1樓：貓桑喵嗷嗚
許多老闆都喜歡看到自己的員工在下班後還依然堅持在工作崗位上，好像這樣就顯得公司很有人氣，或是認為加班的員工一定是非常熱愛工作，並願意為公司努力奉獻的，而那些不加班的員工就是懶惰沒有上進心的。那麼在職場中，加班的員工一定就比不加班的員工好嗎？其實不然。
不加班的員工其實反而比加班的員工工作效率更高。首先，如果大家工作的內容是同樣多的，那麼有的人能夠在有限的上班時間裡集中精力認真工作，下班了便能很好的完成一天中該完成的工作量，甚至有可能超額完成。而有的人做事拖沓，一整天都不在狀態，那麼到了下班時間他肯定是無法完成工作，所以只有靠加班去趕工作量。
這樣來看的話，加班的員工可並不是有上進心的員工。
不加班的人善於規劃自己的時間。不加班的員工在每天準備工作前，會詳細計畫和分配好自己的工作內容，他們會把自己在這一天需要做的事情都仔仔細細的羅列出來，然後有條不紊的進行下去。而相比那些加班的員工，則是往往不會安排自己的時間，導致不能按時完成工作，才會在下班後還要去趕未完成的工作量，這樣並不是有上進心的表現。
其實有些員工從來不加班，但這並不代表他們沒有上進心，反而他們是利用更多的時間來充實自己，好讓自己能更有效的投入到工作當中。將自己的時間安排妥當，該完成的工作按時完成，不僅效率高，並且完成質量也比加班那種緊趕慢趕出來的成果要高很多。因此，加班並不代表有上進心，能夠優質並超額的完成領導交代下來的工作，才是真正的有上進心的員工。
2樓：匿名使用者
先說結論，不加班的員工未必是不好的員工，但是至少可以說明集體榮譽感和對公司的向心力差一些！
加不加班不是反映乙個員工工作成果的因素，有的員工不加班照樣把工作處理的很好，工作效率和工作質量都很棒。這樣你沒有任何理由要求人家加班！
當然，凡事都有例外，有的時候在特殊時期，工作內容多，工作時間緊，需要所有的團隊成員都能加班往前使使勁兒。如果這個時候別人都去了，只有你沒去的話，就顯得有失大義。沒有集體榮譽感，不合群，團隊有失凝聚力！
會讓你在今後的工作中比較被動！
當然就算是加班，作為公司方也應該在正當的理由下去要求員工。還要充分考慮員工的正確訴求，比如加班費等等！
綜上所述，凡事兒都要兩面去考慮問題。加不加班不要一棒子打死，要根據不同場景去分析！
最後祝大家職場發展越來越順利，事業有成，飛黃騰達！
3樓：匿名使用者
不能這麼說。
1.不加班的員工也許更高效
在職場上加班的員工一定就會比不加班的員工好嗎？其實未必，如果大家的工作內容是一樣的，a能夠在上班時間認真工作，下班了就能完成超額的工作量，而b一整天都不在狀態，下班了還沒有完成規定的工作量。b留下來加班了，而a準時下班了。
留下來的b雖然加了兩個小時班，但是也只能達到公司要求的量。在這一的情況下誰能說b比a更加有上進心呢？其實人人都不想要加班，人活著不僅僅只有工作還有生活。
如果你把自己的人生過得分不清楚工作與生活了，那麼你就是失敗的。有很多職場人不會加班，不是因為他們不上進而是因為他們在上班時間內能夠認真地把工作做好。
2.不加班的員工會管理時間
不加班的員工也許更加善於管理自己的時間，他們會在每天開始工作之前已經計畫好一天的工作內容。他們會把自己需要做的事情都羅列出來，然後有條不紊地進行下去。正因為這些員工會管理時間，所以每一項任務都能夠在規定時間內完成。
每個人都需要具備有時間管理的能力，不能管理好自己的時間的人往往在工作和生活中都無法把自己的事情做好。在職場中如果乙個員工每天都需要加班才能夠完成工作，或者加班了也無法完成工作的話，那麼你認為這樣的員工就是有上進心的員工嗎？相反，那些在下班之前就完成工作的人，是不是就不上進呢？
其實世事無絕對，在職場也不能以加不加班來衡量乙個員工是否是上進的員工。
3.不加班其實是為了成就更好的自己有些員工從不加班，其實他們並不是沒有上進心，而是利用更多的時間充實自己。只有自己變得強大了，才能夠更好地投入到工作中來。
如果乙個人把一天一半的時間來工作，一半的時間來吃飯睡覺，那麼他的生活是無趣的。這樣的人也很難得到更大的提公升。因為這一類人不去充電學習，也不會去提公升自己的各方面能力。
職場人學會與時俱進是很重要的，大家需要在工作之餘的時間提公升一下自己。
4樓：
那麼在職場中不加班的員工就不是好員工嗎？總結了三點不加班人的特點，未必不是好員工。
1.不加班的人善於規劃自己的時間
在職場中不加班的人能夠在自己一天的工作時間內把自己的工作做完，並且保質保量的完成，在下班的時間按時下班，而那些加班的人在一天的工作時間內不能將自己的工作很好的完成，還要利用自己的業餘時間去工作，那相對來說不加班的人自己的工作效率比較高，並且還善於規劃自己的時間，能夠將自己在一天的時間內把自己的工作做完，所以不加班的員工未必不是好員工。2.不加班的人工作效率高
在職場中像這樣不加班的人，能夠在一天的時間內把自己的工作做完，並且有質有量的完成。那這就說明乙個問題，大家工作效率比其他的員工要高，他能在一天的工作時間內按照領導的要求把自己的工作做完，像這樣的員工把握好時間也能把握好工作的質量，那麼說明他的工作效率比其他的人肯定要高，在這一點也可以看出，不加班的人比加班的人工作效率要好。3.
