1樓：匿名使用者
工傷認定——勞動能力鑑定——按鑑定結論向所在單位和工傷保險**申領工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
2樓：匿名使用者
認定了勞動關係，下面就是申請工傷認定，認定結束後在做勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後根據工傷等級向單位索取賠償！
3樓：
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在省的《某省工傷保險條例》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
4樓：羅澤偉律師
工傷賠償主要涉及三個方面：
1、申請工傷認定和勞動能力鑑定，具體確定傷殘的等級。你們可以要求單位申報工傷，如果用人單位拒絕申請或者在受傷後30日內沒有申請，你或者你的直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、根據鑑定的結果計算賠償的數額。工傷賠償範圍：醫療費（據實報銷）、生活護理費、住院伙食補助費、停工留職期間的工資，後續**費，造成傷殘的還應支付一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
需要綜合傷者的情況具體計算。
3、能否切實得到賠償，可以先與單位協商賠償的數額，可以委託律師介入參與談判，如果談判不成，可以申請勞動仲裁維權，仲裁裁定後如果任何一方不服還可以向法院提起訴訟，因此還可能涉及到訴訟程式。
廠裡工傷賠償程式怎麼走
5樓：法妞問答律師**諮詢
工傷賠償的程式如下：
一、申請工傷認定。《工傷保險條例》規定，職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
二、申請勞動能力鑑定。職工發生傷害事故，經認定為因工受傷後，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑑定。需要申請勞動能力等級鑑定的應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。
三、申請工傷待遇賠償。
用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工傷賠償的程式怎麼走
6樓：華律網
在進行工傷保險賠償的時候，賠償的流程很重要，如果辦理不好流程，那麼很有可能就不能及時獲得賠償。首先是工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
第二是工傷認定，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。第三是工傷勞動能力鑑定，勞動能力鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
第四是賠償，工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。
如果與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。法律依據：
《工傷保險條例》第十七條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
7樓：
一、工傷報告程式
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。
單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
二、工傷認定程式
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程式，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程式。
三、工傷鑑定程式
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程式後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。窄義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。
四、協商賠償程式
工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
五、勞動仲裁程式
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。
六、法院審理程式
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
七、執行程式
仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
八、申訴程式
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程式，但這一般很難。
工傷應該如何賠償，工傷程式應該怎麼走？ 130
8樓：毛秀才嗎
屬於工傷，應當有工傷保險負責。按照一般情況，肯定沒有購買工傷保險，需要由雇主（包工頭）負責你的醫藥費、傷殘補貼等。你可以在受傷一年之內，去當地人社局工傷保險科個人申請工傷，然後人社方會認定事實勞動關係，如果雇主認可，那就簡單，直接按照工傷標準走，如果雇主不認可，那麼還要仲裁事實勞動關係。
具體情況，工傷保險科會一一告知所需材料和步驟。
9樓：天蟾如月
由於你父親只是給工地打工，並非企業正式註冊員工，而這是申請工傷保險的必須條件。因此你父親不適合參考工傷保險條例規定進行索賠。你們這個情況是屬於在雇用勞動關係下所發生的「人身傷害」問題，由雇主承擔善後的責任。
現在顯然雇主方不想繼續承擔這個責任，你們只能訴諸法律，也就是到法院去起訴。
到法院起訴必須具備這樣幾個條件：乙個是有明確的被告人，乙個是有被告人違法的憑證，以及你起訴的理由和主張。
法院會給你們乙個說法的。只是在起訴期間的費用只怕要你們自己先墊付了。
10樓：裔禾
根據《中華人民共和國工傷保險條例》的相關規定，工傷賠償標準有：
1、醫療費用，包括因工傷產生的藥品費、手術**費等；
2、伙食補助費，賠償的標準按照當地生活水平而決定；
3、交通、食宿費用；
4、****費用，包括住院**的費用、後期**的藥品醫療費用；
5、工傷**期間的工資，工傷期間的工資福利保持不變，但不超過兩年；
11樓：匿名使用者
1、「我應該怎麼做才能維護我爸爸的權利和理賠！？」：
（1）在有家人照顧你父親的情況下，你需要做的首先是：收集好你爸是廠裡員工、是在廠裡工作時發生事故的相關證據，包括：你爸入廠工作時的登記表或是上崗證、工作證、工資表、工作服、工友證明等；你爸出事時的現場目擊證人的證詞或事故記錄、入院時的登記、**的病歷等。
（2）在事故發生30天後：工廠應由你父親申報工傷，如果乙個月內工廠沒有為你父親申報工傷（在沒有勞動合同、也沒有買工傷保險的情況下，廠方很可能不給申報），你必須注意在事故發生後一年之內，自己向工廠所在地勞動局申請工傷認定，到時需要提交的就是以上證據，包括：你父親與工廠有勞動關係的證據、你父親是在工作時受傷的證據、你父親住院**的證據等。
（3）待勞動部門認定你爸為工傷、拿到了工傷認定書後：待你爸**基本結束後，再向勞動部門申請勞動能力鑑定，有了鑑定結論後再索賠。
2、索賠：如果工廠為你父親購買了工傷險，應由工傷保險機構負責賠償；如果沒有購買工傷險：全部由工廠負責賠償。
3、你父親應享受的待遇：請參看《工傷保險條例》及相關解釋，你在網上搜尋即能找到。
4、「之前就沒有勞動合同呢？」：
（1）沒有勞動合同：就只能由你方證明你父親和工廠存在事實勞動關係，如果你方無法證明，就很難申請工傷認定。
（2）證明的方法：就是蒐集你父親是該廠員工的證據，可以是你爸入廠工作時的登記表或是上崗證、工作證、工資表、工作服、工友證明等。
（3）另外，沒有勞動合同：你父親還可以索要自工作滿乙個月後（當然是在2008年1月1日後了）起出事時起的每月雙倍工資。
（4）如果當初有勞動合同：就只需要證明兩件事了，即：你父親是在工作中受傷的、你父親住院**工傷的情況等。沒有合同，還需要你方證明你父親是廠裡的員工。
關於工地工傷賠償問題怎麼走程式，遇到了建築工地工傷賠償糾紛應該怎麼處理
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工傷如何走賠償程式，發生工傷事故後的索賠程式怎麼走？
按工傷保險條例規定，因工受傷賠償專案 金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。參照以下流程操作 1 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料 工傷認定申請表 與用人單位存在勞動關係的證明材料 醫療診...
工傷鑑定結果出來後該怎麼走程式，工傷鑑定拿到結果後接下來的程式該怎麼走？
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離婚訴訟流程如下 1 原告攜帶起訴狀向法院提起離婚訴訟 2 符合起訴條件的，人民法院予以立案 3 法院向對方傳送起訴狀副本 4 通知 時間 5 審理此案，進行調解 6 調解不成後，對是否離婚 子女撫養 財產分割進行宣判。對感情確已破裂，調解無效的，應當准予離婚。法律依據 中華人民共和國民法典 第一千...
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通常發生勞動爭議時，當事人不願意協商 或協商不成或者達成和解協議後對方拒絕履行的，則可以向調解單位申請調解，如不願調解 調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發起仲裁申請 如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。勞動仲裁程式為 1 申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面的仲裁申請 2 勞動爭議仲...