1樓：楊子電影
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關係的雙方對此不可協商變通。
1、《勞動法》七十二條，****，社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群範圍。
而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2樓：
回答可以不為員工購買社保的情況如下：
1、公司重新聘請退休人員回來崗位工作，那簽訂的合同不歸於勞動合同，而是歸於勞務合同，那麼交納社保是可以進行選擇的，也就是說勞務合同其實是可以不必交納社保的。
2、許多大專院校的校園，大四的時候再行將畢業的最後半年時間，都會讓學生自行的找單位來實習，或者是校園幫著引薦實習的單位，雖然在單位實習，可是實習生與校園還存在著歸屬的關係，因而簽訂的都是實習協議，那麼實習協議是不需要交納社保的。
3、隸歸於新單位招聘協保人員。也就是相同歸於簽訂的是勞務合同，那麼只要是涉及到勞務合同，就可以不交納社保，最常見的就是勞務差遣人員的狀況，正常的勞務差遣人員，已經有勞務公司給其交納了必定的社保，所以企業不必再重複的去交這筆錢了。
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3樓：匿名使用者
不可以，按照規定，必須自建立勞動關係，就為勞動者開始繳納社保的，即使你以補助的形式發給勞動者，勞動者一樣可以告你不交社保的。
一般來說是要在公司註冊地繳納的，你還可以到當地諮詢一下，有的地方外來勞動力是繳納綜合保險的，要比社保少很多，這樣你的負擔小一點。
建議你打12333勞動保障諮詢服務**了解。
4樓：
近幾年來，國家不斷完善養老保險制度，不斷提高養老保險待遇，同時要求用人單位給職工參保。但是有些企業還是頑固不化，不幫員工繳納養老保險。 作為用人單位，簽訂勞動合同、繳納養老保險是基本的義務。
各個單位在用工時必須遵循社會保險法的規定，繳納社會保險，用人單位和個人都有義務繳納國家強制性的各項社會保險。 如果員工從企業離職，這樣的情況才可以終止繳納社保。
5樓：匿名使用者
任何一家企業必須給員工繳納保險
6樓：匿名使用者
不可以,那樣做是違法的,
用人單位必須為員工繳納社會保險嗎？
7樓：咪萌咪萌
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關係的雙方對此不可協商變通。
一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：
員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保**負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標準自行負擔。
二、法律依據：
《勞動法》七十二條，****，社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
8樓：小豆企服
單位為員工繳納社保屬於強制性的，社保法第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
這裡說的強制性，指用人單位和城鎮在崗職工，單位一旦繳納，在崗職工也必須按照比例承擔個人繳費部分，無雇工的個體工商戶和非全日制靈活就業人員，採取自願的方式，參加城鎮職工社保。
單位為員工繳納社保的主要內容包含養老保險、醫療保險、計畫生育險、失業保險、工傷保險，俗稱五險。涉及到個人需要按比例繳費的為養老保險、醫療保險、失業保險;生育保險和工傷保險個人無需繳費，用人單位全部承擔。
什麼情況下公司交不了員工的社保?
9樓：匿名使用者
公司無法為員工繳納社保的情況有以下兩種：
個人繳納社保的，與公司簽訂勞動合同後未辦理停保，這種情況下，公司是無法進行增員操作，也就不能為員工繳納社保。
上家單位繳納社保的，上家單位未做減員處理，需要聯絡上家單位人事部門同事為你做減員處理，之後現在的單位就可以為你繳納社保了。
一、企業必須為職工繳納社會保險。
中華人民共和國主席令 第65號 《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(七)社會保險
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查： (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
第七十二條明確規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險費徵收暫行條例》第三條 基本養老保險費的徵繳範圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。
二、企業不交社保處罰的規定。
《中華人民共和國社會保險法》：
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
三、不給員工上保險的工資也要做進工資表裡。
《所得稅法》第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。因此，不管是否上保險的工資，都可以稅前扣除。
10樓：廖律師普法
員工入職公司時都要交社保嗎？當然不是的，這幾種情況可以不用交
11樓：匿名使用者
通常情況會是上個公司沒有中斷你的社保，就會導致你目前社保無法繼續繳納，如果是這樣，選擇上個公司去社保局辦理減員的。這樣，你可以到社保局去查一下你的社保狀態，看看社保局那邊有什麼好的建議。
12樓：依傲柏
如果你們那邊農村養老保險和城鎮職工養老保險程式是聯網的話，需要把你的農村養老保險暫停後單位才可以購買，如果公司給你解釋不清楚的話，可以直接到當地社保局問去
13樓：
兄弟，你的社保問題解決了嗎？我現在遇到跟你一樣的情況了……
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