有更多的時間去學習東西
在職場中不加班的人能夠利用自己的業餘時間去學習一些其他的東西，不管自己的時間有沒有利用到學習上，像這樣的人有更多的機會去學習其他的東西，不管是生活上還是工作上，自己都能全面的發展。如果自己加班，把自己的私人時間全部占用，那麼自己的生活肯定不會好，我們是為了生活而工作，而不是為了工作而生活這兩點之前要搞清楚，我們才能在工作中更好的體現自己的價值。
所以說，在職場中不加班的員工未必不是好員工，這點觀念一定要糾正過來，除非有那種在職場中安於現狀，止步不前，對待工作不上心的人，像那樣的員工，才是不好的員工。
5樓：匿名使用者
機關、企業有時時間緊、任務重，職工加班是常事。但如今，一種新的「形式主義加班」正成為不良風氣在職場中蔓延，不僅員工有苦難言，也讓職場內的奮鬥精神變了味。
「別人加班我也加」、「領導不走我不走」，已成為現在許多人「約定俗成」的職場潛規則。加班不是為了完成沒做完的工作，而是加給領導看，做給同事看，變成在領導面前「怒刷存在感」的一種方式。有的企業和單位甚至競相攀比加班時間，以加班時間論英雄，彷彿加班越久越努力，給職場內部風氣帶來不良影響。
對於這種形式主義加班，許多員工雖然反感，但也無可奈何。有位員工表示，「我也不求領導提拔我，但其他人這麼做，你不做，人家就會覺得你不上進、不認真。」
6樓：炎仌王
不加班的員工才是好員工。好員工會在恰當的時間裡完成恰當的工作，因為公司要的是業績、效率而不是加班。
有時加班是因為某個專案的工作量大，需要更多時間和精力的投入才能完成。但更多的時候是當你完成領導交待的工作準備離開時，看到辦公室裡滿屋子加班的同事會很不好意思地準時回家。所以很多人即使完成了工作，也要選擇留下來繼續加班，不管有沒有效率，有沒有辦正經事。
因為這樣才能給領導乙個好印象：看，我在加班，我很敬業。
如果想通過表現自己的加班來在加薪、晉公升上面獲得砝碼，不如增強自己的業務、工作能力上更有說服力。如果是因為專案需要週期、階段性的加班是沒有問題的，但沒事耗在公司去表明積極向上的態度是不可取的，呆在這樣的公司也是沒有意義的。少些無意義的加班，多留點時間陪陪自己的家人才是我們要做的。
7樓：匿名使用者
1.分析加班的原因
是偶發的還是經常的，如果乙個公司天天加班，茉莉會勸你，不要去了，證明從上到下都沒有效率。每個人都是有一定的工作時間的，正如機器一樣，他也是有固定開機的時間。長時間開機，機器也會過熱燒掉，那麼人呢？
偶發加班就是今天突然有會議，又或者是像銷售一樣，月末或者季度末追單。這些情況都是正常的，可以接受的加班時間。
2.工作能力和工作效率
每個人的工作能力和效率都有不同，但是進入到公司後，都是可以通過培訓得到提高的。上進與否，可以通過日常工作態度和工作是否有進步來判斷。
茉莉之前在乙個國企，正常是六點下班，其實大家工作都做完了，但是因為領導還沒走，所有人都在工位上摸魚直到晚上八點。乙個星期最少有三天這樣，茉莉覺得這絕對不是有上進心的體現。
綜合來說，工作中是否上進，更多的體現在其他方面，而不僅僅是通過加班。再說，加班也不是說明乙個人能有多上進，只是能說明一定程度上的勤奮。
8樓：匿名使用者
在公司中工作的職場員工，對待加班這件事情很常見，加班對於員工來說是很平常的一件事情，也都經歷過加班，加班雖然是一件很平常的事情，但是很容易磨人耐性。在有些員工的眼裡看來，加班就相當於沒有加班費的勞動，不僅沒有加班費，而且幹的活還都特別累，很多員工對待加班的時候，情緒都是很暴躁的，以不滿的情緒對待加班，如果是用這種情緒的話，那麼你想你的工作還能做得好嗎？
員工加班是為了公司有更好的利益，那麼公司利益上去，員工的利益還能在原地踏步嗎？所以，對待加班，我們要用不同的心態。加班是需要公司的團隊員工集體來完成，並且要用不同的心態去面對每一次的加班，趁早結束，對我們越好，早早的回家休息不是更好嗎？
