1樓：法妞問答律師**諮詢
可以舉報
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.
4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.
4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
2樓：知心冰嵐
回答您好，答案如下：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
更多1條
3樓：玉竹水瓶座
建議去人社局，這種情況完全可以告單位
員工不服從加班，可不可以扣績效獎
4樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
因此，員工不服從加班，是依法行使權利，用人單位因此扣績效獎違法。但是，用人單位按照《勞動法》第四十二條規定安排加班的情形除外。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
***《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
公司強迫無償加班.不加班被罰款該怎麼辦
5樓：愛穿拖鞋
勞動監察部門投訴，或者直接申請勞動仲裁，加班需要支付加班費。
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.
4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.
4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
不加班公司可以隨便罰款嗎
6樓：匿名使用者
加班是公司與員工協商的事項，如果員工不同意加班，則公司也無權強迫員工加班，因此公司以不加班為由罰款是不合法的。
7樓：無痕
如果罰了款，可以去勞動局告他，
公司強制安排加班,不加的就算曠工 罰款?請問公司這樣做違不違法
8樓：岸芷
強制加班是違法的，公司也沒有罰款的許可權，可以收集證據去勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁，單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
9樓：費氣葛夜春
公司如果出加班費就不算，不出你告他也沒有用，因為現在就是這樣的，除非你不要這個工作了
工廠這樣強迫員工加班合法嗎，公司強制加班但是給加班費算違法嗎
4 百謀千計 b i m u qi n j 解釋 猶千方百計。出處 元 關漢卿 魔合羅 第四折 這其間詳細，索用心機，要搜尋百謀千計。5 千方百計 qi n f ng b i j 解釋 想盡或用盡一切辦法。出處 朱子語類 論語十七 譬如捉賊相似，須是著起氣力精神，千方百計去趕他。示例 這個老匪開初 ...
超時加班的叫法，勞動法對超時加班，強迫加班有什麼規定？
叫 加點 指平常工作時間超過8小時。另乙個概念是加班，是週末，或者節假日工作。謝謝採納！用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資...
加班不發加班費犯法嗎，公司加班但是不給加班費，這算違法嗎
勞動法 第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。勞動合同法 八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限...
無故不加班會怎樣？員工不肯加班怎麼辦
無故不加班兒肯定會被老闆穿小鞋。很多私人公司，如果你沒有事情的情況下不加班。很容易就會被同事們攀比，所以老闆會給他進行特殊對待。你好，首先在公司上班的話，就應該服從公司的管理及分配，如果無故不加班的話，是屬於不服從公司的管理，這樣子的話，公司對你如果要處罰的話，也是合理的。如果無故不加班，有可能會被...
公司加班不給加班費我可以拒絕加班嗎
1 公司不給加班費，勞動者可以拒絕加班,可以向所在地的勞動監察部門投訴。2 根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。不要被忽悠了。我們國家的法律是規定計件工資是有加班工資的！關於拒絕加班 工廠...