報工傷和廠裡有糾分,好了會開除嗎？

1樓：匿名使用者

不會開除的。

工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。

2樓：時代的冷漠

聰明的人會用手段來讓你自離。

3樓：網友

要是報工傷和廠裡有九分的話，廠裡不會明著開除你。但他會找其他的理由，或者你翻一點小錯。他都會小題大做，把你給開除的。

4樓：

報工傷和廠裡有糾分，好了去上班是有可能會被開除的，所以自己要做好這樣的心理準備。不過也有一些公司不會，那就要看你碰到的老闆是什麼樣的人而決定了。

5樓：匿名使用者

職工有權利在事故發生1年內自行申請工傷認定。

如果認定為工傷，且有勞動能力鑑定等級的，跟單位解除勞動關係（自己辭職、單位辭退、合同到期不續）時，單位要支付給你一次性傷殘就業補助金，如果減員當月社保單位正常繳納，那麼工傷**支付一次性醫療補助金，沒有正常繳納，這兩個一次性待遇都是單位支付。

該單位給的錢不給，申請勞動仲裁。

6樓：平淡無奇

不會，那樣是違反勞動法的。

事情一碼歸一碼，如果有類似情況可以向當地勞動部門投訴的。

7樓：網友

你的擔心不無道理，這種情況經常會有發生，但如果你和廠裡簽了合同，他是無權和你解除合同的，如果沒有跟你簽合同，你就可以去和他溝通不簽合同雙倍工資賠償的問題，總之你不用擔心，勞動合同法保護我們的權益。