1樓：崑崙山泉水
這個，是協商解除勞動合同，按照國家法律規定，廠裡應該補償給你九個月的工資，這個工資數目，應該按照什麼為標準來計算？現在的法律規定：應該按照解除合同之時的本人的前12個月的工資總額的平均數來計算。
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經濟補償金的月工資是指員工離職前12個月的應發工資的平均數；應發工資應當包括員工所應得的所有貨幣性收入。
《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
《勞動合同法實施條例》第27條解讀：
經濟補償金的計算基數是按勞動者應得工資計算。 經濟補償金的計算基數是12個月的平均應得工資，應得工資包括：
1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應包含在經濟補償金計算基數中根據法律規定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個人部分，最後仍進入勞動者個人社保或公積金賬戶，是個人的貨幣性收入，屬於工資的組成部分。所以個人代扣代繳部分應包含在經濟補償金計算基數中。
2、津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應計算在計算基數中國家統計局《關於工資組成部分的規定》第四條：「工資總額由下列六個部分組成（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。可見，凡是符合工資組成部分的，包括獎金、津貼、補貼、加班工資、特殊津貼等屬於工資收入的，都應計入經濟補償金計算基數。
3、合同「年終十三薪」是否計算在「前12個月工資」之中？——有條件的計算在內 如果合同中關於年終十三薪是附條件的，比如工作滿一年或考核合格可拿十三薪的，那麼第十三薪並不是必然的應得工資，如果勞動合同中約定年終統一發放十三薪（不附帶兌現條件），那麼十三薪屬於年終工資收入，應計算在「前12個月工資」之中 ．
4、是稅前工資還是稅後工資？——稅前工資 法律雖然沒有明確規定經濟補償金計算基數——前12個月工資是否是扣除個人所得稅後的工資，但是《勞動合同法實施條例》規定經濟補償金的計算基數是按勞動者應得工資計算。應得工資通常指稅前工資 關於經濟補償金是否繳稅，也有明文規定。
《國家稅務總局關於國有企業職工因解除勞動合同取得一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》國稅發[2000]77號、《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》財稅[2001]157號關於辭退職工經濟補償的個人所得稅的徵收都有規定。對勞動者取得的經濟補償金，只有在高過一定總額之後再通過法定計算方式繳稅。如果勞動者取得的一次性經濟補償金在當地上年度職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。
因此，公司要以稅後工資作為經濟補償金計算基數是沒有法律依據的
2樓：匿名使用者
你看下工傷保險條例，上面說了只能個人提出解除合同/合同到期，沒有什麼單位辭退你/協商解除合同，要解除只能你提出，不能單位強迫你辭職。
而且個人提出解除合同的，單位必須支付一次性傷殘就業補助金，然後帶資料去社保局申請一次性工傷醫療補助金。具體九級對應的兩個一次性多少，可以諮詢當地社保局，然後問一下工作人員這兩個一次性到底該怎麼辦。
你說的這個9個月本人工資，是一次性傷殘補助金啊，跟上面兩個一次性不一樣的，這個不管辭不辭職都要給的，而且是社保局給的。如果你單位沒給你交社保的話，那就是單位要給。
如果你單位沒給你交社保，而且你提出辭職，那麼單位要給一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金，這3個一次性都是單位給，因為單位沒給你交社保。
最好諮詢當地社保局。
3樓：人性薄涼
如果是在勞動合同存續期間，在工作時間、工作地點、因為工作受傷的當然是可以申請認定工傷的。根據《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷九級傷殘，賠償的一次性傷殘補償金是九個月的平均工資，平均工資是發生工傷以前的幾個月平均工資？... 40
4樓：
工傷保險條例
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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勞動合同法
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
5樓：匿名使用者
你好，所謂的平均工資是按照職工上年度平均工資，俗稱社平工資。假設2011年的社平工資是2379。2012年社平工資是2730.
如果你今年受傷，賠償時平均工資按2379計算。你可以上網查詢你所在地的社平工資。
6樓：牆腳摘紅杏
按照勞動合同或者約定的月工資除以21.75日計算出日工資；日工資乘以21.75日作為你的月工資來計算九級傷殘的九個月的本人工資。
7樓：匿名使用者
按照你合同規定的固定工資計算。平均工資一般指統籌地區上年度職工月平均工資。
8樓：卓陽雲
九級傷殘的一次性補助是受傷前9個還是離職前9個月
工傷九級公司要解除勞動合同應該怎麼賠償
9樓：匿名使用者
單位不能解除勞動合同。你可以申請勞動仲裁。如果給你支付工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。你不想幹的，就算啦
工傷保險條例
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
10樓：安小姐的夏天
【工傷九級】
《工傷保險條例》第三十七條規定：職工因工致殘被鑑定為九級傷殘的享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。（
工傷10級，工廠協商解除勞動合同，能要求額外補償不？？ 5
11樓：匿名使用者
工傷十級，工廠協商解除合同，工傷職工享有經濟補償金和一次性工傷醫療補助金、就業補助金。
工傷十級，是部分喪失勞動能力，用人單位不能按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同，但按《勞動合同法》第三十六條規定，與工傷職工協商一致解除合同不受限制。根據《勞動合同法》第四十六條（二）項和第三十七條規定，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年乙個月工資支付經濟補償金。
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，鑑定為十級傷殘的工傷職工勞動合同解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、自治區、直轄市規定。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
廠裡工人出了工傷，鑑定為九級，我打算和他私了，可他向我要12萬。請問我最低可以給他多少錢
鑑定為九級工傷，費用計算 1 所有工傷 費用 2 停工留薪期工資，九級工傷一次性傷殘補助金是9個月個人工資 3 如果離職還要支付一次性傷殘就業補助金 一次性醫療補助金如果沒工傷保險，這些錢按工傷保險條例都是單位支付。根據 工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待...
我是九級傷殘，2019 受傷，18年工傷鑑定為九級，現在繼續上班，但單位說上班就不會進行工傷理賠
所以這個東西要事先商量一下，如果你的是工傷，可以先休息養病，然後讓單位給你賠償。什麼鬼。工傷跟上不上班沒關係，工傷含括的範圍包括工資福利。你不上班都要給的，上班更要給了。而不是上班就不給。這是邏輯錯誤。用人單位應該按照正常工作的工資報酬福利給。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支...
工傷九級傷殘的誤工費怎麼算的，工傷九級傷殘的誤工費怎麼算的？
工傷保險條例第三十一條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發...
工傷鑑定為九級傷殘,在廠工作了13年工齡,如廠方辭退應該補償多少個月工資
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
工傷鑑定為九級傷殘一次性傷殘補助金是多少
傷殘補助金9個月本人工資。一次性工傷醫療補助金標準為2至12個月本市上年度職工月平均工資。其中 九級4個月。一次性傷殘就業補助金，標準為3 18個月本市上年度職工月平均工資。其中 九級6個月。關於傷殘待遇中提到的本人工資，規定是這樣的 是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工...