1樓：
一、《勞動法》規定：企業未予勞動者簽訂備案（依法繳納社保）勞動合同的，自勞動者工作第一月起至一年內，（當事人在訴訟有效期內起訴）需支付勞動者雙倍勞動報酬、補繳社保金。試用（實習、學徒）期包含在勞動合同期限之內。
二、你的問題，只能到當地勞動監察部門以企業非法用工理由尋求幫助。
2樓：匿名使用者
第一 可以向勞動監察部門投訴 **12333第二網上回答五花八門 只有當地解答最權威
第三 我建議你和單位好好溝通 協商 不要吵鬧第四 如果單位不配合 我建議你找勞動部門解決第五 這樣單位最好不要去 提前問清楚了
第六如果不想再單位長幹 不上保險也正常
第七祝福你工作順利 事業發達 生活安康
3樓：小峰理財保險
遭受這樣待遇的不是還有其他的員工同事麼，你把這些人叫到一起，還有你那公司已經轉正幾個月，也是沒上保險的，但是還沒辭退的也叫上，去當地的勞動保障部門反映情況，要求解決問題。公司無理由辭退你，這表明和公司已經沒什麼好談，那就是反映啊，多叫些人，反映的情況全面，而且人多力量大！你可以對那些還在公司上班的說，你們今天不和我去反抗，我如果失敗了，那麼我今天的下場就是你們明天的命運。
4樓：萍萍姐姐
那就不去這樣的公司打工啊
公司不給員工買保險，還要強制辭退.就沒法律約束了嗎
5樓：李永輝律師
用人單位應當為勞動者繳納社會保險，如果未繳納的，可以向社保稽查大隊舉報。單位沒有合理解除勞動關係的，勞動者可以申請仲裁要求繼續履行合同或者主張非法解除合同的經濟賠償金。
企業不與員工籤勞動合同，不給上保險，無故辭退員工，怎麼辦？
6樓：匿名使用者
找您當地的勞動保障局。事前先要證據，如您說的假勞動合同。合同和用工時間、社保醫保辦理情況對不上企業就可能露出尾巴
7樓：金追溯
該企業嚴重違反《勞動法》和《社會保險徵繳條例》，你可向當地勞動監察部門舉報，用法律手段維護自己的合法權益。
8樓：老嘍啊
可以去勞動仲裁部門申訴，保障自己的權利。
9樓：斐斐臭壞蛋
到勞動局投訴或者到法院起訴
公司辭退員工沒有給員工上保險、也沒用籤勞動合同我能得到補償嗎？
10樓：古木風揚
公司不簽勞動合同就屬於違法
辭退員工然後沒給員工買保險，請問怎麼賠償
11樓：灰霾中孤獨行者
賠償方法：
1、補交存在勞動關係期間的社保。
2、支付每滿一年給予乙個月的經濟補償。工作年限一年按乙個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按乙個月算。
3、沒提前30天通知辭職，給乙個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。
《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第三十八條 用人單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同：
未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十八條 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;規 勞動者可單方解除勞動合同，並且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
（1）違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
（3）對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。
（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
擴充套件資料
經濟補償金計算標準
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
補償金中工資計算標準
關於經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：「經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。」
而對於上述條款中的「工資」的範圍，按照《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規定：「勞動法中的『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。」
在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見於計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬於工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
13樓：
根據《勞動合同法》規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的， 勞動者可單方解除勞動合同，並且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，還應當依照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：深圳商務律師
公司沒有買社保的，可以去勞動監察部門投訴或者去社保局投訴，社保局會責令單位補繳社保。公司沒有正當理由辭退員工要支付經濟賠償金。每工作一年賠償兩個月工資。
有爭議的可以去勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
15樓：山野柴胡
【未繳納 社會保險 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：未依法為勞動者繳納社會保險的（第三十八條第三項），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
16樓：匿名使用者
補償如下
1 乙個月工資 標準為前8個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 且按雙倍標準賠償
2 如果沒提前30天通知你 還要給乙個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資
3 補交保險
17樓：cx新人
去勞動局申請仲裁，
去社保局追繳社保
公司未給員工買社保還無故辭退員工該怎麼維權
18樓：匿名使用者
根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。
《貫徹實施〈社會保險法〉工作會議紀要》也明確，人力資源社會保障行政部門接到有關用人單位不依法參加社會保險的舉報投訴的，應當按照《社會保險法》第82條、第84條和《勞動保障監察條例》第27條的規定及時處理。因此，凡投訴用人單位不為職工參保登記的，均應由人力資源保障行政部門依法處理
19樓：匿名使用者
直接到勞動關係建立所在地勞動監察大隊投訴立案，可以索要未按時繳交
社保的賠償和無故辭退員工的經濟賠償金，一般勞動監察大隊會要求你提供你的銀行卡中工資的發放記錄，你首先要想好自己的訴求是什麼，正常情況下關於勞資糾紛的證據用人單位要提供出勤記錄，公司規章制度等證據的，所以你也要看一下自己有沒有違反公司的規章制度不要到時候被舉證出來就被動了，當然，雙方能協商的話勞動仲裁還是會讓你們先自行協商的，希望對您有所幫助
20樓：愛喝粥
賠償方法：
1、補交存在勞動關係期間的社保。
2、支付每滿一年給予乙個月的經濟補償。工作年限一年按乙個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按乙個月算。
3、沒提前30天通知辭職，給乙個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。
《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第三十八條 用人單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同：
未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
關於勞動合同。公司現在不給員工上保險，國家不是要求必須上麼
你的真實目的可能是向企業討要放假補助工資,社會保險金 你儘管按法律法規要求向企業主張,如果不成,還可以到當地勞動監察,社保局等 部門申請仲裁 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合...
公司不交保險怎麼辦，公司不給員工買保險，我應該怎麼辦？
華律網 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。勞動合同法 第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除...
公司到現在不給我買保險怎麼辦，公司不給我上保險怎麼辦？
直接與公司協商，公司的做法在新勞動合同法實施近1年的今天還是比較少見的，不知你就職的公司規模如何，應該依法辦事吧。用工就必須簽訂書面勞動合同，這是起碼的事。你的公司膽子是夠大的。協商不成，你只有收集證據到勞動局申請仲裁了。你起碼應得到2倍工資賠償，保險補交，單位還會被勞動局處罰。2009年1月1日後...
公司以工作未滿月不給上保險合法嗎
法律規定公司乙個月內給勞動者繳納保險，乙個月內未給勞動者上保險不違法。社會保險法 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶 未在用人單位參加社會...
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