但是在某些時候，加班未必是一件壞事。乙個員工在加班中可以學習到很多東西，並且對日後的工作也有一定的好處。下面分析下幾種不同形式的加班以讓大家去參考用正確心態對待。
1.能力欠缺的加班
能力不好的員工，在平時工作的時候，達不到領導的要求，那當然就要靠加班的時間來補充自己的能力。前提是將自己手頭的工作做完，並且保質保量的完成之外，還要用業餘的時間去提高自己工作的能力。如果當所有的員工都要留下來加班的時候，自己也不例外，但是自己加班是一回事，但可以裡面偷學點東西也是一回事。
所以，不要小看加班，加班能讓自己學習到很多的工作技巧，所以一定要用正確的心態去對待這次加班。
2.公司要求的加班
一般公司要求的加班很無奈，有一些緊急的單子要趕，有一些東西要加班加點的做出來，所以這個時候公司就會要求員工都留在公司加班，那麼這個時候也正是自己發展的好機會，在領導面前給領導留下乙個好的印象。員工之間團結努力，一起抓緊時間把工作做完，不用學，還能保質保量的完成，早點下班回家休息，用愉快的氛圍去緩解對待加班的情緒，畢竟與其不開心的工作不如轉換為愉快的心態去對待它，早點下班回去休息。
3.有加班費的加班
在有些時候，公司留下員工加班的時候是有加班費的，像這樣的話多勞多得，自己加班還能夠拿到加班費，我們就要把工作完成的出色，並且對得起公司給的加班費，在面對這種加班的時候，可以將這看做多賺錢的機會來看待，這畢竟是乙份耕耘乙份收穫的事，那我們就要欣然接受，雖然累點，但還是有收穫，並不是做無用功。
領導讓員工加班不加班問員工要錢，我的領導天天總是讓我加班，也沒有加班費，我該怎麼辦？
一分不給，敢辭退你，你先跟他談，如此不靠譜領導估計沒給你們上社保吧？如果沒簽定勞動合同就更好了，你就去勞動監察大隊舉報，然後去勞動爭議仲裁委申請仲裁，要兩倍工資 你先去勞動局申請調解，可以填單，有工作人員為你服務，填好後就可以等了。證據要帶好 一 調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可...
在工作中，不加班就一定說明員工不上進嗎
不加班加點便是不勤奮，果斷抵制那樣的見解。毫無疑問的是，在許多領導幹部懷著 沒有貢獻也是有能者多勞 的觀念下，一些滑爽的職工採用撈魚式加班加點，造成這些不加班加點但高效率的職工，在領導幹部眼裡越來越不努力不勤奮起來，這就是典型性的劣幣驅趕劣幣。有那樣念頭的領導幹部，大多數全是比照出去的，假如乙個精英...
為什麼華為的員工不加班會顯得格格不入呢？
因為華為有加班文化，加班確實創造了更多價值，加不加班不是你說了算，不想加班做不完工作完不成考核就要加，所以不加班不僅顯得格格不入，甚至離辭職不遠了。很多企業的員工都免不了加班，很多企業都有專門的員工加班費，讓員工給企業創造更多的價值。可是華為卻不允許員工加班，會顯得與眾不同。因為華為很多員工都是自願...
職場中，怎樣應對工作中的失誤，如何應對在職場中的挫折？
人非聖賢，孰能無過。如果我們在職場中犯錯，投入的成本就需要很多。如果我們在自己生活中犯錯，只需和大家最親近的人好商好量就能解決問題。可是如果我們在職場中犯錯，那麼咱們的職場信譽便會遭到威脅，而職場信譽對職場人的個人而言尤為重要。那麼，如果你一直在工作上失誤了該怎麼辦？下列一些方式能夠幫你迅速恢復。1...
週末不加班算曠工嗎 廠裡的公告寫我曠工一天，我問過經理他說算曠工
勞動者拒絕加班不是曠工，但用人單位按 勞動法 第四十二條規定情形安排加班除外。根據 勞動法 第四十一條 第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理...