1樓：
就寫辭職申請就可以了，辭職後你可以獲得一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金。但因為是你提出的辭職，那麼沒有別的經濟補償了。
辭職申請
申請人：
本人因 原因，現提出辭職申請，望給予批准。
申請人：日期：
2樓：
遞交個辭職報告即可。如果可以享受停工留薪待遇，則等到停工留薪結束再辭職。
辭職後，公司將後續支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
法律條文如下：
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
......
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷鑑定為九級，我想和公司解除勞動合同，公司要我寫申請書，我想問下大家這個申請書該怎麼寫！另外想問
3樓：風塵世射手
九個月工資賠償 根據勞動法有關規定 申請合法給予工資賠償 並按規定給予一年乙個月補償金|
4樓：蘇州法律諮詢
你好，就寫明你本人自願解除勞動合同。另，解除勞動合同後，你可以領取三個一次性補償金。但具體的數額每個地方是不一樣的。
在廠裡受工傷,廠方要求解除勞動合同才能處理,是真的嗎
5樓：簡簡單單
在廠裡受工傷,廠方要求解除勞動合同才能處理，這不是真的。勞動者在職期間可以先獲得一部分工傷賠償的，涉及一次性傷殘就業補助金和醫療補助金才在離職時支付的。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：南海仙山
沒有的事。。
【第四十一條】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
我受了工傷，工廠要和我解除勞動合同
7樓：匿名使用者
協商不成，申請勞動仲裁或者起訴
8樓：
1、如果你確屬工傷，根據勞動合同法42條工廠不得與你解除勞動合同；
2、你的賠償按照正常程式，應先做工傷認定，再做傷殘鑑定，然後確定索賠金額；
3、賠償金額包括醫藥費、誤工費營養費等。
4、如但不同意支付，可以提起勞動仲裁。
9樓：
你可以向當地勞動部門反映 也可以向人民法院提起訴訟
10樓：韓飛律師
用人單位與工傷勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者工傷待遇和經濟補償金或賠償金。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金（根據所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及所在省的工傷保險條例的規定。
曾經在公司受過九級工傷，因公司裁員要與我解除勞動合同，該怎麼賠償我
11樓：寶寶畢露潔
工作年現=月份+三至二十四個月
12樓：匿名使用者
公司需要賠償你一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金，如果有過賠償那麼只需要支付你一次性傷殘就業補助金就可以了。
13樓：匿名使用者
您好，如果公司已經就工傷進行賠償，那麼還需賠償您：1、如果公司參加工傷保險，工傷保險**要支付你一次性工傷醫療補助金，公司要支付你一次性傷殘就業補助金，如果公司未參保，這兩個一次性補助金都由公司支付。2、公司需按照工作年限支付您經濟補償金。
14樓：匿名使用者
首先公司裁員解除與你之間的勞動關係 應當向你支付經濟補償金 再者你以前有過工傷 則可以要一次性就業補助金、一次性醫療補助金 如需幫助 可來電或面談
我在廠裡上班五天，不想幹了，怎麼解除勞動合同
15樓：微風
勞動bai者和用人單位建du立勞動關係，勞動者zhi工作了五天，用人單位dao無過錯，勞動專者提前三十日以書屬面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者需要按照用人單位的離職流程辦理離職手續，要求用人單位支付合法的工資。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
我的工傷九級，現在想和公司解除勞動合同經濟補償金是公司出還是勞動局出
16樓：匿名使用者
職工因工致殘被鑑定為傷殘的，從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資。解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷保險條例
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
17樓：火了帝
勞動合同的經濟補償是公司出。
傷殘待遇的補助金離職時有兩塊，
一次性工傷醫療補助金是工傷保險**支付，
一次性傷殘就業補助金是公司支付。
18樓：天蠍座開心獵人
如果你的工傷是在你原工作過的公司的工作時間導致的，那麼你的經濟補償就應該由該公司來履行。勞動局只是乙個仲裁機關。
我在廠裡受了工傷兩個多月了廠裡沒有任何說法該怎麼辦
工作地點 工作時間 因為工作原因受傷的，可以自己去社保局申報工傷 單位應該出工傷乙個月內辦理工傷認定，單位不主動辦理，本人或者家屬可以出工傷一年內去社保局辦理工傷認定。認定後，相關 費用由工傷保險報銷。因為單位不申報工傷造成費用不能報銷的部分，由單位承擔 和單位無法協商，可以申請勞動仲裁 工傷保險條...
我在廠裡出了工傷住了院，出院後廠裡罰我的錢，說是違反廠規定
職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照 安全生產法 和 安全事故處理 事故原因未查清不放過 責任人員未處理不放過 責任人和群眾未受教育不放過 整改措施未落實不放過 四不放過...
我在廠裡出了工傷是左手環指骨骨折工傷認定為十級能賠多少錢
我幫你算一下 你乙個月工資是多少，你住院了多長時間，還有你住院期間是否有人護理，另外當地社會平均工資是多少 這個你得問當地人社部門 只有把以上我問你的這些都告訴我，我才能幫你算出來。1 如果已經評定為十級傷殘的話，具體能賠多少錢，要看你在那個省的，每個省的標準是不一樣的。2 一般十級傷殘可以獲得一次...
廠裡工人出了工傷，鑑定為九級，我打算和他私了，可他向我要12萬。請問我最低可以給他多少錢
鑑定為九級工傷，費用計算 1 所有工傷 費用 2 停工留薪期工資，九級工傷一次性傷殘補助金是9個月個人工資 3 如果離職還要支付一次性傷殘就業補助金 一次性醫療補助金如果沒工傷保險，這些錢按工傷保險條例都是單位支付。根據 工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待...
我在一工廠上班受了工傷。廠裡不給誤工費該怎麼辦啊
應當屬於工傷，可以申請勞動仲裁主張誤工費。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害...