1樓：韓飛律師
絕對不可以，這是大忌，這是赤裸裸的違法解除，要支付賠償金，賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：掘金知產
1、無理由辭退就屬於違法解除了。
2、依法賠償標準是：工作滿一年支付兩個月的經濟賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。
3、賠償金計算基數是：離職前12個月總收入的平均數（即加起來除於12）。
公司無理由辭退員工：
根據《勞動合同法》的相關規定，第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：diret丶上等兵
簽訂勞動合同後，按照合同上面明示：不可無條件辭退員工，否則應給予一定的賠償 並結算清楚工資。
理論上是可以的，但是按照勞動合同公司要賠給你錢
4樓：
無理由辭退就屬於違法解除了
公司不給員工上保險，還要無理由辭退
一 勞動法 規定 企業未予勞動者簽訂備案 依法繳納社保 勞動合同的，自勞動者工作第一月起至一年內，當事人在訴訟有效期內起訴 需支付勞動者雙倍勞動報酬 補繳社保金。試用 實習 學徒 期包含在勞動合同期限之內。二 你的問題，只能到當地勞動監察部門以企業非法用工理由尋求幫助。第一 可以向勞動監察部門投訴 ...
工廠強行辭退員工，該怎麼處理，無理由強行辭退員工，該怎麼辦？
如用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付乙個月工資。假設你工作3年1個月，那麼應該賠償你7個月工資。如有其他訴求，如拖欠工資等可一併主張。申請勞動仲裁程式如下 1 去當...
如果公司辭退員工都有哪些理由，公司辭退員工的正規理由有哪些？
我是維 1 勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點 a醫療期，是指勞動者根據其工齡等條件，依法可以享受的停工醫療並發給病假工資的期間，而不是勞動者病傷 實際需要的醫療期。醫療期期限要依據勞動部頒發的 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 來...
無理由解雇怎麼賠償，關於公司無理由開除員工應該怎麼賠償？
按照 勞動合同法 第87條的規定，公司辭退你的理由是不被法律所承認的，你可以向單位索要賠償金，賠償金數額 你工作年數乘以辭退你前12個月的平均工資再乘以2 工作7 8年了，就7 8個月工資經濟補償金，再加上一月工資的待通知金 沒提前通知你 要付代通知金還有支付乙個月的賠償金 工作了七八年 要給你補償...
公司隨便找理由辭退員工，公司隨便找理由辭退員工該怎麼辦
用人單位無正當理由辭退屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付乙個月工資。假設你工作2年2個月，那麼應該賠償你5個月工資。建議申請勞動仲裁維權。申請勞動仲裁程式如下 1 去當地人...