1樓：匿名使用者
《勞動合同法》第十七條、第三十五條規定，工作內容和工作地點是勞動合同的必備條款，變更勞動合同內容需要用人單位和勞動者雙方協商一致。這是對勞動者勞動權的保護。但是，企業的生產經營狀況是隨著市場競爭的形勢和企業自身的情況而不斷變化的，根據自身生產經營需要調整員工的工作地點和工作崗位是企業用工自主權的重要內容，對企業的正常生產經營不可或缺，勞動合同法也沒有否定企業享有用工自主權。
因此，企業有權對員工的工作地點和崗位進行合理的調整，但是企業不可濫用此權利而當然地享有單方變更勞動合同的權利。現實中，有部分用人單位預先在勞動合同中約定用人單位有權調整工作地點和崗位，勞動者必須服從。該約定是否有效，用人單位調整工作地點和崗位的行為是否合法，關鍵要看用人單位的調整是否會對原勞動合同的履行產生實質性影響。
若用人單位對於勞動者工作地點和崗位的調整是合理的，不會給勞動者造成勞動合同履行的困難，則用人單位的調整不構成對勞動合同內容的變更，勞動者有義務配合用人單位的經營安排。但若用人單位濫用該約定，隨意調整勞動者的工作地點和崗位，給勞動者履行原勞動合同造成了實質影響，則不能以該約定作為調整勞動者工作地點和崗位的合法理由，因為該行為已構成對勞動合同內容的變更，需要經雙方協商一致。要看員工和公司簽訂的勞動合同中對於工作崗位的約定。
如果用人單位無故調動員工的工作地點，造成勞動者不便，勞動者可以拒絕到新的工作地點上班，並要求單位支付經濟補償金。
無理由解雇怎麼賠償，關於公司無理由開除員工應該怎麼賠償？
按照 勞動合同法 第87條的規定，公司辭退你的理由是不被法律所承認的，你可以向單位索要賠償金，賠償金數額 你工作年數乘以辭退你前12個月的平均工資再乘以2 工作7 8年了，就7 8個月工資經濟補償金，再加上一月工資的待通知金 沒提前通知你 要付代通知金還有支付乙個月的賠償金 工作了七八年 要給你補償...
公司無理由辭退員工可行嗎
絕對不可以，這是大忌，這是赤裸裸的違法解除，要支付賠償金，賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資。勞動合同法 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工...
公司不給員工上保險，還要無理由辭退
一 勞動法 規定 企業未予勞動者簽訂備案 依法繳納社保 勞動合同的，自勞動者工作第一月起至一年內，當事人在訴訟有效期內起訴 需支付勞動者雙倍勞動報酬 補繳社保金。試用 實習 學徒 期包含在勞動合同期限之內。二 你的問題，只能到當地勞動監察部門以企業非法用工理由尋求幫助。第一 可以向勞動監察部門投訴 ...
單位要我調崗，以公司紀律服從公司安排和調動來說，調去另部門
不合理，但是這就是現實，員工沒有反對的權利，只能有絕對的服從。合同是怎樣約定的？若沒有換崗約定，你完全有權利拒絕。否則，就得服從調動。既然對單位已經心灰了，自己也沒有發展前途，乾脆離開涮了！調崗，如果沒有降低工資，或沒有延長工作時間，你應該服從，如果減工資，你有權拒絕，到勞動監察大隊申請勞動仲裁，要...
不服從公司調動，可以辭退員工嗎，不服從公司職位調整，公司可以無賠償辭退嗎？
在勞動合同訂立階段，勞資雙方處於一種談判狀態，雙方通過協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。然而在勞動合同訂立後，由於勞動者與用人單位之間存在著人身關係的隸屬性，用人單位對勞動者享有一定的指揮 管理和監督權。實踐中，單位往往會基於自己的優勢地位，單方對員工的崗位變動作出安排...