作加班也是企業中非常正常的事情，對於老闆來說，自然是希望員工能夠貢獻更多的'個人時間給公司，但是作為員工自然也不願意無私奉獻去加班，如果出現了員工不想加班的現象，那麼管理者應該怎麼辦呢？以下我為大家整理了員工不肯加班的做法相關內容，希望對大家有所幫助！
1、提高加班福利
對於員工來說，對於加班排斥，如果想要讓他們更加積極主動的加班，自然是需要提高一下加班福利，這樣對於員工來說也是有一定的動力。
2、制定加班考核計畫
如果有些必要的加班，但是員工也不願意執行，這個時候就可以通過加班制度考核約束，強行讓員工加班。
3、私下溝通解決
對於一些不願意加班的員工，可以先私下了解一些原因，是不是因為個人私事，還是確實不想加班等。
4、加班晉公升計畫
可以制定一些加班晉公升計畫，通過有效的加班制度晉公升，以提公升員工的長期工作實力。
5、提公升團隊榮譽感
很多個人總是缺少一些團隊榮譽感，如果能夠從團隊榮譽感下手，一些未完成的加班工作，自然也會被員工主動完成。
對於很多人來說，關於加班自然最主要的還是看重整個福利，如果加班一點好處都沒有，自然也沒有員工願意加班，如果老闆能夠充分站在員工角度，自然也就能夠找到合適的加班解決辦法。
為什麼華為的員工不加班會顯得格格不入呢？
因為華為有加班文化，加班確實創造了更多價值，加不加班不是你說了算，不想加班做不完工作完不成考核就要加，所以不加班不僅顯得格格不入，甚至離辭職不遠了。很多企業的員工都免不了加班，很多企業都有專門的員工加班費，讓員工給企業創造更多的價值。可是華為卻不允許員工加班，會顯得與眾不同。因為華為很多員工都是自願...
勞動法規定五天八時制,後不加班會扣錢嗎
加班是勞動者與用人單位協商的結果，勞動者不加班用人單位不能強迫或者變相強迫勞動者加班，更不能扣除勞動者的工資作為處罰。根據 勞動合同法 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠...
領導讓員工加班不加班問員工要錢，我的領導天天總是讓我加班，也沒有加班費，我該怎麼辦？
一分不給，敢辭退你，你先跟他談，如此不靠譜領導估計沒給你們上社保吧？如果沒簽定勞動合同就更好了，你就去勞動監察大隊舉報，然後去勞動爭議仲裁委申請仲裁，要兩倍工資 你先去勞動局申請調解，可以填單，有工作人員為你服務，填好後就可以等了。證據要帶好 一 調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可...
公司強迫加班不加班就罰款可不可以去告
可以舉報 加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下 在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300 的工資報酬，並不得以調休 補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200 的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，...
平時不加班，該怎麼利用業餘時間學習
時間就像海綿裡的水，只要願擠總還有的。所以不管做啥事，只要你願意做，一定可以完成。學無止境，無論我們處於哪個階段 哪種崗位，都應該不斷的學習。那麼如何有效利用業餘時間來學習呢？接下來給大家分享一下我及同事怎樣利用業餘時間的。一 碎片化時間的整合我在乙個比較清閒的企業上班，平時工作量也不大，有足夠的業...